勞基法對台灣勞動市場運作的影響

　　勞動基準法是影響台灣勞動市場運作、員工薪資、工時、退休制度、工作環境最重要的勞工法令。自1984年正式通過以後，該法執行已逾30年。2014年舉行的「勞動基準法30週年紀念研討會」，邀請了國內十二位學者共同以嚴謹的學術論文方式檢討勞基法在過去30年對台灣勞動市場的運作、就業、失業、工資水準、工時及不同族群人士勞動條件保障的情況。本書的出版希望為學者、官員、立法委員及社會人士對勞基法實際運作的正負面效果帶來更深入的了解，其中的論述及相關背景資料，也能提供勞動經濟、社會、法律、勞資關係等研究的基礎。

編者序　李誠 11

第一篇　總論
第1章　1996年勞基法擴大適用的過程及其影響因素／詹火生
第2章　勞基法、彈性勞動市場與經濟衰退／李誠
第3章　由經濟社會文化權利國際公約看台灣勞基法對基本工資之規範／辛炳隆

第二篇　制度篇　
第4章　就業保護對勞動流動與薪資的影響：勞基法涵蓋與未涵蓋業別之比較／林彥伶
第5章　台灣工時規範執行成效之歷年趨勢分析──疲軟的法律與健康權未受保障的勞工／蔡奉真
第6章　勞動基準法與非典型工作型態發展／成之約

第三篇　勞基法對特定族群的影響
第7章　勞基法勞資會議之規範及其對台灣勞資關係之影響／鄭津津
第8章　勞基法中基本工資與非典型就業對青年就業之影響／江豐富
第9章　從勞基法論外勞工作環境／藍科正
第10章 傳播科技更迭：論勞基法對新聞工作者之保障／王正慧
第11章 勞基法退休規範與高齡勞工就業政策的探討／楊通軒
第12章 勞基法對台灣護理師及護士供需與工作環境的影響／曾修儀、盧美秀

作者簡介



李誠

　　美國麻省大學經濟學博士。曾任美國明尼蘇達州州立大學經濟學教授，中華經濟研究院副院長，國立中央大學管理學院院長、副校長及代理校長，現任國立中央大學國鼎講座教授、人力資源管理研究所教授，International Labour and Employment Relations Association (ILERA) Executive Council Member。主要研究領域為人力資源管理、勞動市場分析、勞資關係、知識經濟、綠色經濟與經濟發展。