勞動法新論(第五版) - 城邦阅读花园


	勞動法最新修訂，國碩考試必讀聖經　　1.黃越欽教授代表作，《勞動法新論》2015年9月進入第五版。本版納入最新法條分析，是國家考試必讀的聖經。　　2.上一個版次修訂於2012年，本書則因應這幾年法律的變更，由作者之子黃鼎佑博士維持原來精神，加入最新法條內容的增修，使得本書更為權威和合乎法律變化。　　3.本次修訂，是國家考試必讀，也是參加例如政大文大及其他大學勞工所必讀的鉅作。本書最大優點，把國內外相關的勞動法學說、法律、精神，納入無遺，是最豐富而紮實的教科書。　　4.本書包含高普考勞工行政類所有考科的「勞動社會法」、「勞工行政與勞工立法」、「勞資關係」、「就業安全制度」，讀完本書，等於讀完高普考所有的專業考科。


	目錄第一部勞動法之基礎觀念第1章勞動關係之演進第1節勞動關係之歷史觀察一、不自由勞動時代二、租賃勞動時代（羅馬法時代）三、團體主義時代（日耳曼法時代）四、僱傭契約時代五、勞動契約時代六、資訊社會時代第2節我國勞動法之演進與展望一、第一個世代從民國十七年到民國二十六年二、第二個世代從民國三十六年到民國七十三年三、第三個世代從民國七十三年迄今第2章勞動法學第1節勞動法與勞動法學一、勞動法二、制度繼受與價值觀問題三、勞動法之法源第2節勞動法之地位一、概說二、勞動法與民法的關係三、勞動法與刑法的關係四、勞動法與社會法的關係第3章勞動基本權一、前言二、基本權之演變三、基本權之體系與類型四、自由的基本權與社會的基本權五、我國法律體系之勞動基本權六、結社自由權與勞動者團結七、檢討第4章國際組織與公約一、緒說二、國際勞動法的法源第二部勞動法本論第1節勞動法制之理念第2節在協約自治與國家統合之間一、鬥爭模式二、多元放任模式三、協約自治模式四、統合模式第1編僱用關係法－個別勞動關係第1章勞動契約法總論一、緒說二、我國勞動契約法第1節勞動契約之性質與種類一、勞動契約之性質二、勞動關係之種類第2節勞動契約之基本原則與特色一、勞動契約之基本原則二、勞動契約之特色第3節勞動契約關係之當事人一、雇主二、勞工第4節勞動契約之成立一、勞動契約之締結二、效力限制第5節與僱傭契約、承攬契約之區別一、僱傭契約之特徵及與承攬契約之區別二、勞動契約之特徵及與承攬之區別第6節工作規則一、工作規則之意義二、工作規則之性質三、我國現行法對工作規則之法律性質所採的態度－法規說四、法規說之檢討五、工作規則與法令及團體協約之關係六、僱用人之指示權第7節勞動契約之終了一、勞動契約依民法之規定終了二、勞動契約依社會法之原因終了－退休三、勞動契約依勞動法之規定終了四、勞動契約終止權之行使及其效力第8節勞工退休金條例一、勞基法中退休規定之理論與實際7 二、退休準備金制度之檢討三、勞工退休金條例之實用四、新舊制度對照表第2章勞動契約法各論第1節受僱人之權利義務一、工作義務二、忠誠義務第2節僱用人之權利義務一、報酬給付義務－工資義務二、保護照顧義務三、提供經濟地位向上機會之義務四、對受僱人智慧財產權之保護義務第3節懲戒一、懲戒權之法律根據第4節職業災害補償一、職業災害之雇主責任二、業務招人承攬時職業災害責任3 第3章勞動條件法總論第1節勞動條件基準法定一、勞動條件之意義二、勞動基準法之性質三、勞動基準法之效力四、勞動基準法之監督第2節均等待遇一、現行法有關均等待遇之規定二、性別工作平等法第4章勞動條件法各論第1節工資一、工資之意義及其決定二、我國基本工資審議辦法三、基本工資意義之轉變四、一般工資種類五、佣金六、工資續付義務七、工資保護第2節工作時間一、工作時間之意義二、休息、休假第3節工作地點與調動一、有關規定0 二、學理探討三、調動之效力第5章僱用關係法之未來發展一、僱用關係之轉變二、重要發展第6章勞資合作與勞工參與一、勞資合作的意義二、從勞資合作到產業民主制第2編勞資關係法－集體勞動關係一、學理探討二、實際發展第1章工會法第1節導論一、工會概說二、工會之意義三、雇主團體第2節工會之主管機關第3節工會之任務一、工會之主要任務第4節工會之種類一、產業工會二、職業工會第5節工會之設立一、工會之設立二、團結權之效力三、工會之禁止與限制四、一元化制度之檢討第6節工會之會員一、我國工會法之規定二、強制入會之檢討（消極團結權問題）第7節工會之機關第8節工會之經費一、經費之來源二、經費之支付三、經費之稽核第9節工會之監督一、勞資或僱傭爭議之監督二、工會會務之監督第10節工會之保護一、工會職員及會員之保護二、工會財產之保護7 第11節工會之解散第2章團體交涉第1節當事人與交涉代表一、當事人二、團體交涉之代表機關三、團體交涉之代表四、主管機關核可第2節團體交涉之內容、態樣與結果一、團體交涉之內容二、團體交涉行為之態樣三、團體交涉之結果第3章團體協約法一、團體協約之意義與性質二、團體協約之當事人三、團體協約之訂立四、團體協約之內容五、團體協約之終止六、團體協約之效力第4章爭議權之行使一、勞動鬥爭權之意義二、罷工之基本概念第5章不當勞動行為一、不當勞動行為禁止制度之建立二、美國工會保護立法之沿革三、日本的工會保護第6章勞資爭議處理法制第1節我國勞資爭議處理法一、勞資爭議之意義二、勞資爭議處理之原則三、勞資爭議處理之方法四、勞資爭議處理法之理論與實務第2節重要代表性模式之介紹一、日本制度二、瑞士制度三、美國制度四、德國制度第7章勞動司法第1節勞動司法之基本原則及其發展一、勞動司法制度的形成二、勞動司法制度之獨立形成三、勞動司法獨立體系之沿革第2節勞動法院組織與功能之比較第3編勞工社會安全與福祉法制第1章導論第1節歷史沿革一、早期之發展過程二、古典時期的社會福利政策三、第一次大戰以前之發展四、第一次大戰與第二次大戰期間的發展五、社會安全六、勞工法與社會法之分水嶺－社會安全最低基準公約第2節勞動法與社會法的關係一、交換的正義與分配的正義二、當代契約與代間合作契約三、契約自由與契約強制四、勞動法與社會法之關係第2章勞工社會安全法制第1節勞工保險條例一、意義二、沿革三、保險人四、被保險人五、保險給付六、保險費率七、保險費分擔比例第2節職業災害保險一、理論之沿革二、職業災害保險實務第3節職業病與過勞死一、職業病二、過勞死第3章勞工福祉法制一、勞工福祉之意義二、勞工福祉之內容第4編勞動市場法制第1節緒說一、勞動市場公正性原則二、勞動市場規範民主化原則三、充分就業原則第2節勞動市場法制之當事人一、各種當事人間之關係二、政府部門在就業服務中的基本職能第3節我國勞動市場政策一、勞動市場政策之沿革二、勞動市場政策之指導機關三、勞動市場政策工具第1章職業訓練法第1節導論第2節職業訓練法之理論與實際一、職業訓練之實施二、職業訓練機構三、職業訓練師四、技能檢定及證照第2章就業服務法第1節導論一、歷史濫觴二、政策之進程與轉折三、從「職業介紹」、「就業服務」到「人才產業」第2節就業服務法之理論與實務一、原則二、主管機關三、促進就業四、就業服務機構五、外國人之聘僱與管理第3章就業保險法一、就業保險二、失業救助第5編工作環境權法一、工作環境權觀念之產生二、工作環境權之意義三、工作環境權之內容四、我國法制之檢討第1章勞工安全衛生法第1節總說一、權利義務主體二、定義三、適用範圍第2節安全衛生設施一、安全衛生設施義務二、工作場所立即危險之安全措施三、勞工之健康檢查第3節安全衛生管理一、雇主之義務與承攬人之責任二、兒少、女性之工作限制三、安全守則第4節監督與檢查一、檢查不合格之效力二、勞工之申訴權第2章勞動檢查法第1節緒說一、主管機關二、檢查事項之範圍第2節勞動檢查機構一、辦理機構二、檢查計畫與資料之建立第3節勞動檢查員一、任用與訓練二、禁止行為與利益迴避三、職權第4節代行檢查機構及代行檢查員一、代行檢查機構之資格、收費標準二、代行檢查員之適用規定第5節檢查程序一、調查與檢驗行為之進行二、記錄及報告違法行為三、危險性工作場所之審查或檢查四、重大職業災害之檢查五、停工與復工六、勞工申訴之處理第6節勞動檢查法之檢討第3章工作環境法之新課題──職場性騷擾一、定義二、影響三、規範附錄 01. 行政院勞工委員會指定適用勞基法行業之時間序列 02. 指定適用勞基法第三十條之一的行業 03. 勞委會指定適用勞基法第八十四條之一的工作者圖內容 01. 勞動者憲法上之基本權 02. 影響勞動基準法修定的各種力量 03. 社會統合模式 04. 經營者統合模式 05. 國家統合模式 06. 勞工參與程度階準表 07. 事業改組或轉讓之情形 09. 職業災害補償關係圖 10. 團體協約當事人平衡示意圖 11. 工資義務之相關內容 12. 經營權專屬雇主而勞工無參與權之結構圖 13. 經營權民主化之結構圖 14. 團體協約之權利義務關係圖－雇主團體與工會締約時 15. 團體協約之權利義務關係圖－個別雇主與工會締約時 16. 團體協約效力之關係圖 17. 我國勞資爭議處理程序 18. 勞資爭議調解流程圖 19. 我國調整事項之處理程序 20. 勞資爭議仲裁流程圖 21. 日本勞資爭議處理示意圖 22. 瑞士勞資爭議處理示意圖 23. 美國勞資爭議處理示意圖 24. 德國勞資爭議處理示意圖 25. 德國財產形成制 26. 日本財產形成制 27. 傳統職業介紹示意圖 28. 就業服務機構擴大示意圖 29. 人才派遣 30. 招募員工 31. 人力銀行 32. 派遣業 33. 網路就業資訊站表內容 01. 第一、第二、第三級產業受僱人口消長表 02. 外國人工作許可主管機關 03. 我國有關勞動市場之政策制定、規劃、指導暨執行之相關機關