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推薦序／葛拉德‧胥特 Gerald Hüther 前言／一種科學與經濟學上的共有現象 第一章 你，就是那個開啟變革的人 我們想跟子孫說些什麼故事？ 我們終其一生都能有所改變 但為何不是每次的調整都那麼順利？ 就從內在圖像開始吧！ 為什麼典範很重要？ 果汁店也得動一動！ 第一章精華整理 第二章 歸屬感：我們喜歡與人有所連結 充滿危機的那些年 為什麼每個人都需要同伴？ 浴火重生的鳳凰 失去歸屬感，比坐牢還嚴重 老牌服飾公司重返光榮 重新找回品牌精神 精神激勵很重要 尋求更多連結感的捷徑 第二章精華整理 第三章 展現與創造：大家都喜歡參與 歐洲果汁企業霸主的C.I.A.策略 從C.I.A.至OMD策略 為什麼我們都愛宜家家具？ 來自同仁間的一股動力 創造與發揮：增加抗壓性的三條途徑 企業中的企業 創造與發揮：領導者要好好保養大腦 第三章精華整理 第四章 信任：每個人都需要相信自己的人 嫩咖也能出頭天 潛能發揮交互影響圓形圖：我們如何自發性成長？ 堅強的內在圖像有助於潛能發揮 以人為本的企業文化 領導者的態度很重要 信任與大腦杏仁核的關係 第四章精華整理 第五章 經驗：有挑戰就會成長 在工作中學習 勇於冒險的企業文化 潛能發揮交互影響圓形圖：經驗塑造內在圖像 經驗形塑年輕的大腦 三級跳的成長 成人大腦中的神經可塑性 並非每種經驗都會引發神經可塑性作用 我們需要可以掌握的壓力經驗 第五章精華整理 第六章 意義：我們從中獲取內在資源 以手足情誼烘焙麵包 工作具有意義，績效變得更好 共同的夢想 可創造性與意義性 讓一切變得有意義沒那麼難 第六章精華整理 第七章 靜心：找回自己 到處遊蕩的思緒 有關靜心的大腦研究 靜心練習 瞬間的靈感：緩慢地思考 靜心之年 當你的心靜了下來 第七章精華整理 後語／你現在可以怎麼做？ 致謝 資料來源說明
作者簡介 賽巴斯提安・普爾波斯–帕提戈 （Sebastian Purps-Pardigol） 曾為柏林索尼音樂（SonyMusic）建構數位音樂事業部，擔任過瑞士電信（Swisscom，伯恩）首席顧問，並於斯德哥爾摩帶領愛立信電信（Ericsson）全球事業部門。根據多年的觀察，他認為，影響一個企業成功與否的最大要素，是該企業人與人之間的相互關係。 二〇〇八年起，擁有多項資格認證的他，成為企業與組織管理獨立執業顧問。陸續發表眾多論述文章，均與大腦研究、企業領導與企業文化再造相關（分別刊登於《南德日報》、《今日瑞士人力資源期刊》等）。與神經生物學教授葛拉德・胥特（Gerald Hüther）博士的友誼，更促使他結合當今的大腦研究與企業管理組織訓練方法，加以靈活應用。上述二人並於二〇一〇年共同成立非營利倡議團體「企業與組織文化再造」。 參考網址： www.sebastian-purps-pardigol.de 譯者簡介 林琬玉 輔仁大學德文系及德國Aachen專業大學（Fachhochschule Aachen）企業經濟系畢業。譯有《為什麼要住在城外》、《天賦不是奇蹟》、《國家為什麼會破產》、《我願一生守候你，你卻忘了我的承諾》、《找回單純快樂的自己 向孩子學習幸福》、《國家偷走我的錢》與《釀啤酒》等。
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