要上班了！然後咧？：教你當個聰明的職場勞工


	拒當職場笨蛋！老派貓有絕招！教求職族、職場新鮮人必知的勞動法學分不讓你任人宰割！　　每一篇發生在你我周遭的職場故事，　　每一個你我都應該知道的勞動法律。　　拗口的法律名詞，利用活潑的插圖，讓你清楚明瞭！　　枯燥的法律關係，透過簡單的故事，讓你身歷其境！　　重要的法律權益，藉著清楚的說明，讓你全部掌握！　　本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解，讓即將步入或是初入職場的你，知道如何保護自己勞動權益。　　要上班了！然後咧？　　「怎麼避免求職陷阱？」　　「試用期長短老闆說了算嗎？」　　「薪資單該怎麼看？」　　「一例一休跟我有什麼關係？」　　「老闆隨便幫我調動職務可以嗎？」　　老派貓說：　　實際勞動條件（工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等），如與徵才廣告刊登內容不符；或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作，都是違法徵才行為，可以依法申訴檢舉。　　老派貓說：　　試用期約定，應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定，於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用，雇主也不可以片面決定延長試用期間。　　老派貓說：　　除了本薪（底薪）外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資，工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額，影響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下，即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0，以致低於基本工資，雇主仍屬違法。　　老派貓說：　　勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天，另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會，無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移，不影響總工時、例休日天數，且加班仍應遵守每日不得超過12小時，單月加班總時數不得超過46小時規定。　　老派貓說：　　雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，且應符合：（1）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的、（2）工資及其他勞動條件，未作不利之變更、（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任、（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助、（5）考量勞工及其家庭之生活利益，否則即屬違法調動命令。聯名推薦　　張鑫隆教授　　林佳和教授　　周兆昱教授　　錢建榮法官　　邱顯智律師　　吳俊達律師　　周宇修律師　　財團法人法律扶助基金會周漢威執行長　　新海工會林子文顧問　　臺灣鐵路產業工會　　南投縣教育產業工會　　工作傷害受害人協會　　台灣勞工陣線協會　　吳俊達律師（尚詰法律事務所）　　本書清楚完整點出常見勞動法律問題，跟著晴羽律師學習魔法，不讓黑心職場坑你錢！　　林佳和教授（國立政治大學法律學系）　　有教科書的質，但無其艱澀；有實務見本之用，但看不到論理的弱。


	目錄 PART1. 新鮮的肝，跳樓大拍賣！─求職族勞動權益問題─ 不實徵才多，求職陷阱怎麼防？─談「違法徵才廣告」之問題面試要求透露隱私資料，我能說不嗎？─談「求職隱私與個資保護」之問題口頭約定，白紙黑字，正式上班才算數？─談「勞動契約生效」之問題不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？─談「勞動契約從屬性」之問題我是法律規定下的勞工嗎？─談「勞動基準法適用範圍」之問題建教合作班學生=廉價童工？─談「技術生勞動權益」之問題鳥盡弓藏？─談「勞動契約繼續性」之問題派遣還是打零工？─談「派遣勞動」之問題人事的大絕招：「依公司規定」─談「工作規則」之問題蝦咪！第一個月薪水竟然變負的？─談「預先收費與預扣工資」之問題「試用期滿才錄用」是什麼意思？─談「試用期約定」之問題我把自己賣了嗎？─談「最低服務年限約定」之問題找親友簽署「人事保證」才能上班？─談「人事保證」之問題 PART2. 「菜比巴」難道是我的錯！？－職場初心者勞動權益問題－有保有保庇，那些勞工保險不能少？─談「法定勞工保險」之問題第一次拿到薪資單，看攏瞴！─談「薪資結構與基本工資」之問題老闆！我抓到你勞保高薪低報了─談「勞保高薪低報」之問題客人就是神？接到投訴就扣薪，合理嗎？─談「工資全額給付原則」之問題獎金發不發，誰說了算？─談「工作規則不利益變更」之問題「一例一休」、「變形工時」搞得我好亂─談「工時制度與工時彈性」之問題沒日沒夜搞加班，救救我的肝─談「延長工時與加班費」之問題朝五晚九責任制，共體時艱22K─談「勞動基準法第84條之1」之問題休息是為了做更多的事─談「休息與待命」之問題颱風天生意最好了─談「天災放假」之問題特別休假休不完可以換錢嗎？─談「特別休假」之問題「請假？事情做完了嗎？」─談「請假」之問題人事異動，我抽到下下籤？─談「工作調動」之問題是股東，還是分母？─談「員工入股」之問題