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Google神速工作術:如何在人工智慧時代保住你的飯碗?學會Google「10倍成長思維」,再忙也能創造10倍成果!
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世界一速く结果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか グーグルの个人・チームで成果を上げる方法 |
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ISBN |
9789869607704 |
定价 |
NT320 |
售价 |
RM50.00 |
优惠价 |
RM44.50 *
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作者 |
彼優特・菲利克斯・吉瓦奇
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译者 |
劉愛夌 |
出版社 |
平安文化
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出版日期 |
2018-02-26 |
装订 |
平裝. 單色印刷. 256 页. 21. |
库存量 |
本商品已絕版無法銷售 |
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如何在人工智慧時代保住你的飯碗?
拚命上班,工作卻永遠做不完?
努力奮鬥,卻得不到應有的成果?
這是一本教你如何徹底解決這些煩惱的書!
全世界最聰明的Google菁英
如何創造10倍的工作成果?
●不用電子郵件,節省9成的時間!
●還在邏輯思考?別浪費時間了!
●還在企劃會議上簡報?別再做白工了!
●上司是工作的絆腳石!
●提升工作效率的不是流程,是「人」!
●你需要的不是課程,是經驗值!
●想一輩子過現在的生活?別天真了!
●你的任務是「消滅自己的工作」!
付出努力就能得到成果的時代已經結束,今後的競爭將以「速度」決勝負!但市面上雖然充斥著各種如何增加工作效率的教學書,卻頂多只能節省短短的幾分鐘、幾秒鐘,根本就沒有意義,並不會為你的職場生涯帶來戲劇性的改變。
想要在AI人工智慧時代不被淘汰,你必須追求「終極的」高效率!而為了達到這個目標,你需要的是Google的「10倍成長思維」,建立全新的「工作時間軸」。
本書即透過世界一流Google菁英的57種高效率工作方式,從「星期幾工作術」、「主管使用守則」,到如何善用「百分之二十法則」以及Google的「不累不累工作法」,教你有效運用科技秒殺你的工作,創造未來的無限可能性!
名人推薦
【網路趨勢觀察家】Mr.6劉威麟、【「簡報奉行」創辦人】RainDog 雨狗、【康泰納仕樺舍集團副總經理】李全興、【《經理人月刊》總編輯】齊立文、【行動學習教練】鄭秀娟、【作家】劉揚銘 即刻行動推薦 ●按姓名筆畫序排列
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目錄
第一章 如何走在世界前端?
一次把事情做完
‧ 你的「拖延」是在浪費大家的時間
‧ 不把問題帶回公司
‧ 結論拖不得
‧ 學會「交棒」
‧ 想要出人頭地嗎?先學會擺平「不知如何處理」的事情
‧ 把握當下,增加工作密度
電子郵件正一點一滴偷走你的時間!
‧ 不用電子郵件,可節省九成時間?
‧ 切勿用電子郵件「喬時間」
‧ 練好英語讓你工作更迅速
直接見面,事半功倍
‧ 寫信是「延遲」,交談是「即時」
‧ 限制連結外部網路=降低競爭力
小心落入「儘快交」的陷阱!
‧ 由委託方訂定期限和品質
‧ 「創意」不可無限等待
‧ 盡量縮短期限
專注於當下,腦力不浪費
‧ 每天都在煩惱要穿什麼嗎?
‧ 釐清「當下」的目的
‧ 預想狀況,臨危不亂
‧ 「週幾工作術」
‧ 對工作環境多一點「堅持」
第二章 還在邏輯思考?別浪費時間了!
創意構思比邏輯分析更重要
‧ 光分析沒有結論是沒有意義的
‧ 釐清分析目的
獨思思不如眾想想
‧ 準備大量的「線索卡」
‧ 越混亂越有效?
‧ 「群知」有助激發巧妙創意
缺少靈感嗎?結合創新準沒錯!
‧ 「分析」競爭對手無助於開發新商品
‧ 結合「無關」,創造價值
什麼時候需要邏輯?什麼時候需要創意?
‧ YouTube的教訓
‧ 模仿變不出新把戲
還在企劃會議上做簡報嗎?別再做白工了!
‧ 簡報型會議=畫地自限
‧ 重點不是「評鑑」而是「結果」
集體思考力量大
‧ 東京是一座靈感補給站
‧ 多方聽取不同意見
第三章 再忙也要做出十倍成果
你的目標不是提升百分之十,是做出十倍成果!
墨守成規是大忌
‧ 當個「小白」又如何?
‧ 考慮風險不是因為害怕失敗
‧ 你的目標設對了嗎?
‧ 如何善用「百分之二十法則」
你的任務是「消滅自己的工作」
‧ Think like an owner
「十倍法則」的成功要訣 125
第四章 加快效率的「人際關係工作術」
職場不靠「言語」溝通?
高效率交際術
‧ 上司是工作的絆腳石?!
‧ 指導下屬應一週一次,一次解決為佳
‧ 「客製」面談
‧ 「主管使用守則」
彼優特神社
‧ 利用「社團」建立心理安全感
‧ 惡搞是彼此信任的證據?!
‧ 如何建立心理安全感?
‧ 打造「反饋循環」
‧ 全盤否定他人意見是職場大忌!
‧ 日商的原始特質
提升工作效率的不是流程,是「人」
‧ 近朱近墨人生大不同!
‧ 見到「大人物」要聊什麼?
‧ 練就一身「識人」的工夫
‧ 改變人際關係的優先順序
如何成功接近「目標人物」
‧ 重點在於「Give」而非「Take」
‧ 如何接近「大人物」?
‧ 如何在派對人海中讓「大人物」留下印象?
‧ 「若即若離」聯繫法
第五章 如何快速學習必要知識
你需要的不是課程,是經驗值!
‧ 「搜尋時代」的基本學習流程
如何「問」出重點?
‧ 要問就問最好的
‧ 在職場建構「學習機制」
當局者迷,旁觀者清
‧ 溫故與知新
‧ 自信是「做」出來的!
聚會學習法
‧ 積極參加外部活動
‧ 別排斥「外行人」
‧ 如何運用社群網站精進自我?
‧ 單打獨鬥不夠力,你需要群眾魅力!
‧ 「for」與「with」
我們為何而學習?
‧ 持續改變,不斷學習
第六章 Google的「不累不累工作法」
適時關掉電腦
‧ 正念會議
如何運用「多工時間」和「單工時間」?
‧ 蠟燭多頭燒該怎麼辦?
要「處理情緒」而非「扼殺情緒」
負起睡午覺、吃點心、放鬆心情的「責任」
‧ 人性本善
終章 消滅工作,創造下一個時代!
如何在人工智慧時代保住飯碗?
如何揣摩時代走向?
如何跟科技當好朋友?
‧ 人氣App?下載就對了!
‧ 不諳技術又如何?至少不會被時代淘汰!
別害怕改變!
‧ 別淪為「習慣」的奴隸!
‧ 估算自己的身價
‧ 工作不是「做跟昨天一樣的事」
‧ 波蘭民主化後的創傷
‧ 想一輩子過現在的生活?別天真了!
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作者簡介
彼優特・菲利克斯・吉瓦奇Piotr Feliks Grzywacz
出生於波蘭,曾旅居德國、荷蘭、美國等地,2000年遷居日本。
2002年出任貝利茲公司國際商務部門亞太地區主管,2006年轉任摩根史坦利培訓發展襄理,2011年進入Google負責人才發展業務,2014年轉攻全球化學習策略,活躍於人才培育、組織開發、領導能力開發等領域。
目前擔任「Pronoia」 和「Motify」兩家公司負責人,其中「Pronoia」為經營顧問公司,為海內外各大企業提供商務策略、創新開發諮詢,以及幹部訓練、組織開發等服務;「Motify」則為全球性的人事管理系統公司,專門開發全新的工作模式,並提供諮詢建議。
他在日本定居十多年,以西方人的眼光對日本企業文化進行精闢的觀察與分析,他對合氣道和禪宗也有深入的了解。
本書出版後立即成為話題暢銷書,為太愛拖、太愛分析探討、太愛開會以致個人產值遠不及Google員工的日本上班族帶來振聾發聵的全新思考。
譯者簡介
劉愛夌
日本文學碩士,典型的A型,不標準的獅子座。除了是個在中文與日文之間穿梭的自由譯者,還是個每天和兩個小寶貝搏鬥的媽媽。
聯絡請至:[email protected]
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