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前言 什麼是有未來性的人 社長的不滿——「這就是我們的幹部候補生嗎？」／老闆尋找的是有未來性的人／本書的緣起 第1章 觀察事物的方式 １ 擴大視野 在工作中擴大視野／如果老闆是自己／成功者有何特別之處？／一件工作可以學到多少東西／想擴大視野卻搞錯方向的人／擴大視野更上層樓／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：深入鑽研自己的工作 ２ 價值觀的理解 屢見不鮮的部門間摩擦／克服摩擦的技術／養成了解對方價值觀的習慣／如果把自己的觀念強加於人…／有可能跟不願敞開心房的人互相理解嗎／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：站在對方的立場思考自己會怎麼做 ３ 掌握自己公司的定位 用「五種力量」和「價值鏈」分析自家公司／了解自家公司與客戶的關聯／了解自己在業內的地位／了解定位就能發現問題／宏觀地審視自己的工作／養成俯瞰工作的習慣／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：看清自家公司所處的環境 ４ 對時代變化的直覺 以時代劃分公司的歷史／看出時代分歧點的本質／切忌天真的想法／成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：感覺時代的變化 ５ 建立主張 如何建立主見／擁有主見的氣概／成功的人與凡夫俗子／養成的重要習慣：有自己的觀點 Column 寶塚歌劇團Top star的培育系統 超過百年歷史的歌劇團／從入團的那一刻就開始選拔／台後的工作／新人公演後也不輕鬆／我們能從寶塚學到什麼 第2章 思考的方法 ６ 把握本質的問題 普通的員工跟非凡的人／有前途的人，沒前途的人／小心以下類型的提案者／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：不是HOW而是WHAT ７ 發現通則 不要只看到眼前的表象／找出通則的洞察力／掌握會賺錢的機制／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：用數字闡述營運的狀況 ８ 整體性的思考 比起部門最佳，更應考慮整體最佳／是否具備大局觀／整體性思考需要靈活的想像力／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：意識思考的廣度 ９ 重視判斷基準 「落落長」的毛病／你能為了達成目的而冷酷無情嗎？／切忌感情用事／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：考慮感情 １０ 突破性的實踐 大眾領袖的問題／擁有飛躍性的思維／勇於進行前人未踏的挑戰／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：比別人多算一步 Column 應該幾歲擔任最高主管 優良外企的領袖培育法／從體力和想像力思考最佳年齡 第3章 良好的工作習慣 １１ 高速的執行力 沒有交代任務，仍主動生產試作品／實際執行才能掌握“撇步”／能否自己提案，自己實行／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：站在高兩階的位置觀察事物 １２ 自然地應對變化 光憑常識解決不了問題／隨著環境改變思維和行動／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：只要是合理的改變，就堂堂正正地去做 １３ 率直的發言 你敢大聲說出「你錯了！」嗎？／第四個發展階段的世界／切忌淪為單純的抱怨／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：去除私心 １４ 為風險做準備 放棄無能為力的部分／能未雨綢繆、迴避風險的人／處理問題的順序／危機抗性強的人的心態／危機時的價值判斷／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：擁抱風險 １５ 面對問題 對結果有所堅持／成功和失敗都是一種習慣／創造成功的循環／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：不要逃避 Column 權力鬥爭已經落伍了!? 與權力有關的能力 第4章 良好的溝通 １６ 關心下屬 你對下屬有多少了解？／庸才管理者的典型例子／能成長為領導者的人的態度／冒牌的管理者／社長想要的人才／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：努力了解部下 １７ 發揮影響力和引導力 領導力的種類／不同情境需要不同種類的領導力／能喚起他人鬥志的人／引出人們鬥志的方法／自然地帶起對方的幹勁／高手分配工作的方法／支配性強的上司的特徵／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：幫助部下累積成功經驗 １８ 發現動機 了解部下「心」／了解人類行為動機的理論／只能接受與自己相同價值觀的人／未來的領導者應有的思維／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：學習心理學的理論 １９ 主體性與當事人意識 自覺「這是我的工作！」／主體性和當事人意識可提升工作能力／把公司的工作當成自己的事／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：有邏輯地說明自己的決定 ２０ 媲美演員的演技 配合對象改變應對方式／有時需要改變外表的形象／演說的重要性／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：依場面做出適當的言行 Column 愛社精神的真正意義 「愛社精神」跟「喜歡公司」／把自己跟公司視為一體的人／身為最高領袖最需要的是 第5章 成功者的心態 ２１ 控制情感 哪種人能在危機中發揮實力／控制情感判斷的膽量和魄力／你有故意往火中跳的勇氣嗎？／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：整理危機的問題所在 ２２ 堅強的心智 利用降職的機會／有活力跟心智強韌的差別／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：樂觀地面對一切 ２３ 擁抱壓力 也有絕不能輸的戰鬥／野戰指揮官的能力／喜愛挑戰的人／趁自己還在的時候解決問題／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：不要因循以前的做法 ２４ 從經驗中學習 如何整理和認識經驗／不能只看結果／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：完成之後一定要進行檢討 ２５ 召喚好運 「被上天眷顧的人」才是無敵的／相信運氣的人／如何判斷一個人的運氣／只為自己帶來好運的人／對組織的好運／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：享受運氣 Column 讓能幹的員工當你的秘書 直接學習老闆的思維模式 結語——埋頭苦幹的人很偉大
作者簡介 秋山進（Akiyama Susumu） Principle consulting group公司代表取締役。進入瑞可利公司後負責事業企劃的工作。獨立後以經營學、組織學顧問的身份，幫助各行業的領頭企業和初創公司、外資企業、財團法人等各種團體的CEO，進行組織改造、制定經營理念等業務。現為Principle consulting group公司的代表，提供以經營風險評估為主之組織設計、事業維持計劃、員工守則、幹部培訓、人才培育等服務。京都大學畢業。 主要著述有：『「員工對公司的抱怨」有8成是正確的』（SB新書出版）、『「一體感」會毀滅公司』（PHP新書出版）、『然而倒霉事還是會發生』、『轉職第一年一定要做的事』（以上兩本皆為日本能率協會管理中心出版）(以上書名皆為暫譯)等。
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