護理勞動權益：判決案例解析

　　護理人員無論於護理教育之養成過程中或於職場之繼續教育訓練上，顯少受勞動法規之陶冶，從而在護理勞動權益議題上之知識普遍不足，一旦遭醫院雇主以不佳之勞動條件對待，常無力因應而不知所措，強化護理人員之護理勞動權益知識已為當務之急。本書試以實際案例介紹勞動法規，包括勞動契約性質、工時、工資、雇主解僱勞工事由、特別休假、雇主調動勞工職務之權限、違約金等勞動議題，一則擬收內容淺顯易懂之效，另則希望護理人員能從實際案例中獲得借鏡。在護理勞動權益議題日趨受到關注之今日，期能協助護理人員拓展視野並維護自身權利。

PART 1 勞動契約性質
案例1 假定期勞動契約與真不定期勞動契約

PART 2 工時
案例2 護理人員在家待命之待命時間是否屬工作時間？
案例3 護理人員在醫院待命之待命時間是否屬工作時間？
案例4 工作時間、待命時間與休息時間之認定
案例5 論「延長工作時間」或「值日（夜）」之認定與區別

PART 3 工資之認定
案例6 論工資認定之爭議──兼論資遣費問題
案例7 論工資認定之爭議──兼論勞工退休金提繳不足問題

PART 4 工資之計算
案例8 正常工時、延長工時與彈性工時──兼論加班費問題
案例9 護理人員於颱風日工作，雇主應否加倍發給工資？

PART 5 特別休假
案例10 特別休假制度之過去與未來

PART 6 預告與資遣費
案例11 論懲戒解僱、預告與資遣費──兼論曠工與勞工請假規則
案例12 論裁員解僱、預告與資遣費

PART 7 雇主解僱勞工事由
案例13 醫院對試用期護理人員之解僱權──兼論資遣費問題
案例14 懷孕女性無意願配合夜間工作該當「不能勝任工作」事由？

PART 8 雇主之調職權限
案例15 論雇主之調職權限──兼論調動五原則

PART 9 違約金
案例16 護理人員應否賠償違約金？（上）
案例17 護理人員應否賠償違約金？（中）
案例18 護理人員應否賠償違約金？（下）
案例19 護理人員與「最低服務年限暨違約金約款」

作者簡介



邱慧洳

　　現　職
　　臺北護理健康大學通識教育中心教授

　　學　歷
　　耶魯大學護理博士
　　東吳大學法學碩士
　　政治大學法律學系博士候選人

　　經　歷
　　第八屆勞動部勞資爭議仲裁委員
　　第七、八屆臺北市政府衛生局醫師懲戒委員會委員
　　第十屆中華民國護理師護士公會全國聯合會護政醫療法制委員會副主任委員
　　台灣專科護理師學會法律顧問兼法規委員會副主任委員
　　臺北護理健康大學法律顧問
　　臺北榮民總醫院人體試驗委員會委員