成長心態：50張思維圖，帶你跳脫邊踩剎車，邊催油門的人生


	企業讀書會口碑推薦選書，Amazon商管分類榜No. 1 　　日本超熱門成長研修課．實戰精華版　　你的心態，而不是技能，才是你成長達標的關鍵！　　作者吉田行宏4年讓新公司成功發行股票上市，　　10年內營業額達標1000億日圓，5年在日本快速展店500家　　他以50張容易吸收實踐的思維圖，搭配精采的人才養成故事，　　完整公開超高速達標背後的獨家心法，帶你掌握終身受用的成長法則。　　★日本商界人士口碑見證　　成長心態是每間公司的石蕊試紙，也是維繫厲害團隊的共通語言。　　新創企業蜂擁而起的時代，優秀人才流動快速，更需要掌握書中傳授的關鍵心法！　　不管什麼產業，當公司遇上難以跨越的障礙，就該導入成長心態。　　人生的「經營者」只有你自己，唯有你能決定通往目標的速度。　　你認為哪一個人會率先達標抵達終點？　　□A 踩下油門，努力達到時速80公里　　□B 狂踩油門，同時踩著剎車，試圖讓時速達到80公里　　每個人都會毫不猶豫地說出正確答案，　　但是，你可曾發現自己生活、工作、人際關係的軌跡，其實是B？　　本書以50張思維圖，教你逐步化解阻礙前進的剎車，從內在找到強烈的動機踩下油門，　　建立比提升工作技能和考取執照更有價值，能帶來爆炸性自我成長的關鍵心態！　　累積超過3,000人次的企業幹部、領導者人才培育課程精華，　　獻給所有想要擁有爆炸性成長的人、組織、公司。　　★只要以下任何一項描述符合你的現況，本書的「成長地圖」就能幫助你解決問題，掌握真正的成長原則　　◣所有人◥ 　　□常常陷入煩惱　　←翻開本書p. 74，看看油門與剎車的關係，鬆開妨礙成長的第一道剎車：「煩惱剎車」　　□即使做了決定，還是猶豫不決　　←翻開本書p. 82，了解「三叉圖理論」，踏下第一道油門：「自我理念、核心思想油門」　　◣上班族◥ 　　□不滿公司、抱怨上司　　□苦於公司的人際關係問題　　←翻開本書p. 187，了解「成人小孩」的特徵，鬆開妨礙成長的第二道剎車：「成人小孩」　　◣團隊領導者、經營者◥ 　　□想激勵不動如山的下屬　　□不曉得如何跟想離職的下屬談話　　□想微調、同步公司信念與個人價值　　←翻開本書p. 234，比較個人目標VS. 公司目標的差異，踩下促進成長的第一道油門：「自我理念、中心思想油門」　　◣學生◥ 　　□無法想像自己的未來　　□不知道該選擇何種類型的公司　　←翻開本書p. 259，分析自己工作的動機箭號，催下促進成長的第二道油門：「正確而強烈的動機油門」　　◣家庭、教育工作者◥ 　　□希望孩子獨立自主　　◣夫妻、情侶◥ 　　□想減少爭吵名人推薦　　★台灣業界名人同聲認可　　吳育宏行銷專家／BDO行銷業務管理顧問副總經理　　謝文憲知名講師／作家／主持人　　洪雪珍斜槓教練　　江湖人稱S姐職場力部落客／資深獵頭顧問　　陳茹芬豐田汽車銷售冠軍（娜娜）　　許峰源律師　　古蕙瑄諮商心理師好評推薦　　★成長推薦，Go！Go！Go！　　愛因斯坦說：「如果有一小時拯救世界，我會花55分鐘想問題，用5分鐘想答案。」同樣的道理，如果你非常渴望成長，我認為應該花九成的心力找到正確的「心態」，其餘的一成才是付諸行動。《成長心態》這本書，就是你最好的指南針。──吳育宏，行銷專家／BDO行銷業務管理顧問副總經理　　從瘦身到做業績，很多人以為我有超人意志力，其實我只是擅長把大目標化成清楚的小目標，再一步步去做到而已。這個方法讓我用「加法」看事情，保持戰鬥力，非常好用。《成長心態》提供了很完整的系統，我們一起練習！──陳茹芬，豐田汽車銷售冠軍（娜娜）　　我喜歡本書，用冰山與職棒選手的例子，來引導讀者思考成長與天賦，淺顯易懂、深入淺出的一本好書。無論您以職場或人生的角度來思考踩剎車與催油門的心態議題，都能獲得收穫與啟發。──謝文憲，知名講師／作家／主持人　　本書用推理與故事的方式，淺顯易懂教導讀者認知「成長」這件事情的整體概念，同時將煩惱分門別類、釐清現實，對於個人的影響圈與專注圈提出討論，協助讀者在判斷事件上的意識與行動，或是看清能力技術上的認知謬誤，透過「踩下兩道油門」及「鬆開兩道剎車」，配合規畫後的平衡型冰山，讓成長視野變得更寬廣，思維更宏觀。──江湖人稱S姐，職場力部落客／資深獵頭顧問　　冰山理論常用於個別心理治療中，隨著實作書中的習題，練習思考的脈絡，可以培育滋養自我的內在對話。──古蕙瑄，諮商心理師


	目錄序言第1章　成長是什麼？遇見神祕的老闆／成長地圖／成長到底是什麼？／攀登高山需要的條件／選擇團隊合作，還是個人能力取勝？／冰山一角／帶來成果的重要因素／冰山的大小與平衡／未來願景第2章　妨礙成長的第一道剎車探索煩惱的本質／音樂社團的困境／減輕煩惱的五個方法／方法1　察覺剎車的存在／從「三叉路理論」來看心理狀態／方法2　不踩剎車的決心／順利下定決心的方法／實踐更勝於完美的理論／知易行難／管理不動如山的下屬／誰的責任？／自己的責任與當事者意識／優點與缺點／該以100％的當事者意識為目標嗎？／理想狀態與現實情況／感受隨觀點而變／方法3　100％不歸咎他人／有販賣保證中獎彩卷的彩券行嗎？／煩惱也沒有意義／方法4　無法選擇結果，但可以選擇行動／如何面對下屬？／方法5　關注圈與影響圈／試著分類、整理煩惱／與下屬面談第3章　妨礙成長的第二道剎車人際關係的煩惱／另一個音樂社團／第二道剎車／什麼是成人小孩？／鬆開剎車的方法／壓制上司的氣焰／培育的難易度第4章　促進成長的第一道油門公司強行灌輸價值觀？／支持內心的話語／信念的意義／促進成長的油門／父親的話／自己的方向與公司的方向／擺脫成見，思考方向第5章　促進成長的第二道油門求職生的單純提問／工作是為了什麼呢？／期待的回報／動機箭號的強弱／動機傾向／如何掌握動機／老闆的動機與目的尾聲