誰說主管非得是菁英：宇宙兄弟教你人人都能掌握的團隊領導力


	領導者並非要菁英才能勝任，　　而是能將團隊凝聚在一起的人才能稱為「真正的領導者」！　　領導力可以概分為2大類。　　那就是「賢者風」與「愚者風」。　　賢者風就是所謂的資優生類型。　　這種人思路清晰，擅長做決定，總是站在前方一面引領大家，一面統合團隊。他們具有強烈的自我意識、信念、使命感及正義感，而周圍的人們也會把他們當作那樣的「優秀人物」來評定吧。　　因為有著「領導者就該如此」的明確觀念，所以他們也會不惜一切的朝著那個理想形象去努力。對團隊成員而言，他們是可靠、令人放心的存在。　　還有，無論是對他人或對自己說話時，大多都是用「Should（必須～）」來構成句子。　　另一方面，愚者風類型的人，乍看之下都不像優秀人物。　　比起站在前方領頭，他們更喜歡這樣詢問團隊或對方的意見：「你覺得怎樣做才好？」對於具體的行動，他們也會以「我想這樣做、我希望你這樣做」的語氣來表達意見，而不是對他人下達指示或命令。　　此外，因為他們很清楚自己並非完美，所以亦不會要求對方必須完美，或是用競爭後的勝敗、優劣來評定一個人的價值，他們總是用平常心看待一切。　　至於團隊成員，應該不太會有「總是依靠他」的想法吧。相反的，團員們搞不好都認為「自己在支持他、自己在幫助他」呢。　　但是跟他一起辦事時，事情總是會「順利地發展下去」。　　領導力無關乎在不在統率組織的崗位上，任何一個隸屬於組織的人，都能發揮領導力。當然，你也可以，每個人都能輕易地做到。　　那麼，到底該如何磨練領導力呢？其實方法非常簡單。　　將自己的想法，也就是將「想～（Want）」告訴周圍的人就行了。　　領導力是指「發揮自己的長處或能力，並影響其他人」。只不過，正確的做法是打動對方的心，而不是控制對方來配合自己。　　當其他人對某人發揮的領導力產生共鳴，並決定「參加」時，追隨力就啟動了。　　只要有一個人產生共鳴，那麼領導者與追隨者便相遇了，團隊就此而生。　　就像領導者與追隨者具有相對關係那樣，領導力與「追隨力」也具有一體兩面的關係。　　不過，重點在於：那是追隨者「自己決定追隨」的。　　這樣的團隊凝聚力更強，目標性更強，團體動力也更強，比起一般被強制聚集起來的團體，這樣的團隊更有助於達成工作目標，和個人與團隊的成就感。　　本書透過宇宙兄弟中不完美的南波六太他的親和、天然地不知不覺中發揮出的領導力，一篇篇地分析為什麼所有團員自然而然地聚集在六太身邊，聽六太指揮，並一起將事情完成到最佳狀態的過程，六太或許不是菁英，但他絕對是最能凝聚人心的領導者！本書特色　　讓團隊建立專家．長尾彰為您帶來一本引導自己與團隊走向成功的領導者教科書，一本教你透過建立團隊來學習處世之道的指南書！　　並不是說優秀的領導者不好，　　只不過，不優秀也沒關係。　　讓領導者成為領導者的方法只有1個，　　那就是「發揮領導力」。


	目錄 004　前言第1章　任何人必定都能成為領導者 016　已經不需要牽引型的優秀領導者了 021　用「Want思考」來磨練領導力 027　領導者的責任是什麼？追隨者的責任是什麼？ 032　當心沒有惡意的「夢想殺手」！ 037　成為一名能打動人心的「撼動者」吧 042　引起人們共鳴的領導力有何秘密 049　「打倒」敵人不如「消除」敵人第2章　如何發揮愚者風領導力 056　其實也有不勞累的領導方式 064　若是5人團體，就有5名領導者 072　意見相左時，有些做法比反駁更有效 078　出狀況時的領導方式 085　團隊很容易陷入名為「正確解答」的陷阱中 088　在達成目標的過程中，團隊的型態會有所改變 094　背負著他人性命的領導者最注重什麼第3章　如何發揮具有自我風格的領導力 102　領導方式會視組織形態而變 110　領導者不需要「被討厭的勇氣」 115　不善「競爭」的領導者善於「共創」 123　「再努力一下」的強大力量 130　意志消沉時也能想起的魔法短句 135　何謂製造出「沉醉」狀態的「心流理論」 142　測出你的「強項」的最佳途徑第4章　團隊的成長與領導力 148　為何會產生「半自暴自棄」的團隊 159　任何團隊都有一套成長的法則 166　將「群體」變成「團體」的老練領導者的手腕 181　陷入混亂狀態的團隊究竟是少了什麼？第5章　有魅力的領導者所具備的特質 194　儘管失敗也可原諒／不可原諒的人 199　吸引幫手們前來相助的領導者有何特徵 206　幫忙時常出現的NG行為 214　當領導者，果然很有意思 220　結語