勞動契約法理之研究 - 城邦阅读花园


	隨著勞資爭議的增多，勞動事件特別處理程序之勞動事件法於2020年1月1日施行後，可預期勞資之間將更期待在勞動契約關係中能有明確的規範與基準，以預防紛爭或當發生爭議時作為解決方式之參考。　　在此背景下，本書彙整筆者近年來所發表有關勞動契約之論文，一方面檢討實務目前的運作狀況，另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展，期待在勞動法學教育或實務上能有所貢獻。


	目錄序言第一章勞動契約法律規範立法方式之檢討——日本法之啟示壹、前言／2 貳、問題的提起／4 參、日本勞動契約法之立法與發展／10 肆、我國勞動契約法律規範立法方式之檢討／20 伍、結語／35 第二章淺談勞動條件的決定與變更壹、前言／38 貳、勞動條件決定的機制／41 參、勞動條件的變更／47 肆、結語／54 第三章法人格否認理論在臺灣與日本勞動法上之運用與發展壹、前言／58 貳、法人格否認理論之意義與公司法之討論／61 參、法人格否認理論於臺灣勞動法上之發展／66 肆、日本法之理論與發展／71 伍、比較與檢討／81 陸、結語／88 第四章日本工作時間與待命時間之認定的發展與啟示壹、前言／92 貳、我國工作時間與待命時間之認定／94 參、日本工作時間與待命時間之認定／105 肆、檢討／119 伍、結語／123 第五章日本管理監督者與工作時間除外適用之規定——兼論我國勞基法第84條之1 壹、前言／126 貳、日本工作時間規制之概要與除外適用／127 參、管理監督者之認定與工作時間之規制／131 肆、我國工作時間除外適用之規定與檢討／138 伍、結語／144 第六章依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力——釋字第726號解釋評析壹、本案事實／148 貳、爭點／148 參、解釋摘要／148 肆、簡評／150 第七章未依法定計算方法給付加班費之效力壹、前言／162 貳、問題之提起／165 參、勞基法工作時間相關規定之意義／172 肆、日本加班之認定與計算／176 伍、結語／185 第八章受僱醫師之合理工時——最高法院106年度台上字第15號判決壹、本案事實／190 貳、爭點／192 參、判決理由／193 肆、評析／194 第九章巡迴醫療車上放射師工作時間之認定——臺北高等行政法院103年度簡上字第172號判決壹、本案事實／210 貳、爭點／212 參、判決理由／212 肆、評析／213 第十章最低服務年限約款之效力——最高法院96年度台上字第1396號民事判決評析壹、本案事實／224 貳、爭點／225 參、判決理由／225 肆、簡評／226 第十一章日本非法解僱期間工資與中間收入扣除之發展與啟示壹、前言／244 貳、日本非法解僱與工資請求權之相關法規範／247 參、日本工資請求權與中間收入扣除之理論與實務／254 肆、我國非法解僱期間工資與中間收入扣除問題之檢討／260 伍、比較與檢討——代結論／277