勞動法文獻研究：理解、分析與重構


	隨著勞動法相關規定的制定與發展，我國勞動法學研究的素材與議題也隨之增多。不同於傳統法學領域，勞動法學之研究，起步較晚，但近年蓬勃發展，也累積達一定之數量。為使讀者在研究相關議題時，能確實掌握適當文獻，因此臺北大學勞動法研究中心團隊，在中心創立10年之際，嘗試透過本書，由學有專精之專家學者，進行相關問題文獻之的考察、分析與整理。希望透過本書的整理分析，關心勞動法議題之人員能進一步理解勞動法學的思潮與研究狀況。


	目錄序　言／郭玲惠第一章　勞動契約／林更盛壹、勞動契約／從屬性／1 貳、最低服務年限／8 參、競業禁止／16 參考文獻／21 第二章　工作規則／周兆昱壹、工作規則之定義與評價／31 貳、工作規則之法律性質／33 參、工作規則不利益變更效力之探討／42 肆、工作規則其他重要爭議問題之研究／47 參考文獻／55 第三章　勞基法工資定義的爭議與思議／陳建文壹、前　言／59 貳、「解釋架構成型期」的發展狀況／59 參、「整合觀點研究期」的發展狀況／69 肆、結　語／81 參考文獻／85 第四章　工作時間／李玉春壹、前　言／89 貳、工時規制總論／89 參、工時規制解釋論／91 肆、工時規制之政策論與立法論／100 伍、其他工時規制特殊問題／102 陸、工時規制研究之未來展望／108 參考文獻／110 第五章　調　職／王能君、王沛元壹、前　言／121 貳、企業內調職／121 參、企業外調職／134 肆、勞動基準法增訂第10條之1下的新課題／139 伍、結　語／141 參考文獻／143 第六章　解　僱／王能君、王沛元壹、前　言／149 貳、法定之解僱事由──解僱之實質管制之一／150 參、解僱法理之建構──解僱之實質管制之二／157 肆、解僱之程序管制／167 伍、結　論／171 參考文獻／172 第七章　團結權與工會活動／林良榮壹、文獻研究之主題設定與範圍／185 貳、有關「團結權與工會活動」於文獻研究上之特徵／186 參、團結權／187 肆、工會活動／199 參考文獻／205 第八章　不當勞動行為制度／侯岳宏壹、前　言／209 貳、臺灣不當勞動行為制度的導入過程／210 參、不當勞動行為之禁止要件／214 肆、不當勞動行為之救濟程序／226 伍、結語與未來展望／233 參考文獻／237 第九章　團體協商與團體協約／張義德壹、前　言／245 貳、團體協商／246 參、團體協約／258 肆、結　語／269 參考文獻／271 第十章　爭議行為／邱羽凡壹、前　言／279 貳、爭議行為之定義／282 參、爭議權之憲法基礎／283 肆、爭議權之主體／285 伍、爭議行為之法律限制／287 陸、爭議行為之法律效果／297 柒、集體行使權利／300 捌、外國法制之研究／302 參考文獻／304 第十一章　性別工作平等與就業歧視／鄭津津壹、性別工作平等／313 貳、就業歧視／330 參考文獻／337 第十二章　職業災害／郭玲惠壹、前　言／349 貳、職災定義／349 參、擬制職災／354 肆、賠償與補償／355 伍、債務責任／360 陸、非典型工作型態之職業災害／362 柒、職災與解僱／363 捌、職災與保險／365 玖、未來展望／366 參考文獻／369