勞動事件法概要：案例式探討


	本書全面介紹勞動事件法立法結構及條文規範意旨，並以實際案例說明法律規範運用方法。作為勞動事件法入門，讓有心瞭解勞動事件法內容的讀者，無論是法律專業者或非法律科班出身但對本法有興趣者，均能將本書作為教科書及工具書使用，領略勞動事件法之全貌及細節。


	目錄推薦序自序 Part 1 概念篇一、勞動事件法欲解決什麼問題/3 1.1 太遠：管轄法院不利於勞工/3 1.2 太貴：裁判費等訴訟成本對勞工而言太高/3 1.3 太慢：訴訟費時耗力，拖延經年/4 1.4 太難：勞動事件訴訟專業門檻太高/5 1.5 立法目的/5 二、勞動事件法之概覽/7 2.1 總則/7 2.1.1 勞動事件法之定性/7 2.1.2 勞動事件定義/7 2.1.3 程序上勞工及雇主定義/9 2.1.4 專業法庭/10 2.1.5 管轄法院/11 2.1.6 迅速處理原則/13 2.1.7 勞工輔佐人及外籍勞工訴訟代理人/13 2.1.8 訴訟標的價額及裁判、執行費之徵收/15 2.1.9 訴訟救助/15 2.2 勞動調整程序/17 2.2.1 調解前置原則/17 2.2.2 調解管轄、聲請要式及合併調解/19 2.2.3 勞動調解委員會之組成/20 2.2.4 調解聲請不合法之處理/20 2.2.5 法官指揮程序/21 2.2.6 勞動調整之進行程序/21 2.2.7 程序不公開/22 2.2.8 調解成立方式及效力/22 2.2.9 調解不成立之程序銜接/23 2.2.10 調解中陳述、讓步之效力/24 2.2.11 調解不成立之效果/24 2.3 訴訟程序/25 2.3.1 續行訴訟程序應注意事項/25 2.3.2 一次期日辯論終結原則與言詞辯論準備/25 2.3.3 辯論主義之修正/26 2.3.4 證據之特別規定/26 2.3.5 取代雇主行為之補償金制度/31 2.3.6 工會之不作為訴訟/32 2.3.7 共通基礎中間確認之訴/33 2.3.8 職權宣告假執行/33 2.3.9 工會訴訟之特別規定/34 2.4 保全程序/34 2.4.1 裁決之保全/34 2.4.2 給付訴訟之保全/36 2.4.3 法院就生計困難勞工之闡明義務/36 2.4.4 命繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分/37 2.4.5 回復原職之定暫時狀態處分/39 2.5 附則/40 2.5.1 施行日期與新舊程序轉換/40 2.5.2 子法/41 Part 2 實務篇三、勞資雙方就勞動事件法應注意之十大事項/45 3.1 理解勞動事件法性質/45 3.2 程序從新/45 3.3 勞動事件定義擴大/46 3.4 程序上勞工雇主定義擴大/46 3.5 工資推定影響/47 3.6 工時推定影響/48 3.7 解僱程序須嚴守法律規定/48 3.8 調動嚴守「調動五+一原則」/49 3.9 工會法律地位強化/49 3.10 勞資互動模式重開機/50 四、管轄法院之實例/51 五、工資推定之實例/53 六、工時推定之實例/57 七、繼續僱用之定暫時狀態處分實例/61 八、回復原職之定暫時狀態處分實例/65 九、勞動事件法第37條工資推定條款、第38條工時推定條款案例彙整/69 9.1 勞動事件法第37條「工資推定條款」案件勝負統計/70 9.2 勞動事件法第38條「工時推定條款」案例彙整/88 十、勞動事件法第37條工資推定條款、第38條工時推定條款案例彙整/103 10.1 勞動事件法第49條提起確認僱傭之訴聲請繼續僱用並給付工資定暫時狀態結果統計/105 10.2 勞動事件法第50條關於職務調動違法之事件聲請定暫時狀態結果統計/117 附錄/121 勞動事件法/121 勞動事件法施行細則/139 勞動事件審理細則/141 地方法院受理勞動事件事務分配辦法/163 地方法院設置勞動調解委員辦法/166 各級法院法官辦理案件年度司法事務分配辦法/174 勞動事件法第四十條第二項委任律師酬金支給標準/185 加強辦理勞動調解事件實施要點/186 各級法院辦案期限實施要點/189 法院行專家諮詢要點/207 法院辦理勞資爭議事件應行注意事項/210