隱性知識、關係績效和任務績效三者關係研究：基於個人與團隊視角


	本書探討研究的哲學背景和管理理論基礎，分析和對比適合研究的隱性知識測量工具，並使用適用於一般層面的個人隱性知識測量工具。本書在使用成熟的關係績效和任務績效量表的基礎上，結合結構方程模型和多層統計分析模型的方法檢驗了研究假設，並提出相應的管理建議。


	目錄１導論/ １１. １研究背景和問題的提出/ １１. １. １研究背景/ １１. １. ２問題的提出/ １０１. １. ３研究目的和創新點/ １２１. ２本研究的管理學理論基礎/ １３１. ２. １人力資本理論/ １３１. ２. ２組織行為學/ １９１. ２. ３知識管理/ ２７１. ３本書的研究框架結構/ ３７２研究的目標、內容與方法/ ３９２. １研究的目標與內容/ ３９２. １. １梳理研究現狀ꎬ 構建理論框架/ ３９２. １. ２編製和確定研究量表ꎬ 確定實證內容/ ４０２. １. ３分析實證結果ꎬ 理清三者關係/ ４０２. １. ４根據實證結論ꎬ 提出相應建議/ ４０２. ２關於研究方法的思考與選擇/ ４１２. ２. １關於管理學研究方法的爭論與選擇/ ４１２. ２. ２本書對研究方法的選擇/ ４９２. ２. ３本書對研究視角的選擇/ ６６２隱性知識、關係績效和任務績效三者關係研究———基於個人與團隊視角２. ２. ４本研究的技術路線/ ７９２. ３實證樣本的選擇/ ８０２. ３. １樣本來源選擇/ ８１２. ３. ２樣本過程控制方面/ ８１２. ３. ３樣本的數據收集和整理/ ８１３相關理論回顧與評析/ ８２３. １隱性知識理論/ ８２３. １. １隱性知識的來源/ ８３３. １. ２隱性知識的概念、分類及其管理/ ８７３. １. ３隱性知識的維度與計量/ ９２３. ２績效管理理論/ １００３. ２. １績效的含義與分類/ １０４３. ２. ２績效管理及其作用/ １０５３. ３關係績效及其相關理論/ １０７３. ３. １關係績效的提出/ １０７３. ３. ２關係績效的定義及其產生動因/ １０８３. ３. ３關係績效的維度/ １１２３. ３. ４關係績效相關研究/ １１３３. ４任務績效及其相關理論/ １１９３. ４. １任務績效的來源和定義/ １１９３. ４. ２任務績效的相關研究/ １２３３. ５隱性知識、關係績效和任務績效的相關研究/ １２６３. ５. １關係績效和任務績效的關係研究/ １２６３. ５. ２隱性知識和關係績效的關係研究/ １２７３. ５. ３隱性知識和任務績效的關係研究/ １２９３. ６對以往研究的總體評價與本研究的構想/ １３０３. ６. １對以往研究的總體評價/ １３０３. ６. ２本研究的構想及變量定義/ １３１４隱性知識、關係績效和任務績效三者關係研究的實證研究設計/ １３４４. １研究概念的厘定/ １３４４. ２研究結構的提出/ １３５４. ３理論模型的建構和假設匯總/ １３７４. ４管理學實證研究的一般程序/ １４２４. ５研究使用的研究工具/ １４５４. ６樣本採集和人口統計學特徵/ １４６４. ６. １樣本來源選擇/ １４６４. ６. ２過程控制方面/ １４６４. ６. ３數據回收篩選/ １４６４. ７數據分析方法/ １４８５隱性知識的測量/ １４９５. １隱性知識測量的可行性/ １４９５. ２測量工具概述/ １５０５. ３個體隱性知識測量量表編製/ １５１５. ３. １現有測量條件及隱性量表編製依據/ １５２５. ３. ２個體隱性知識量表編製的研究方法/ １５２５. ３. ３研究工具/ １５７５. ３. ４研究樣本/ １５７５. ３. ５預試研究和項目分析/ １５８５. ３. ６正式研究和信度、效度分析/ １６３５. ４隱性量表編製的基本結論/ １６７６實證分析結果/ １６８６. １人口學變量對隱性知識、關係績效的影響/ １６８６. １. １不同性別被試的比較/ １７０６. １. ２不同年齡被試的比較/ １７１６. １. ３不同工作年限被試的比較/ １７７６. １. ４不同月收入被試的比較/ １８３６. ２信度分析/ １８９６. ３效度分析/ １９１６. ４結構方程模型擬合策略/ １９４６. ５個體層面的模型分析/ １９６６. ５. １個人隱性知識與團隊隱性知識的分析/ １９８６. ５. ２個人隱性知識、個人關係績效和團隊隱性知識的分析/ ２００６. ６團隊層面的模型分析/ ２０２６. ６. １團隊隱性知識與任務績效的分析/ ２０３６. ６. ２團隊隱性知識、團隊關係績效和任務績效的分析/ ２０４６. ７對整體模型的進一步分析/ ２０６６. ７. １對個體層面模型和團隊層面模型分析的小結/ ２０６６. ７. ２多層統計分析模型的基本理論及分析思路/ ２０７６. ７. ３對個人隱性知識、團隊隱性知識和任務績效運用多層統計分析/ ２０７７研究結論及建議/ ２１１７. １本研究的主要結論/ ２１１７. １. １人口統計學變量與隱性知識、關係績效/ ２１２７. １. ２個體層面的隱性知識和關係績效的實證結果及討論/ ２１５７. １. ３團隊層面的隱性知識、關係績效和任務績效的實證結果及討論/ ２１５７. １. ４個人和團隊視角的三者關係/ ２１６７. ２管理啟示和建議/ ２１６７. ２. １建立健全符合企業實際的績效管理和激勵制度/ ２１７７. ２. ２注重隱性知識的傳播與共享/ ２１８７. ２. ３塑造柔性管理的工作價值觀/ ２２１７. ３本研究的局限性和研究展望/ ２２３７. ３. １研究的局限性/ ２２３７. ３. ２研究展望/ ２２４參考文獻/ ２２６附錄/ ２３８附錄Ａ個人隱性知識量表(初試) / ２３８附錄Ｂ隱性知識、關係績效和任務績效正式問卷/ ２４１