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★系列叢書累銷突破80萬冊，日本上班族最受用工作術！
★TOYOTA所有員工一致實踐的「習慣」，不僅讓你輕鬆提升產能，還能提高工作價值！ 如果只追求提高效率或提升品質，機器人也做得到。 30個TOYOTA持續實踐的習慣，可適用於所有職場，
幫助推動改善工作與人才培育，
讓你懂得聰明工作、衍生附加價值！ TOYOTA所追求的，是在提升速度質量之外，
還能產生「附加價值」。
然而，「不要浪費」、「不要重蹈覆轍」、「解決課題」、「團隊成長」等，
這些「附加價值」非經反覆嘗試錯誤便無法誕生。
現在，TOYOTA分享世代傳承的30個習慣，
能大幅減少你嘗試、錯誤、再嘗試的寶貴時間，
並且不論生產線、辦公室皆能一體適用！
※可提升生產力的「改善」習慣
※可提升「現場能力」的習慣
※可提高溝通能力的「團隊」習慣
※讓人發揮最大能力的「人才培育」習慣
工作效率提升→工作時間縮短→不必加班→有更多時間做自己想做的事！
想更快完成工作、讓自己的生活更充實，
就從今天開始，養成工作好習慣吧！ 目錄列表:TOYOTA最強工作習慣 書封
目錄
前言
本書中出現的ＴＯＹＯＴＡ詞彙解說
CHAPTER 1 可提升生產力的「改善」習慣
１ 輕鬆以對
２ 訂出「標準」
３ 從「防止再犯檢測」看出規則是否管用
４ 將工作分成三部分
５ 不要輕忽「髒亂」
６ 停下工作
７ 將「尋找問題」作為工作的起點
８ 改變單位
CHAPTER 2 可提升「現場能力」的習慣
１ 看著「現地、現物」進行討論
２ 制定出「即使想犯錯也辦不到的機制」
３ 堅持「自立主義」
４ 為工作「訂出細節」
５ ＴＯＹＯＴＡ的理所當然是世人的不合常理
６ 不要訂立一大堆規則
CHAPTER 3 可提高溝通能力的「團隊」習慣
１ 僅用一張紙來傳達
２ 將職場「視覺化」
３ 增加「多工人才」
４ 將個人的技能也視覺化
５ 讓團隊在「大房間」裡運作
６ 即使沒被搭理，也要繼續打招呼
７ 由外圍開始清除障礙
８ 徹底做到「先進先出」
CHAPTER 4 讓人發揮最大能力的「人才培育」習慣
１ 製造自己的「分身」
２ 讓下屬「以上司的角度」來工作
３ 指示與反應必須是一體的
４ 詳細說明工作的「背景」
５ 參與本業以外的「非正式活動」
６ 斥責時也別忘了問「為什麼？」
７ 通關密語是「該怎麼做才好呢？」
８ 記得「照顧」下屬
後記
版權頁
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