【电子书】哲學是職場上最有效的武器


	全世界的菁英都知道要學哲學，在工作的戰場上，哲學是你最有用的武器。但只有能增加你解讀力與洞察力的哲學，才能讓你成為真正的菁英「這本哲學書真的好有用！」商務人士熱烈廻響 *日本亞馬遜5顆星暢銷書銷售突破30000冊！世界一流獵頭企業公司KORN FERRY資深合夥人在工作的修羅場上淬鍊出來的50件哲學武器全世界的菁英都知道要學哲學，但只有能增加你解讀力與洞察力的哲學，才能讓你成為真正的菁英 ◆在工作的戰場上，哲學是你最有用的武器。 ․邏輯、倫理、情感（亞里斯多德）──只靠邏輯叫不動人 ․無名怨憤（尼采）──你的「妒忌」是我的商機 ․平凡的邪惡（漢娜•鄂蘭）──壞事是停止思考的「平凡人」幹出來的 ․奈許均衡（約翰•奈許）──最強的策略是「好人，但也接受挑釁」 ․脫序（艾彌爾•涂爾幹）──「工作形態改革」的盡頭是可怕的未來 ․無知之知（蘇格拉底）──學習會停頓在「我懂了」的瞬間 ․能指與所指（索緒爾）──語言的豐富度直接通往思考的豐富度 ․可否證性（卡爾•波普爾）──「科學」並不等於「正確」說到哲學，一般人都將它定位為「現實世界用不上的素養」。這是誤解。事實上，在商務人士培養「創意思想」，即對現狀體制抱持批判精神上，這門學問會給我們重要的啟示。本書針對商務人士的需要，用新的觀點解說「無知之知」、「邏輯、倫理、情感」、「平凡的邪惡」、「反脆弱」等50個概念。是正在第一線上工作的經營顧問才寫得出來的「哲學使用手冊」。 ․關於「人」的關鍵概念──為了思考「這個人為什麼會做這種事」 ․關於「組織」的關鍵概念──為了思考「這個組織為什麼不改變？」 ․關於「社會」的關鍵概念──為了理解「現在有什麼事在發生」 ․關於「思考」的關鍵概念──為防落入常見的「思考陷阱」不懂哲學的企業人是無知的，他們反而會給社會帶來危險，本書從企業人士應該要有的哲學觀念為出發，幫助你脫穎而出，成為有素養的領導人。日本amazon讀者熱評持續不斷： ․它讓我學會如何解釋及使用哲學。閱讀之後，我們的世界觀就不同了。——haru ․這本書可以幫助你建立思考事物的架構。——Kanji Moritaka ․非常易於閱讀和理解，這本書去除了哲學的深奧定義，將哲學概念應用在現代社會的事件上，並提出了作者的建議和見解。——a people developer ․乍看之下很難的文字改用商業場景取代，很容易理解。—— Amazon カスタマー作者介紹作者簡介山口周一九七〇年出生東京都。慶應義塾大學文學部哲學系畢業，同大學研究所文學研究科主修美學美術史學，碩士課程修畢。在電通、波士頓顧問集團工作過，參與以組織開發、人才培訓為專業的KORN FERRY獵頭企業公司。現在是該公司資深客戶合夥人。專業為革新、組織開發、人材／領導人培育。同時也是Mobile Factory股份公司的獨立董事。一橋大學經營管理研究科兼任講師。著作有《外資系顧問教你將讀書與工作連結的技術》、《美意識：為什麼商界菁英都在培養「美感」？》、《斜槓時代的高效閱讀法》等書，目前定居神奈川縣葉山町。譯者簡介陳嫻若日文系畢。曾為出版社日文編輯，目前專職日文翻譯。喜歡閱讀文學，也樂於探究各領域的知識，永遠在翻譯中學習。譯作有《穿越光之小徑》、《晴空下與你一起狂奔》、《能力交換屋》、《今天也謝謝招待了》、《怒》、《贖罪》、《眾神的遊樂園》、《狹小宅邸》等。目錄列表: 哲學是職場上最有效的武器書封前言──無修養的商務人士是「危險分子」為什麼商務人士必須學「哲學」？第1部哲學是最有用的「工具」本書不是所謂的「哲學入門」為什麼讀哲學令人挫折？第2部將知識戰鬥力極大化的50個關鍵概念／第1章／關於「人」的關鍵概念──為了思考「這個人為什麼會做這種事」 01 logos（邏輯）、ethos（倫理）、pathos（情感）──只靠邏輯叫不動人／亞里斯多德 02 預定論──神並沒有說，只要努力就會有回報／約翰．喀爾文 03 白板──沒有「與生俱來」這種事，人是憑著經驗形成現在的樣子／約翰．洛克 04 無名怨憤──你的「妒忌」是我的商機／弗里德里希．尼采 05 人格面具──我們都戴著「面具」活著／卡爾．古斯塔夫．榮格 06 逃避自由──自由伴隨著難耐的孤獨與沉痛的責任／埃里希．弗洛姆 07 獎賞──愈不確定的，人愈容易著迷／伯爾赫斯．史金納 08 介入──創造人生，把它當作「藝術作品」吧／尚．保羅．沙特 09 平凡的邪惡──壞事是停止思考的「平凡人」幹出來的／漢娜．鄂蘭 10 自我實現的人──成功自我實現的人，其實「人脈」並不廣／亞伯拉罕．馬斯洛 11 認知失調──人是一種為了將自己的行為合理化，不惜改變意識的生物／利昂．費斯汀格 12 服從權威──人在團體裡從事某件事時，個人的良心便難以發揮作用／斯坦利．米爾格倫 13 心流理論──人在什麼時候能將能力發揮到極限，進而產生充實感呢？／米哈里．契克森米哈伊 14 預告的獎賞──「預先告知」的獎賞，會明顯毀滅解決問題的創造力／愛德華．德西／第2章／關於「組織」的關鍵概念──為了思考「這個組織為什麼不改變？」 15 馬基維利主義──為了統治得更好，也允許不道德的行為／尼可洛．馬基維利 16 魔鬼代言人──敢於「挑毛病者」的重要性／約翰．史都華．彌爾 17 共同體與社會──之前日本企業是「村落共同體」／斐迪南．滕尼斯 18 解凍＝變革＝再凍結──變革是從「結束習慣熟悉的過去」開始／庫爾特．勒溫 19 卡理斯瑪──讓統治正當化的三個要素「歷史正當性」、「魅力」、「合法性」／馬克斯．韋伯 20 他人的面孔──只有「不能溝通的人」，才會讓人想學習和領悟／伊曼紐爾．列維納斯 21 馬太效應──「凡是有的，還要賜給他，使他豐足有餘；凡是沒有的，連他有的也將從他那裡被拿走。」／羅伯特．金．莫頓 22 奈許均衡──最強的策略是「好人，但也接受挑釁」／約翰．奈許 23 權力距離──上司應積極探尋反對自己的意見／吉爾特．霍夫斯泰德 24 反脆弱──「工程公司的木工師傅」與「大型承包商的職員」哪一種走得遠？／納西姆．尼可拉斯．塔雷伯／第3章／關於「社會」的關鍵概念──為了理解「現在有什麼事在發生」 25 異化──人類被自己建立的系統擺了一道／卡爾．馬克思 26 利維坦──「依靠獨裁形成的秩序？」「擁有自由的無秩序？」／湯瑪斯．霍布斯 27 公共意志──谷歌有可能成為民主主義的裝備？／尚–雅克．盧梭 28 看不見的手──追求「最佳解」不如追求「可滿足解」／亞當．斯密 29 自然淘汰──適應力的差距，會因為突變而偶發性產生／查爾斯．達爾文 30 脫序──「工作形態改革」的盡頭是可怕的未來／艾彌爾．涂爾幹 31 禮物──建立不是「提供能力，獲得薪餉」的關係／馬瑟．牟斯 32 第二性──性歧視根深柢固，融入了血液和骨子裡／西蒙．波娃 33 偏執與精神分裂──一發現「好像快完蛋」就趕快跑吧／吉爾．德勒茲 34 階級差距──歧視與階級都是因為「同質性」高而產生／塞吉．莫斯科維奇 35 圓形監獄──如何靠組織運用「監視的壓力」？／米榭爾．傅柯 36 差異性消費──自我實現是靠著「與他者差異」的形式來定義／尚．布希亞 37 公正世界理論──「無形努力必然會得到回報」的大謊言／梅爾文．勒納／第4章／關於「思考」的關鍵概念──為防落入常見的「思考陷阱」 38 無知之知──學習會停頓在「我懂了」的瞬間／蘇格拉底 39 理型論──是不是困在理想裡輕視現實？／柏拉圖 40 偶像──「誤解」是有模式的／法蘭西斯．培根 41 我思──不如當作沒發生過，從「確定無疑處」重新開始／勒內．笛卡兒 42 辯證法──進化是「過去發展的回歸」／格奧爾格．威廉．弗德里希．黑格爾 43 能指與所指──語言的豐富度直接通往思考的豐富度／斐迪南．德．索緒爾 44 懸置──暫時保留「客觀的事實」／埃德蒙德．胡塞爾 45 可否證性──「科學」並不等於「正確」／卡爾．波普爾 46 拼裝──雖然不知道有什麼用處，但是感覺應該有／克勞德．李維–史陀 47 典範轉移──世界不會「驟然」翻轉／湯瑪斯．孔恩 48 解構──你被「二元對立」綁住了嗎？／雅克．德希達 49 預測未來──預測未來的最好方法就是「創造」未來／艾倫．凱伊 50 軀體標記──不只是人腦，身體也會思考／安東尼歐．達馬吉歐商務人士哲學書導引版權頁



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