貓型員工的時代

貓型員工的時代──超越自我實現的幻想

　　不對「自我實現」抱持幻想，不為了出人頭地而汲汲營營於小事，背棄滅私奉公主義，在喜歡的領域裡深研……。

　　職場上的這種貓型員工逐漸增多了，公司裡若只有忠犬型員工，根本是無法存活於如此競爭的業界！

　　掌握公司續存的關鍵是反覆無常、頑強的貓型員工，他們出現的背景是……？活躍方式又是什麼…….？本書中詳載許多消除社會的封閉、職場不協調的小技巧，絕對是一本讓人一看恍然大悟的好書！

作者簡介

山本直人

　　1964年生於東京，慶應義塾大學法學部畢業。進入博報堂後，歷經撰文、製作、研究開發、人事等部門工作，於二○○四年辭職自立。著書有「不肯開口的年輕人和不肯聽話的上司」、「賣不好是誰的錯？」等，現任青山學院大學講師。(網址www.naotoyamamoto.jp)

譯者簡介

陳柏勻

　　失準的天秤座。眷戀都市的台北人。淡江大學日文系畢業。興趣總是增生，加上莫名的偏執性，導致生活空間總是花樣繁多，只好一直嚮往極簡風格。偏愛的音樂是搖滾樂，最近也開始聽輕音樂。希望透過翻譯，聆聽不同的想法，傳達不同的聲音。

前言　　你也可能是個貓型員工

第一章 為什麼是貓型員工？

發現貓型員工/ 增生繁殖的貓型人/緝毒犬和識毒貓/紅蘿蔔是沒用的/不願出人頭地的公務員們/昭和時代的貓型員工/抽痛感的原因/「心靈泡沫」的後遺症/公司會回到昭和時期嗎/詭異的工作論

第二章 「自我實現」的謊言

「自我實現」的幻覺/能夠達成「自我實現」，其實很幸運/眼花撩亂的轉職仲介文宣/煽動著所謂「職場生涯」的一群人/ 「普通、平凡」的重要性

第三章 「日本人＝勤奮的一群」嗎？

「黏土上司」存在的理由/「零意願」的日本人/安逸、滿足的高中生/「勤奮」神話的誕生/深受「日本人本質」的束縛/勤奮的貧困

第四章 貓型員工的規則

信義大於忠誠，上進大於升職/鈴木一郎VS.老子/「忙碌」和「慌忙」/要獨當一面？還是要一流？/「工作」是生活的一部份/與其登山爬坡，不如闊步平原

第五章 「內弁慶」的員工會毀了公司

依舊醒目的「內弁慶」/處在可囂張的範圍內，便會開始囂張的人/不冒風險的男性化/男子氣概＝進步至上/「貓」型員工與時代的交會

第六章 如何駕馭「貓」型員工

猜不透他們在想些什麼？/不懂，其實是正常的/勒緊與放鬆之間的平衡/駕馭貓型人，製造一個玩沙場/讓他們自行尋找，有能力完成的事/駕馭「貓」型員工，不要求回饋/培養對手/駕馭「貓」型員工~相信自己，放縱他們/仰木教練~培育「貓」型員工的達人/如何辨識「偽貓型員工」

第七章 貓型人有機會改變世界嗎？

貓型人是突如其來的異變嗎？/工作價值、金錢與生活/減弱歸屬感/過度高漲的「勒緊」/做為一個「場所」的公司/認同「差不多就好」的觀念/也有努力的貓咪/不灌輸所謂「企業文化」的價值觀/檢討「新卒一括採用」/「提早化」所帶來的禍殃/選擇考試型，不如選擇交際型/自己的事情要深思而後定

最終章　日本將會貓型化嗎？

貓型消費/令人憧憬的江戶時代/幸福的智慧