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AI躍進撼動世界 白領工作者陷入焦慮
人才更該展現出真實的面貌 企業更該發掘「非典型」的人才
人才招募是執行長和高階主管最頭痛的問題，尤其在全球化與科技發展下，世界變化快速、企業競爭更加激烈，當ChatGPT顛覆我們對未來工作的想像，「人才」的定義已經被徹底改寫！
本書暢談最新選才趨勢，運用有效的方式，發掘被低估的人才！
★《金融時報》與麥肯錫商業圖書獎選書
★主管、人資、教育界與求職者必讀
★當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯 聯手解決商業界最困難的問題
AI躍進撼動世界 白領工作者陷入焦慮
人才更該展現出真實的面貌 企業更該發掘「非典型」的人才
誰是不被 AI 淘汰的人才？
OpenAI執行長山姆‧奧特曼如何精準判斷創業者能否成功？
PayPal創辦人彼得‧提爾如何慧眼發掘馬斯克和祖克柏？
本書暢談最新選才趨勢，運用有效的方式，發掘被低估的人才！
人才招募是執行長和高階主管最頭痛的問題，尤其在全球化與科技發展下，世界變化快速、企業競爭更加激烈，當ChatGPT顛覆我們對未來工作的想像，「人才」的定義已經被徹底改寫！
然而，傳統面試流程往往只是找到組織成員能接受、看起來夠體面，但是能力「還可以」的人；而真正有能力的人才卻被拒於門外。
當代經濟學大師科文和矽谷創投天使投資人葛羅斯，在學術圈和科技新創業擁有豐富的獵才經驗，他們認為現今社會一直在浪費人才。賞識人才、發掘人才、培育人才、讓人才適得其所，不只影響企業競爭力，更是促進社會正義的解方。
兩位作者以犀利又風趣的文筆，分享獨門的選才智慧，分別探討：
●「未來人才」的定義是什麼？面試官又該注意哪些事？
●傳統面試及線上面試的比較與運用方法。
●如何善用智力及人格理論，有效判斷應徵者關鍵資訊？
●如何避免因性別、種族、身心障礙等選才偏見，因而錯失被低估的人才？
●如何借助外部資源找到對的人，創造企業高峰？
了解最新選才趨勢，企業才能找到對的人，求職者也才能盡情發揮長才
作者簡介
泰勒．科文Tyler Cowen
喬治梅森大學經濟學教授，全球百大思想家，《經濟學人》讚譽他為近十年來最具影響力的經濟學者。著有《發現你的經濟天才》（Discover Your Inner Economist，2007）、《達蜜經濟學》（Create Your Own Economy，2009）、《大停滯》（The Great Stagnation，2011）、《中午吃什麼？》（An Economist Gets Lunch，2012）、《再見，平庸世代》（Average Is Over，2013）以及多本學術書籍。他也是《彭博》（Bloomberg）和《紐約時報》（The New York Times）專欄作家，作品散見各大報紙和期刊。他經營的經濟學部落格《邊際革命》（marginalrevolution.com），平均每日瀏覽人次超過5萬人；TED演說有超過50萬觀看次數。他的Podcast節目《與泰勒對話》（Conversations with Tyler）經常邀請重要的思想家或企業家對談，廣受無數聽眾好評。
丹尼爾‧葛羅斯Daniel Gross
矽谷創業者暨創投天使投資人。曾被《富比士》（Forbes）列為科技類傑出青年榜「30 Under 30」。18歲時，他以創業者身分加入被譽為「矽谷新創事業孵化器」Y Combinator計畫，是當時最年輕的創業者。23歲時創立新創科技公司Cue，開發團隊後來被Apple收購。2018年，創辦Pioneer獵才公司並擔任CEO至今，致力於在全球尋找有才華但欠缺機會的傑出人才。
譯者簡介
謝儀霏
師大翻譯所畢，譯有《統合心智》等書。 目錄列表:目錄 封面
專文推薦 先找對人上車，再決定車子開去哪／程世嘉
各界佳評
１ 為什麼人才很重要
２ 如何面試與提問
３ 如何進行線上面試
４ 智力與人才
５ 人格特質與人才
６ 人格特質與面試
７ 被低估的身心障礙人才
８ 被低估的女性與少數族群人才
９ 星探模式帶來的選才啟示
10 打造讓人才發光發熱的舞台
謝辭
附錄：給面試官的好提問
版權頁
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