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ISBN |
E220038468000101 |
| 定价 |
NT90 |
| 售价 |
RM13.95 |
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作者 |
大師輕鬆讀編譯小組
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出版社 |
大師輕鬆讀股份有限公司
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出版日期 |
2011-06-07 |
| 库存量 |
有库存
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【目錄】
第一部分 修練1：吸引人才並發揮部屬才能
第二部分 修練2：解放人才的創意思維
第三部分 修練3：激發部屬的思考潛能
第四部份 修練4：鼓勵全面性的熱烈辯論
第五部份 修練5：投資部屬的才能，並讓部屬學…… 【目錄】
第一部分 修練1：吸引人才並發揮部屬才能
第二部分 修練2：解放人才的創意思維
第三部分 修練3：激發部屬的思考潛能
第四部份 修練4：鼓勵全面性的熱烈辯論
第五部份 修練5：投資部屬的才能，並讓部屬學習負責
第六部份 強化效應無窮，部屬成就倍增
【主題看板】
強化型主管能夠吸引人才，弱化型主管只一昧打造企業帝國。應致力呈現具體的績效，並建立自己徹底發揮部屬才能的聲譽，讓部屬得以成長，邁向更高的層次。要懂得找出促進部屬職涯發展的方法，這樣人人都會想要加入你的麾下。
強化型主管懂得解放人才，弱化型主管的做法則類似獨裁者。要將部屬從企業官僚體系的壓制力量中解放出來，允許部屬根據自己的判斷和邏輯分析來思考、發言及行動。這樣你便可創造出有利的環境，讓最好的構想浮上檯面，並受到重用。
強化型主管會激發部屬的思考潛能，弱化型主管則自認為萬事通。應坦承自己並不知道所有答案，所以每個人都應該做好準備，隨時貢獻自己的才智。激勵部屬找出能貢獻所長的絕佳機會，並督促他們保持專注及活力來迎向挑戰，以做出世界級的成果。
強化型主管懂得促進辯論，弱化型主管只會做出最終決策。如果你能讓每個人都參與決策的過程，部屬會對決策的實現有更高的責任感。懂得讓大家參與熱烈且範圍廣泛的辯論，就越有機會運用到整個公司的集體腦力。
強化型主管會投資員工，弱化型主管則錯在試圖事必躬親。應教導與你共事者如何獨立運作，方法是給予部屬自主權，並投資其成功的才能。讓每個人都具備自足的能力，以創造出能夠獨立運作的團隊，不需要你直接參與，即可交出成果。
有些主管會不斷引導出部屬的最佳表現，讓每個人覺得自己更聰明、更有自信、生產力更高。只要將強化型主管的5大修練融入個人的領導作為，你就能成為成功的領導者。如果你能夠找出、提升並運用部屬的天賦才幹，你的團隊所能達到的成就將不可限量。 目錄列表:大師輕鬆讀 第388期 5分鐘摘要 強化型主管的5大修練
第1章 修練1：吸引人才並發揮部屬才能
第2章 修練2：解放人才的創意思維
第3章 修練3：激發部屬的思考潛能
第4章 修練4：鼓勵全面性的熱烈辯論
第5章 修練5：投資部屬的才能並讓部屬學習負責
第6章 強化效應無窮部屬成就倍增
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