活用論語管理學：21世紀的東方心靈雞湯


	【本書使命】　　使命一：打開流動　　打開愛的流動，現在家庭及教育，大都沒有教我們如何愛，又從小在壓抑環境中長大，我們用恐懼和占有對愛錯誤詮釋，當愛的流動打開，領導人心中會有愛，員工團隊向心力自然增加。　　　　打開心的流動，團隊最害怕就是不願意真誠溝通，如果無法真心說出感受，許多好的想法就不會流動，創造也不會展現；當流動打開後，思考力，決策力還有最重要的向心力將會持續上升。　　　　打開信賴流動，現在因部門不同，立場對立，往往養成猜忌行為，如果彼此不信賴的話，組織團隊往往分崩離析，當流動打開就會互相支持，同心協力。　　　　打開合作流動，企業是由人組成的，當彼此故步自封，各自為政時，就會彼此拉扯，流動打開，執行力會提升，各方面產能必定增加。　　　　企業必須獲利，必須擁有更多人才，當然流動越好，人才、業績、財富是自然累積而行。　　打開流動的最終現象，將會帶給您，人的品質提升、做事效率提升、商品流動（貨暢其流提升）、財務豐盛。　　　　使命二：建立黃金夥伴圈　　黃金，大家所知，是有價值的，有能力的，大家可以接受的；夥伴定義為，心手相連，同甘共苦。　　　　活用《論語》協助您　　建立夥伴圈：公司小組，團隊夥伴，至親好友培養堅定情誼，建立默契培養共識，養成共同語言，共同思考價值。　　　　影響夥伴圈：透過本書自身學習，進而推廣他人，影響更多夥伴圈，如你的客戶，即將建立關係的客戶、增員的夥伴、上下供應廠商，培養更堅定情誼。這樣將會有穩定，更強大的夥伴圈。　　　　擴散夥伴圈：當你的夥伴圈，內在充滿流動能量，養成參與、給予核心價值與學習態度，更有流動規劃未來。再影響黃金夥伴圈，學習擴散。就是己立利人，己達達人，修平治國的目的。　　　　活用《論語》，建立黃金夥伴圈，可以協助您，取得人才資產，制勝之道「進人、育人、留人、用人」，並且建立企業品牌，企業形象最佳利器。　　使用這本書方式及效果　　導讀方向，討論方向，學習方向以至聖先師孔子所提倡內在品德，做人處事，應變智慧，領導統御，如何讓我們面對、省思、進步。為避免時空混淆，造成艱澀難懂，導致學習者不易了解、想逃離，降低了學習的初衷，所以歷史背景及時空人物並非讀書會的主要方向。步驟依循如下：　　必須參考附錄讀書會流程步驟，可以讓整本書效果更好。本書可幫助夥伴養成參與、給予的價值並幫助讀者建立黃金夥伴圈。讀書會效果，必須持續每日早讀或每週學習，才能潛移默化，以小組方式進行最為恰當，才會有流動產生。　　　　活用《論語》協助您　　一、建立黃金夥伴圈　　二、影響黃金夥伴圈　　三、擴展黃金夥伴圈


	目錄推薦序　論語活用，孔子的管理學　推薦序　擁有善文化、善企業，更友善競爭力！　推薦序　建立感恩文化，讓善循環協助企業培訓人才　推薦序　為社會注入一股醞釀數千年的力量指導編注　活用論語將讓你離成功更近　作者序　知論語，更要行「論與」　前言　點燃「參與、給予」的心蕊　第1篇　學習管理 1　讓學習成為快樂泉源　　 2　謙虛誕生智慧果實　 3　習慣是主宰命運的纜繩　 4　好奇心是為學的最佳推手　 5　突破障礙的最佳工具 6　創新並非無中生有　 7　學習是解憂抗老的仙丹　 8　求學沒有天才之路　 9　掌握學習的方法　 10　從有道之士身上學習 11　建立積極的學習心態 12　言行是思想的影子 13　用學習灌溉思想的養分 14　勇於追問的精神 15　向「知識」借力量 16　永遠保持高度學習的熱忱 17　學習，讓生命臻於完美第2篇　品格管理 1　尊人，也會得到尊重！　 2　剛柔並濟，建立人際關係　 3　遷怒是改過的最大阻礙　 4　勇於認錯才是真勇者　 5　培養自省的能力　 6　有格局才有大局　 7　人生最大的修養是寬容 8　抱怨是情緒的慢性毒藥 9　成功與失敗焦點法則 10　持之以恆走好每一步 11　領導人承擔的責任第3篇　孝親管理 1　談孝道永遠不會過時　 2　做學問，首先會做人　 3　愛要及時，行孝於當下　 4　孝行，不是為了給別人看　 5　不讓父母擔憂是最好的禮物　 6　孝順需要教育與學習 7　盡孝論心，不論行　 8　趁早照顧父母健康不留遺憾 9　父母有錯，和言相勸 10　孝心也是一種善德 11　建立人品就是「為學」第4篇　愛的管理 1　有智慧的愛絕非溺愛　 2　仁慈心是言行的靈魂　 3　超越逆境的力量 4　有真愛心中無惡人 5　惟仁德才能屹立不搖　 6　改變世界的蝴蝶效應　 7　「仁念」常駐心中 8　仁德必生「善言勇行」 9　一視同仁的真平等 10　「勞、獲」之間的深意 11　仁德是無法讓渡的財產　 12　以仁為己任，無所謙讓第5篇　經營管理 1　職場上的謹言慎行之道　 2　別讓傲慢侵蝕心靈的芳香　 3　建立信任感的重要　 4　言出必行能服眾　 5　不虛假的表達力　 6　趨近正向能量　 7　隨時保持正念正行 8　抱怨無益，徒增埋怨 9　成為不嫉妒的隊友　 10　光明磊落，無可恐懼　 11　兼備內外涵養的重要　第6篇　人脈管理 1　用智慧談出好機緣　 2　規過勸善的準則　 3　正能量培養君子的德行　 4　小聰明與大學問　 5　遠離不對的人　 6　建立良好對上關係　 7　廣納建言的雅量 8　益友的價值，損友的代價 9　人人是我師 10　溝通的藝術 11　團隊合作的祕訣 12　相互切磋提升等級　第7篇　執行管理 1　實事做事，就事論事　 2　做好準備，按部就班　 3　看重自己，不輕他人　 4　持之以恆的重要性 5　以文化貫穿事業越成功　 6　活在當下的每一天　 7　放諸四海皆準的原則　 8　教育訓練培育人才 9　挺身而出的勇氣 10　行事宜把握大原則 11　融會貫通才能做得好 12　不要被挫折擊倒 13　真正領袖要有高度思考 14　避免先入為主的認定第8篇　決策管理 1　培養自我觀點原則 2　識人從細節看起　 3　遵守節操的品格 4　省思自我的重要性 5　明辨迷惑不受誤解　 6　不隨便猜疑的智慧 7　判斷決策的準則 8　和諧相處不流俗 9　成就者與失敗者的差異 10　忠厚誠實的言論 11　慎防表裡不一的行為 12　明辨是非的修養第9篇　危機管理 1　秉持正直的處世原則　 2　改過才是成功的開始　 3　自我紀律的重要性　 4　充實實力迎向挑戰　 5　別受愛好之心損害　 6　正派經營才是王道 7　慎防小人的方法 8　學習與危機共舞 9　知人的黃金準則 10　靈活應對迅速多變的時代第10篇　智慧管理 1　成功始於今日　 2　能知人也要善任　 3　品德需以禮節制 4　時時檢視自己的德業 5　修養在於氣貌之間 6　覺察力是堅強品格的基礎　 7　眼見不可為憑　 8　樂群敬業的態度 9　勇於突破的思考模式 10　氣質，是最好的名牌 11　量力而為謙虛好學 12　認識自己才能獲致成長 13　德行是從面對問題中提煉而來 14　學習美德，先讓腦袋就定位第11篇　領導管理 1　愛護同事、部屬的心　 2　讓意念一直在流動 3　忍小謀大的智慧　 4　善用正面的影響力　 5　改變別人，得先以身作則　 6　富有吸引力的法則　 7　建立制度的良方　 8　身先士卒，以德服人 9　領導者以大局為重 10　信心有如天使的翅膀　 11　舉賢不避親 12　聽取多方意見的優點 13　利眾優於利己的價值觀 14　領導者成功的要件第12篇　願景管理 1　生命是一種修煉之旅 2　找到自我的核心價值　 3　內在價值超越得失　 4　崇高氣節樹立威信　 5　人有善願，天必從之　 6　恰如其分的智慧　 7　企業文化的共享價值 8　真心參與，精誠所至 9　心與心的交流，啟動自我責任感！ 10　實踐自己的使命 11　面對自我的智慧 12　打造共同願景才能齊心 13　當人謙讓，當仁不讓　 14　順天而行，循序漸進附　錄