職場新鮮人教戰手冊：社會要你學走，我們讓狂人飛

序｜學習適合自己的知識，找到想要的未來
 
Part01｜你，準備好進入職場了嗎？
1.1  你是合格的職場人嗎？第一次進入職場的心理建設
1.2  進入職場前，你需要具備的能力
1.3  進入團隊前的自我打氣，少了自己卻不能迷失自己
1.4  別只想著聽從別人，先學會聽懂自己
1.5  哪些學生時代的習慣不要帶過來？
 
Part02｜面試來了，該怎麼應對?
2.1  履歷可以醜，但沒邏輯就會淪為人生流水帳
2.2  企業職缺分析：千里馬也要選到合適伯樂
2.3  面試應不應該吃誠實豆沙包？3個技巧讓你掌握問題核心
2.4  戳破求職盲點：自己是匹黑馬，還是自我感覺良好的俗人？
2.5  想像力不是你的超能力，適應力才是：職場上的穿搭技巧
2.6  合作前，請詳見公開說明書
 
Part03｜個人技必備，成為團隊的戰力
3.1  溝通力：講得清楚但仍被提問？那是因為你沒看透對話「局」
3.2  學習力：沒學過就不會？認識一個領域只需要30分鐘
3.3  思辨力：簡單思辯補帖，讓你知道現場誰在胡說八道？
3.4  說服力：理性說服的極致，說服的六大限制
3.5  話術力：成為最不會犯錯的夥伴，學會超理性說話術
3.6  情緒力：情緒管理就像整理房間，一不注意就會變成垃圾堆
 
Part04｜進入團隊，在生態中求生存
4.1  越是冷靜，越能順利！──白臉團隊的黑臉擔當
4.2  全面防漏，團隊安心──除錯除到強迫症，日常焦慮者的黃金定位
4.3  遠距工作也自在──幹嘛見面三分情，不進辦公室最對味
4.4  抱歉，這個我不行──面對藝術家脾氣的同事該怎麼辦
4.5  入主危樓，即刻救援──成為高壓中的潛力短跑型跑者
4.6  交朋友，累積人脈的養分──不管你是內向或外向，有些基本道理要懂
4.7  挖金憨慢，旦夕挖金實在──自我低估之王，普通員工的全面逆襲
 
Part05｜團隊建議與會議技巧
5.1  在團隊中想說而不說的，全部都會成真
5.2  沒有人會拼盡全力，做自己不相信會成功的事
5.3  沒有人在乎你在乎的事，除非你也為對方著想！
5.4  連阿嬤做的會議紀錄都比你做得好
5.5  你說你是來開會的，不要瞎掰好嗎？
5.6  能掌握語言的人，才能掌控整場會議
5.7  互相理解，你與我終於成為我們
5.8  學習領導？先學會被領導！
 
Part06｜解決問題才是你的價值所在
6.1   沒有醬汁？你的成果我根本不想吃！─沒有目的的行動，根本就沒有檢視的必要
6.2   改善十個小錯誤，遠比做一件大事來得重要─看起來不糟，才有人想看見你的好
6.3   你是忘記了，還是害怕想起來？─與其等著被罵，要不要提早自我反省呢？
6.4   那些年，我們一起追的結案─世界上最遙遠的距離，是結案前一步到結案之間
6.5   高品質的產出，總是樸實無華且枯燥─靠努力就想做出好作品，小心比悲傷更悲傷的故事
6.6   大家笑著開會，而菜鳥哭著回家？─熟識的團隊需要歡快方便，新來的朋友不要輕易隨便
6.7   辦公室諸君，幫我撐十秒！─放大招很帥，但職場要你連續放大招
6.8   職場的答案，都在對與不對之間─得不到想要的精確答案，關於職場的測不準原理
6.9   什麼辯解，都先不要說─先從好好道歉開始
 
Part07｜有些在學校沒教你的工作事
7.1  別傻了，這樣生活才不是做自己
7.2  沒有比較沒有傷害？反而更會自我傷害
7.3  自我價值還是自我膨脹？找到你的反脆弱策略
7.4  夢想這條路上，跪著肯定走不完
7.5  遇到衝突怎麼辦？試著衝突外部化吧
7.6  健康是陪伴職場的必備利器
7.7  職場禮貌要邊看邊學
 
 

作者簡介



讓狂人飛

　　「讓努力近乎瘋狂之人，終將能因知識翱翔。」

　　2016年，看見南北學生資源差距，帶著實驗性精神打造南部工作坊，實體活動與懶人包齊發，至今創造600萬自然觸及。

　　2018年，發現講師品質參差不齊，因而創建講師網絡，每年媒合近200場演講，至今仍受到年輕企業與國際邀約。

　　2020年，意識到「網路課程雖打破學習門檻，卻很少人能坐在螢幕前把課程看完」線上課程全球平均完課率僅有5%，於是透過人工智慧策劃出完整的學習體驗，將完課程率拉高至61.42%，更於2021年初獲邀參展美國CES並展示獨創的AI技術。

　　相信沒有學不會的知識，只有不適合的形式。因此致力於研發更好的知識傳播方式：文章、資訊圖像、到人工智慧等，以創造看得完、記得起、學得會的學習體驗。

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