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權力可以使人生更幸福美好。爭權之路不一定要完全變成另一個人，只要相信改變是可能的，善用謀略與技巧，就能在組織中脫穎而出，爬到權力的巔峰。
原文書特色:
☆ 亞馬遜網路書店排行榜暢銷書
☆ 企管專家、暢銷書作家 Jim Collins 好評推薦
本期目錄
5分鐘摘要
打造自己的權力之路
不要抱怨生命不公平，或自己的組織文化不健全。無論是現有工作或是新的職
場，你都有責任也有可能去改變現況。不要坐等事情好轉，或是他人掌權時以仁慈
的方式改善現況。成功從準備好開始。你要去打造自己的權力之路！
觀點 1 權力是什麼？
觀點 2 影響力的 3 項個人特質
觀點 3 如何開始打造權力？
觀點 4 權力的 4 個主要來源
觀點 5 擁有和失去權力的缺點
觀點 6 權力和個人成長
專家解讀 取得「權力」，除了用力還得用「心」
在職場上掌權絕非易事，你要學會有謀略地使用善良心機。認清你的價值與貢獻由
上司決定，學會韜光養晦，增強自己的不可替代性，廣結人脈，透過口碑建立個人
品牌形象。
延伸閱讀 野心結合謀略創造偉大成就
企業領導人必須要有足夠的野心，才能燃燒熱情帶動團隊，挑戰超高的標準。徒有
野心還不足以成為卓越的領導人，唯有以謀略超越競爭者，運用出奇不意的策略，
才可能創造偉大的成就！
專家解讀：取得「權力」，除了用力還得用「心」
焦點議題1 在職場上學會使用「善良心機」
焦點議題2 將光榮歸於你的上司
焦點議題3 維持老闆對你的依賴
除非是含著金湯匙出生，權力也許可以來自於家庭背景，否則在職場上「取得權
力」、「掌握權力」，絕對不是一件容易的事情！「取得權力」、「掌握權力」要考慮周詳、有策略、有彈性、有警覺心，必要時願意奮力一戰。但是，在職場上一定要取得「權力」嗎？至少，對自身工作的掌控權是值得努力的。
解讀1 在職場上學會使用「善良心機」
不斷有研究證明，從一個人對工作的掌控權大小（例如「決策權」，以及是否有權力決定自己「能力的運用」等），可以預知他未來 5 年罹患冠狀動脈疾病的機率與死亡風險。事實上，工作掌控權對心臟病死亡的影響，大於肥胖和血壓等生理因素。有權力的人，可以活得更健康。
無法掌控自己周遭的環境，會讓人產生無力感和壓力，對健康有害。相反的，有權勢的人則會較健康，當然成就也可能更大。
其次，權力，以及伴隨而來的能見度與地位，可以創造財富。所以，想在職場發光發熱，光是拚命努力達成績效其實不夠。你必須學會使用「善良心機」。在職場上「用心機」往往比「用力氣」還難，但你遲早得面對。
解讀2 將光榮歸於你的上司
在職場上，「取得權力」有其步驟。當你在職場還不具備權力時，權力就會來自「當權者」，也就是你的「老闆」。所以，職場中人和當權者維持良好關係，取得當權者的信任及重用，是達到權力的必要步驟。書中提到幾點，我覺得很實用：
1.別相信「績效一流」就會擴大你的權力。兩者沒有必然的關係。
2.務必讓目前的掌權者注意到你，並且知道你在做的事情。
3.你要想清楚公司重視哪些績效，在這些關鍵事項上表現傑出。
4.你要記好上司重視的事，並且努力達成。
5.你要學會如何讓別人志得意滿，尤其是那些比你更有權力的人。
6.留意與上司之間的關係，就像留意自己的工作表現一樣。
是誰說你功勞大？事實上，是老闆說了才算數！不管你付出多少努力，或是你的表現已經遠遠超過績效目標，關於你的「貢獻」，絕對不是旁觀者說了算！你是否對公司有「貢獻」也絕不是由你自己來定義！你到底對公司有沒有貢獻？這件事由你的上司來決定！而且上司評估「你的貢獻」這件事，是以他自己的感受及判斷為主。你是否被褒獎，最主要是「你的貢獻」跟他是否有關！
很多上班族會這麼感嘆：「我這麼努力，我幫公司賺了不少錢！為什麼我還是沒有得到老闆的青睞及誇獎？」您不妨反思，你的存在，對老闆真的必要嗎？就算你的業績好，但是沒有達到他所期待的程度，你的貢獻也不會被褒獎。
當你在職場展現自己的才華，本來就會激起各方的怨懟及忌妒！但是，想要出人頭地，就不可能一輩子擔心他人的細微感受！不過，在職場中，對於位居你上位的人，你必須採取不同的應對方式。搶上司的風頭，可能是職場上最嚴重的錯誤！
位居高位的人永遠希望自己地位安穩，並在智力、機敏、魅力等優於他人。上班族普遍的誤解是：你以為毫不保留的展露及貢獻才華，就可以贏得上司的喜愛及榮寵！其實這是不切實際、致命的誤解！你的上司一開始可能會假裝欣賞你，但一有機會就找藉口除掉你，並以不如你的人來取代你。
建議上班族：如果你自然而然散發光彩，記得要「將光榮歸於你的上司」。你可以找機會讚美他，或找一些理由讓他有機會可以好好指導你。必要時，調降你的幽默感及領導能力，讓上司看起來才是最有能力及魅力的人。如此一來，可以讓自己避免成為他人不安全感下的犧牲品。
解讀3 維持老闆對你的依賴
職場中老闆會傾向雇用便宜的員工取代昂貴的員工，這是無可奈何的事！不管老闆過去告訴你，你們之間有多深厚的革命情感，但是如果可以少花一塊錢雇用員工，他就不會多花一塊錢。
如果你要保有高薪及高職位，要學會維持老闆對你的依賴！如果公司有接班人計畫──除非你已有了下一步的職場規畫──不要讓老闆覺得接班人可以輕易取代你！
這本《權力潛規則》其實就是告訴上班族在職場上努力工作之外的種種必要學習，不只要用「力」，還得持續用「心」。就讓其中的「善良心機」、職場中面對上位者的「自律」，以及邁向權力之路所指引的實踐技巧，幫你取得權力，更上層樓吧！
作者簡介
傑夫瑞．菲佛（Jeffrey Pfeffer）／史丹福大學商學院組織行為學教授，被譽為是當今最有影響力的管理思想家之一。獨自創作及與人合著的書籍包括有《知行之間》、《循證管理》、《純屬胡說》、《權力管理》、《隱藏性價值》和《來自員工的競爭優
勢》。曾在哈佛商學院、倫敦商學院、西班牙 IESE 商學院和全球 28 個國家的企業主管研習營擔任講座，也為美國許多企業、協會和大學 提供顧問諮詢以及高階主管教育訓練。
作者網址：jeffreypfeffer.com 。
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