8小時人生：培養90%的人都欠缺的CEO思考，讓你不再與升遷擦肩而過


	午餐總一個人吃，真的不好嗎？團隊成員難相處，該怎麼解決？主管交辦苦差事，接還是不接？　　●▲■　擺脫低效員工標籤，戰勝職場生存遊戲　○△□ 　　【1】為什麼你還沒做出成績？　　如果你稍稍留意就會發現：在任何一場足球賽中，靠定點球得分的比例，居然會占到60%以上；同樣，不管入職前或者入職後，做好自己的職業定位也非常重要。　　入職前，有明確目標和職業規劃的人，在求職時會比較清楚地知道：　　▪我想要什麼？　　▪我能做什麼？　　　▪我將做什麼？　　入職後，有明確職業定位的人，也會清楚知道：　　▪自己的職位是什麼？　　▪自己的職位職責包括哪些內容？　　若你沒有明確定位，就可能產生越權處事、不清楚企業經營方向的問題，也就無法得知自己哪裡有所不足，自然難以發展。　　【2】你擁有上司的責任感嗎？　　也許你現在工作勞累，薪水微薄，只能待在公司大廈的最底層——但這都不是重點，關鍵是你的心態，而最好的辦法，莫過於將自己當成CEO：　　▪站在公司立場上看問題　　──公司盈利，你的收入才會提高。　　▪別把問題留給別人　　──總是找藉口原諒自己的人，只能是失敗者。　　▪勇於執行，拒絕藉口　　──請求主管分配工作，比順從主管分配工作的層次更高，是一種化被動為主動的技巧。　　【3】你的付出和收穫成正比嗎？　　老闆喜歡忠誠的員工，但更偏向於好看的業績報表。用最短的時間給老闆最好的答案，是優秀員工的天職。　　▪主動找事做，而不是等事做　　──如果帶著計較得失的心態工作，那麼你只能永遠平庸。　　▪堅持要事第一的原則　　──記住：不要被別人的事情牽著走，而自己重要的事情卻沒有做，這會造成你很長時間的被動局面。　　▪一次就把事情做對　　──永遠不要以為，自己還有下一次選擇的機會；即使有，重新修正的代價，也往往會超出了你的承受能力。本書特色　　儘管每一位員工都希望能發揮特長、獲得重用，但加薪與升遷，牽涉到個人能力、努力程度、上司認可度、競爭環境，以及職場人緣等，成功不只是比周圍的人更努力就能得到的。　　本書是專為社會人士寫的一本工作思考術，告訴讀者若要不斷創「薪」，應如何找準方向、高效做事、與同事和諧相處，培養自己成為一名不可或缺的高效菁英！


	目錄前言第一章做喜歡並擅長的事：方向比努力更重要為什麼你還沒有做出成績？做自己最喜歡做的事將自己的優勢最大化知道自己的目標在哪裡發現自己的真正價值重視工作才有好業績讓自己變得不可替代第二章抱有CEO 的心態：這是90% 的人都欠缺的你有上司的責任感嗎？站在公司立場上看問題身在其位，心謀其事別把問題留給別人勇於執行，拒絕藉口為企業賺錢，為自己工作自動自發地去工作第三章質效兼備：做一個高效能的執行者你的付出和收穫成正比嗎？絕不拖延，日事日清主動找事做而不是等事做堅持要事第一的原則第一次就把事情做對業績是檢驗工作的唯一標準把「精業」作為工作目標第四章細節到位：在小事中磨礪自己你能在小事中一鳴驚人嗎？投機取巧將一事無成以小見大，做到完美問題無大小，工作無小事沒有上限的工作標準把辦公室裡的小事做到位要正確做事，更要做正確的事第五章跑贏同事：拿捏好合作和競爭的兩面性誰讓你與晉升擦肩而過？把握好與同事相處的基點多加讚賞，切勿揭短避免深交，保持距離正當競爭，避免結怨要和同事打成一片與同事友好相處的方法第六章搞定上司：做個踩準節奏的舞者上司把你當自己人了嗎？尊重上司，無論他是否值得尊重不同的上司，不同的應對策略與上司要保持一定的距離怎樣與上司快樂共事和上司分享你的想法敢於向上司爭取利益第七章統御下屬：領導力就是大秀個人魅力他們是怕你，還是服你？將領導威信影響到每一個人容人的雅量是一種美德風度翩翩處理事情用魅力吸引人才加盟領導工作要公私分明對下屬要寬嚴相濟樹立權威的幾點建議第八章著眼大局：即使不是第一隻雁，也要保持隊形你還在一個人吃午餐嗎？服從團隊的總體安排成功的基石是合作守紀律，才是合格的團隊成員把自己的優勢變成團隊優勢不做團隊中的「短板」讓潛能在合作中釋放第九章會議是個競技場：在大眾面前要充分展示自己你還在笑話愛出風頭的人嗎？做一個有聲音的人「劍」要亮得自然做圈子裡的活躍人物主持會議的八大準則如何在談判中實現雙贏 5 種說服他人的妙法第十章左右逢源：做一個人人喜歡的小小鳥討厭你的人有多少？學會為別人著想給別人充分的尊重做事先要學會做人讓步也是一種進步低調做人，贏得人緣不可輕易得罪小人第十一章八小時裡的人生：自己掌控話語權怎樣擺脫被遺忘的角色？工作難度決定職位高度讓自己變得不可或缺打造自己的產業品牌力你的「身價」你做主及時出手，抓住機遇人脈是你最大的存摺不能把名利看得太重以空杯心態致勝第十二章職場潛規則：你不可能永遠避開權謀遊戲你會與人過招嗎？隨機應變應對派別之爭正確處理矛盾和謠言擺正位置，謹防越位克服妨礙升遷的習慣妥善處理主管的誤解以靜制動，嚴守底牌