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ISBN |
9787559817686 |
| 定价 |
RMB65.00 |
| 售价 |
RM71.50 |
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优惠价 |
RM53.63 * (-25%)
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作者 |
（美）勞倫·A.里韋拉
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出版社 |
廣西師範大學出版社
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出版日期 |
2019-07-01 |
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装订 |
平裝. 單色印刷. 437 页. 15.2. |
| 库存量 |
海外库存
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为什么在今天的美国社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生？是什么让他们顺利通过选拔？为了回答这些问题，劳伦·A.里韦拉深入美国起薪蕞高的行业——投行、咨询和律所，详细考察了宣讲会、推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示了看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。 |
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第一章 进入精英阶层
第二章 竞技场
第三章 游说
第四章 简历纸
第五章 为面试做准备
第六章 开始面试：找到合适的人
第七章 继续面试：求职者的故事
第八章 结束面试：最后两幕
第九章 畅所欲言：评议优点
第十章 社会重建
第十一章结论
后记
附录一 谁是精英？
附录二 研究方法细节
附录三 访谈名单
注释
致谢
参考文献 |
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勞倫·A. 里韋拉（Lauren A. Rivera），美國西北大學管理學副教授，其研究曾得到 《大西洋月刊》《經濟學人》《財富》《紐約時報》《華爾街日報》和美國國家公共電臺等媒體的報導。里韋拉曾被全球管理思想家排行榜Thinkers 50提名管理學新星，並曾獲美國社會學學會威廉·威爾遜早期職業獎等榮譽。 |
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