職場出頭天三部曲套書 - 城邦阅读花园


	你是當老闆的料？還是天生奴才命　　尋覓你的事業發展潛力股！讓你在職場叢林中披荊斬棘! 　　有人說，現代的「飯碗」觀念，要從金飯碗、鐵飯碗過渡到瓷飯碗。　　瓷，既珍貴，價值高，又要細心呵護，不小心就會被摔碎…… 　　你有被公司炒魷魚的危險嗎？　　如何在職場上如魚得水？　　財神何時才會找上你？　　職場上，個人的「職場性格」因素非常重要，它決定著你的職場表現，影響著上司對你的看法，左右著你的職業發展。　　心理學家們認為，大多數人自以為超高的心理承受力，只不過是一層脆弱的雞蛋殼，只要輕輕一敲就會崩潰。所以，千萬不要盲目地認為自己是位心理超人！　　小測試能幫你真實分析自己的心理承受能力，清楚自己的EQ極限。扔掉不必要的額外負擔，才能更容易做一個快樂的職場人。　　你憑什麼拿那麼高的薪水　　在競爭激烈的職場裡，你依靠什麼生存？你憑什麼要領高薪？　　時代在變，你不可能像手工業時代那樣如同機械般重複地勞動，而必須要為你自己的工作能力帶來價值。換句話說，只有具備一定的工作能力，你才不用擔心坐上「冷板凳」，你才具備「可僱傭性」，你也才有領「高薪」的基本條件。　　職場能力才是職場競爭的核心，能力才是競爭升遷的核心！　　能生存下來的物種，往往不是最強大或最聰明的物種，而是最能適應改變的物種。──達爾文　　一個人工作的能力決定了他能做什麼，能夠勝任何種工作，能夠給企業帶來什麼樣的價值。舉個例子，在電影行業，導演、編劇、演員、攝影、剪輯、化妝、佈景等職位對專業能力的要求不同，所以需要不同工作能力的人來擔任，只要你有一技之長，總會找到自己適合的位置。人們很難指望一個普通演員擔任導演，也不會認同讓化妝師擔任編劇。然而當一個人能力很全面的時候，他的機會越大，責任也越大。　　你有能力，是你選老闆，那老闆的工資就要夠水準；如果沒有能力，那就是老闆選你，工資當然就要讓步了。　　全心全意地投入工作，自身的能力就會提高很快，而職場競爭中，人的能力占相當重要的比例。對於那些有勇氣、有幹勁、有才能和訓練有素的人，他們所得到的報酬是成功的滋味，受人景仰和個人的欣慰與滿足。透過自身的努力，不斷增長實力和才幹，在工作中成為公司鍵盤上的Ctrl鍵，你成為解決難題和致勝條件的關鍵人物，那些等著要運作發揮功能的工作都離不開你，當然加薪也非你莫屬了。　　如果你不具備工作的能力，那麼你注定不能做出什麼成績來，這是一個永恆不變的真理。相反，如果你的能力越強，你可能在工作中取得的成績越大，升遷的機率也越高。會工作的人，都是憑能力工作的。　　能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。如果你有機會去研究那些成功人士，就會發現他們並非始終高居事業的巔峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，雖起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。　　所以，切記：能力才是職場競爭的核心，能力才是競爭升遷的核心！　　說好了這一次絕不辭職：不逃避勇敢面對職場的8堂課　　我現在的工作快樂嗎？　　千萬別做辦公室的剩人！　　他們不願改變和提升自己，整日抱怨上天不公平，不給自己機會，　　但當機會真正來臨時，卻往往因自身條件不夠而喪失機會。　　你擁有辦公室的競爭優勢嗎？　　要如何能保持你在辦公室裡的競爭優勢呢？　　現實告訴我們︰你必須是個不可替代的人。　　在辦公室中，有些人甘願做一個永遠落後在隊伍後面的末等公民。　　這些人，也許有少數人日後會有出人意外地發展，但絕大多數人還是無法取得成功。　　你是哪一種呢？　　混水摸魚型　　遲到早退型　　看輕工作型　　混日子型


	目錄是當老闆的料？還是天生奴才命 ‧你具備哪些職業素質和能力？007 ‧你的職場性格是什麼？009 ‧你具有親和力嗎？014 ‧你具備領導者的決策力嗎？019 ‧你能抓住升遷的機會嗎？025 ‧你是不是該跳槽了？030 ‧你的職場誠實度高嗎？037 ‧你是不是工作狂？041 ‧你最近工作狀況好嗎？046 ‧上班族的你最期待什麼？048 ‧你有被公司炒魷魚的危險嗎？052 ‧你有經商的頭腦嗎？056 ‧在團隊中你扮演什麼角色？064 ‧你是不是個支配狂？066 ‧你期待能達到什麼成就？075 ‧你的發展潛能有多高？077 ‧你是果斷的人嗎？080 ‧你能成為人生大贏家嗎？083 ‧你成功動機有多強？085 ‧你有良好的公關能力嗎？086 ‧你是否能掌握成功的祕密？090 ‧你的成功指數有多高？095 ‧想成功的你該注意什麼？099 ‧你的工作態度是什麼？101 ‧你知道自己屬於哪種臉形嗎？102 ‧你會被公司裁員嗎？107 ‧你的女秘書穿什麼樣式的服裝？109 ‧你在工作上的警戒心高嗎？111 ‧如何在職場上如魚得水？113 ‧最適合你的職業是什麼？115 ‧現在的你，為什麼想跳槽？120 ‧你的變革能力好嗎？122 ‧你有賺大錢的能力嗎？124 ‧你面對逆境的反應能力如何？127 ‧你的性格能承受多大的壓力？129 ‧你是有責任心的人嗎？132 ‧你的危機意識有多強？134 ‧你有忍辱負重的承受力嗎？136 ‧你有轉敗為勝的實力嗎？146 ‧你的心理承受能力高嗎？148 ‧你有一顆堅韌執著的心嗎？156 ‧你的壓力來自何處？162 ‧你容易被挫折打敗嗎？164 ‧面對尷尬，你如何應對？169 ‧你有多強的社會適應能力？173 ‧你的獨立性強嗎？177 ‧金錢對你有多大誘惑？181 ‧你是不是理財高手？183 ‧財神何時才會找上你？189 ‧你的財商能力高嗎？195 ‧是什麼阻礙了你發財致富？204 ‧你有賺大錢的能力嗎？206 ‧你能否達成財富的夢想？209 ‧你創富的欲望有多高？211 ‧你有天生的富貴命嗎？214 ‧現在的你想得到什麼？216 ‧怎樣的致富過程最適合你？218 你憑什麼拿那麼高的薪水第一章勝任能力—創造你的職場價值 1.職場升遷，工作能力優先─────12 2.執行能力，行動創造價值─────17 3.解決難題，才是能力表現─────27 4.向上進諫，得到老闆信賴─────33 5.一次做到好，能力自然提高────40 6.結果導向，指明執行方向─────46 第二章應變能力─關鍵時刻化險為夷 7.及時轉變，不要墨守成規─────54 8.方法致勝，及時解決難題─────60 9.機會面前，及時表現自己─────64 10.學會選擇，更要懂得放棄─────71 11.偽裝自己，真戲懂得假作─────77 12.適時反擊，維護自己尊嚴─────83 13.處變不驚，才能化險為夷─────88 第三章領導能力─讓別人永遠追隨你 14.卓越領導，就要學威爾許─────94 15.以身作則，做到心服口服─────102 16.把握心理，懂得給予激勵─────107 17.平等對話，塑造企業文化─────114 18.修煉內功，領導力的泉源─────119 19.指導下屬，提高團隊凝聚─────123 第四章溝通能力─善於傾聽與對話 20.成敗與否，關鍵在於溝通─────130 21.善於傾聽，不要唱獨角戲─────135 22.抓住重點，贏得對方理解─────142 23.把握技巧，開口才能是金─────149 24.有效說服，忠言無須逆耳─────157 25.選擇語言，掌握說話藝術─────164 26.學會溝通，帶來事業成功─────169 第五章創新能力—思考創造未來奇蹟 27.擁抱創新，思考跨越藩籬─────182 28.敢於創新，拒絕能力定式─────188 29.發現問題，才能產生變革─────196 30.打破陳規，走他人所未走─────203 31.堅持己見，做一個偏執狂─────207 32.超前意識，冷門變成熱門─────214 第六章經營能力—管理有方預測市場 33.把握市場，預測表現功力─────224 34.搶佔市場，打造好競爭力─────229 35.模仿複製，跟上市場腳步─────234 36.合理經營，成為市場贏家─────240 37.運籌帷幄，做到全面佈局─────245 38.善於炒作，喚起品牌意識─────249 說好了這一次絕不辭職：不逃避勇敢面對職場的8堂課第一課我現在的工作快樂嗎？別做辦公室的「剩人」０１２想辦法脫穎而出０１６改變習慣０２０做起事來有條不紊０２５以追求完美的心態做事０２９第二課一飛衝天？一事無成？抓住屬於自己的機會０３４競爭的本錢０３８比別人更出色０４３「熱身」０４５你的籌碼是什麼？０５０光靠勤奮是不夠的０５３讓上司對你提出期望值０５９克服升職路上的阻力０６２找到讓你升遷的理由０６６積極爭取機會０６９第三課人際好壞關鍵決定權在你主動向別人打招呼０７４用幽默拉近彼此間的距離０７９打造良好的辦公室人脈０８７與同事和諧相處０９０請求同事做事要有技巧０９４博得好人緣０９７營造周邊關係網１０２杜絕「一次交際」１０７第四課贏得信任拉近與上司間的距離１１２別擅自替上司做主１２２成為上司眼裡的英才１２７保全上司的顏面１３０與上司交談時要留意態度１３４重視上司身邊的人１４０解開與上司之間的疙瘩１４３忍耐不如意的上司１４８巧妙應對各種上司１５３第五課管理，從你忽略的小事開始威嚴與人情１６０做下屬的朋友１６５勇於與下屬坦誠１７０樹立自己的權威１７４維護權威的禁忌１８２管好難纏的下屬１８６讓下屬工作更有力１８９第六課懂得人情世故才不會成為邊緣人讓同事留下好印象１９４辦公室中莫談私事１９７注重影響關係的言行１９９消除同事間產生的誤會２０５不要輕易干擾同事的生活２０９成為辦公室中的受歡迎者２１４第七課以和為貴化解矛盾從自己開始２２０不要和同事搶功勞２２５面對指責時要從容２２８得饒人處且饒人２３１不要與別人結怨２３５第八課不要陷入人事糾紛的漩渦派系相爭中沒有不倒翁２４０別處在鬥爭的夾縫中２４２介入派系必然受害２４４看清同事的真面目２４８瞭解下屬有多深２５２