跨國企業高層團隊內部衝突的影響研究


	本書的研究目標是在梳理、分析團隊衝突和決策理論的基礎上。探尋跨國企業高層管理團隊現場決策過程中，團隊任務衝突對決策績效的影響，建構「任務衝突-獨特信息加工-關係衝突-團隊決策績效」的概念模型；並引入合適的情境因素，研究在何種狀態下，團隊任務衝突能對決策績效產生有價值的正向影響。


	目錄緒論/ １１. １研究背景與問題提出/ １１. ２研究意義/ ４１. ２. １理論意義/ ４１. ２. ２實踐意義/ ５１. ３研究目標和內容/ ６１. ３. １研究目標/ ６１. ３. ２研究內容/ ６１. ４研究方法/ ８１. ４. １文獻分析法/ ８１. ４. ２實證研究———問卷調查法/ ８１. ４. ３實驗研究法/ ９１. ４. ４統計分析法/ ９１. ５本書結構/ ９１. ６技術路線/ １１１. ７本章小結/ １２２基本理論與文獻綜述/ １３２. １團隊衝突的研究現狀/ １３２跨國企業高管團隊內部衝突的影響研究２. １. １衝突的內涵/ １３２. １. ２團隊衝突的研究基礎/ １４２. １. ３團隊衝突的分類/ １６２. １. ４團隊衝突的影響因素/ １８２. １. ５團隊衝突對團隊績效的影響/ ２０２. ２團隊(群體) 決策相關研究現狀/ ２７２. ２. １團隊決策的內涵/ ２７２. ２. ２團隊決策中的信息加工/ ２８２. ２. ３團隊決策績效的維度及測量/ ３０２. ３文獻評述/ ３２２. ４本章小結/ ３４３研究思路與模型構建/ ３５３. １研究思路/ ３５３. １. １本研究擬解決的問題/ ３５３. １. ２本研究的研究思路/ ３６３. ２團隊「任務衝突—決策績效」雙向影響模型構建/ ３７３. ２. １模型構建的目的/ ３７３. ２. ２模型的構建/ ３７３. ３情境因素影響模型的構建/ ４０３. ３. １模型構建的目的/ ４０３. ３. ２模型的構建/ ４１３. ４情境因素作用下「任務衝突—決策績效」整體模型的構建/ ４２３. ４. １模型構建的目的/ ４２３. ４. ２模型的構建/ ４２３. ５本章小結/ ４３４團隊「任務衝突—決策績效」雙向影響模型的實驗研究/ ４４４. １模型中的基本概念界定/ ４４４. ２研究假設推導/ ４５４. ２. １獨特信息加工與決策績效的關係/ ４５４. ２. ２任務衝突和獨特信息加工的關係/ ４６４. ２. ３任務衝突和關係衝突的關係/ ４７４. ２. ４關係衝突和決策績效的關係/ ４８４. ２. ５假設匯總/ ４９４. ３實驗設計/ ５１４. ３. １被試的選擇/ ５１４. ３. ２實驗任務/ ５１４. ３. ３實驗操控/ ５２４. ３. ４實驗流程/ ５２４. ３. ５模型中各變量在實驗中的測量標準/ ５３４. ４量表信度效度分析以及數據聚合/ ５４４. ４. １量表的信度效度分析/ ５４４. ４. ２數據聚合/ ５６４. ５實驗數據的獲取/ ５７４. ５. １團隊任務衝突數據的獲取/ ５７４. ５. ２團隊關係衝突數據的獲取/ ５８４. ５. ３獨特信息數據的獲取/ ５８４. ５. ４決策質量數據的獲取/ ５９４. ５. ５決策承諾數據的獲取/ ５９４. ６實驗操控有效性的檢驗/ ５９４. ７假設檢驗/ ５９４. ７. １描述性統計結果/ ６０４. ７. ２各變量之間的相關分析/ ６０４. ７. ３任務衝突對獨特信息加工的影響分析/ ６１４. ７. ４任務衝突對關係衝突的影響分析/ ６１４. ７. ５獨特信息加工對團隊決策績效的影響分析/ ６１４. ７. ６關係衝突對團隊決策績效的影響分析/ ６２４. ８結果討論/ ６２４. ９本章小結/ ６５５情境變量影響模型的實證研究/ ６６５. １模型中基本概念的界定/ ６７５. ２研究假設推導/ ６８５. ２. １信任的調節作用/ ６８５. ２. ２感知團隊氛圍的調節作用/ ７０５. ２. ３團隊情商的調節作用/ ７１５. ２. ４求知動機的調節作用/ ７２５. ２. ５自我效能感的調節作用/ ７３５. ２. ６假設匯總/ ７４５. ３模型中各變量的測量/ ７６５. ３. １量表的開發與設計步驟/ ７６５. ３. ２變量的測量/ ７７５. ４研究設計/ ８０５. ４. １研究程序/ ８０５. ４. ２信度和效度分析/ ８１５. ４. ３數據聚合/ ８５５. ５研究結果/ ８５５. ５. １樣本描述/ ８６５. ５. ２控製變量對因變量的影響分析/ ８７５. ５. ３調節作用的假設檢驗/ ９０５. ６結果討論/ ９３５. ７本章小結/ ９６６情境因素作用下「任務衝突—決策績效」整體模型的實驗研究/ ９７６. １模型中基本概念的界定/ ９７６. ２研究假設推導/ ９７６. ２. １信任對「任務衝突—決策績效」的影響/ ９７６. ２. ２求知動機對「任務衝突—決策績效」的影響/ ９９６. ２. ３假設匯總/ １０１６. ３實驗設計/ １０３６. ３. １被試的選擇及實驗安排/ １０３６. ３. ２實驗任務/ １０４６. ３. ３實驗操控/ １０４６. ３. ４實驗流程/ １０５６. ３. ５模型中各變量在實驗中的測量標準/ １０６６. ４實驗數據的獲取/ １０６６. ５實驗操控有效性的檢驗/ １０７６. ６假設檢驗/ １０７６. ６. １描述性統計結果/ １０７６. ６. ２信任的調節作用分析/ １０８６. ６. ３高信任狀態下「任務衝突和決策績效的關係」/ １１０６跨國企業高管團隊內部衝突的影響研究６. ６. ４求知動機的調節作用分析/ １１２６. ６. ５高求知動機狀態下「任務衝突和決策績效的關係」/ １１５６. ７結果討論/ １１７６. ８本章小結/ １１９７綜合討論與展望/ １２０７. １研究結論及討論/ １２０７. １. １現場決策中任務衝突對決策績效的影響機理/ １２０７. １. ２情境因素的甄選/ １２３７. １. ３情境因素作用下任務衝突和決策績效的關係/ １２４７. ２理論進展及實踐啟示/ １２７７. ２. １理論進展/ １２７７. ２. ２實踐啟示/ １２９７. ３研究局限與展望/ １３１參考文獻/ １３３附錄/ １４７研究一(實驗一) 全套資料/ １４７研究二(實證) 全套資料/ １５２研究三(實驗二) 全套資料/ １５５__