想衝，為何没幹勁：用心理學終結慣性倦怠，找回潛藏心中源源不絕的內在驅動力


	發自內心湧現的幹勁，從何而來？擊潰倦怠期，提高生活與工作的熱情，找回積極主動的自己。　　★日本超人氣心理師，破解現代人「慣性倦怠」的職業病！　　★「我總算了解自己工作上没幹勁的原因了！」上班族驚嘆。　　你是否經常產生慣性倦怠？明明有心做好一件事，卻又欲振乏力，內心焦急不已。不管是工作還是學習，每隔一陣子就提不起興致，打不起精神。　　此時，大多數的人（也許包括你）都會這麼做：吃頓大餐犒賞自己、找朋友訴苦轉換心情、大睡一場恢復電力，被動的等待倦怠的情緒過去，再不行就換工作、換環境。　　然而我們清楚知道這些方法越來越没用，倦怠發作的時間越來越短…… 　　若情緒低落的狀態持續太久，會讓人逐漸失去對工作與生活的動力，影響身心健康。　　心理師植木理惠說：提不起勁做事，絕不是你的問題！　　　　　　　　　　◎被摧毀的幹勁　　一九五○年代，心理學家賀倫招募學生參與有薪實驗。學生不必從事任何工作，幹得越久賺得越多，但除了吃飯或上廁所什麼事都不能做。這項實驗吸引多人報名，然而才幾天，學生們就受不了了。而忍耐下去的學生，才短短數日就失去了算數能力，甚至就算只給他們一本電話簿，學生也開始忍不住拼命閱讀。　　此實驗證明，人類絕不是天生懶惰的動物。我們都有與生俱來的好奇心，想靠自己的意志，追求有趣、有成就感的目標，但在工作和學習上，為何我們卻經常感到倦怠呢？　　那是因為，我們經常被錯誤對待，至使工作和學習的熱情消失。　　＃遠大的目標和加薪都無用　　曾經有位連鎖餐飲店的社長，看每個店長都很努力，公司業績也持續成長，於是大幅調高店長們的薪水。想不到底下的店長非但沒有感謝他，甚至互相比較薪水，抱怨自己領的不夠多。其實店長的用意是好的，但只要方式錯誤，不但沒有激勵到下屬，反而壞了幹勁。　　職場上，我們平常慣用的獎懲制度、目標設定等方式，只要運用錯誤，就會導致人心的幹勁消失。　　◎最強幹勁養成　　心理師植木理惠認為，要如何找回並培養幹勁呢？有一個「心理公式」是：　　「期待」╳「價值」＝動機（內在滿足感）　　人不能只為麵包而活。人生在世，追求獎勵與報酬不是唯一目標。我們都需要精神上的充實感和生存意義，這種「內在」的滿足感，才是幹勁的來源。　　＃期待：　　期待是指「達成目標的成功率」。樹立目標是培育幹勁的第一步，先揭示目標才會有躍躍欲試的欲望，但這個目標必須是可行，讓人心產生期待的。要如何才能產生期待感呢？如：大目標由他人（主管、父母）提出沒關係，但短期目標要讓當事人自己決定；先設立輕鬆的目標建立自信，同時營造可以安心完成目標的環境。……等等　　＃價值：　　價值是指「目標是否有魅力」，而想要讓目標有魅力，必須要將「好奇心」和「貢獻感」結合在一起。在工作上，只有把自己當棋手而非棋子的人，相信自己是有貢獻，並且對目標產生好奇的，才會相信自己是有價值的。　　書中作者運用心理科學的方法，找回一般人因過去錯誤對待失去的幹勁，若你經常覺得工作、生活没動力，千萬不能放任不管，書中以科學方法，一一探討人們缺乏動力的原因，並找到充滿幹勁的方法。　　　　◎本書適合：　　1.想提升團隊氣勢、業績的上司主管　　2.希望孩子主動學習的父母　　3.期待激發學生挑戰新事物、正向思考的老師　　4.渴望提升工作效率與生活品質的人名人推薦　　泛科知識公司知識長／鄭國威　　童顏有機童顏長／潘思璇　　哇賽！心理學創辦人兼總編輯／蔡宇哲　　人資小週末社群創辦人／盧世安　　台大心理系副教授／謝伯讓　　臨床心理師／蘇益賢　　「值得一讀，推薦給爸媽與主管，理解人性，培養自動自發的人才」——童顏有機童顏長／潘思璇