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序幕 鰻魚飯要從外側開始吃 第一幕 向「料亭」學習善解人意者的習慣 送往迎來時,讓對方感到感動 習慣01 善解人意的人,總是讓「別人」開心 無法善解人意的人,只讓「自己」開心 習慣02 善解人意的人,把眼前的人當成「最重要的人」 無法善解人意的人,把眼前的人當成「一群人中的一個人」 習慣03 善解人意的人,總是創造出讓人開心的「作業流程」 更懂得善解人意的人,會隨著對方「隨心所欲」地變化 習慣04 善解人意的人,在迎接、送走客人時,都會用小小的體貼使客人感動 無法善解人意的人,在迎接、送走客人時,只會說出一般的客套話 習慣05 善解人意的人,會說出「問候語」 無法善解人意的人,會說出「客套話」 習慣06 善解人意的人,會推測客人「要回到什麼地方」,然後決定要送什麼禮物 無法善解人意的人,會根據客人的「喜好」來選擇禮物 第二幕 向三越學習善解人意者的習慣 人生中必學的「善解人意七法則」 習慣07 善解人意的人,用畢生的心力來保管商品 無法善解人意的人,用既有的規則來處理商品 習慣08 善解人意的人,懂得「傾聽」 無法善解人意的人,只顧著「說話」 習慣09 善解人意的人,會「借出」雨傘 無法善解人意的人,會「賣出」雨傘 習慣10 善解人意的人,把生氣的人當成自己人 無法解人意的人,只會對生氣的人道歉 習慣11 善解人意的人,把客人當作「小孩」 無法善解人意的人,把客人當作「神」 「善解人意七法則」 一 為對方做好準備 二 做好心理準備 三 磨練技巧 四 笑臉迎人 五 側耳傾聽 六 超越對方的想像 七 創造美好的結局 習慣12 善解人意的人,會記得客人的名字 無法善解人意的人,連客人的臉都記不住 習慣13 善解人意的人,會去尋找對方的優點 無法善解人意的人,會去尋找對方的缺點 第三幕 向「迪士尼」學習善解人意者的習慣 如何創造一個讓人開心的「作業流程」 習慣14 善解人意的人,販賣的是故事 無法善解人意的人,販賣的是商品 習慣15 善解人意的人,會考慮到對方的「安全」 無法善解人意的人,會忽視對方的「安全」 習慣16 善解人意的人,總是為別人帶來快樂 無法善解人意的人,總是要求別人帶給自己快樂 習慣17 善解人意的人,不拘泥於規則 無法善解人意的人,過度遵守規則 習慣18 善解人意的人,能發現他人的善解人意 無法善解人意的人,不會發現他人的善解人意 習慣19 善解人意的人,會把該做的事情徹底做好 無法善解人意的人,做什麼事都半途而廢 習慣20 善解人意的人,總是笑臉常開、富有想像力,而且喜歡取悅別人 無法善解人意的人,經常生氣、沒有想像力,而且總是以自我為中心 第四幕 「善解人意」實踐篇 如果你是XX…… 實踐篇1 如果你是「迎新會的主辦人」…… 實踐篇2 如果你負責「接待」…… 實踐篇3 如果你是「業務」…… 實踐篇4 如果你是「領導人」…… 實踐篇5 如果你是「便利商店的客人」…… 終幕 內心獲得滋潤的人,才能做到善解人意
作者簡介 日本知名企業家講師 上田比呂志 1960年出生於東京。是創立於大正時代的料亭—「橘家」的長男,從小就在店裡幫忙,並且在老闆娘,也就是其祖母的教導下,學會了許多「待客之道」。大學畢業後進入三越股份有限公司工作,一開始在日本橋總店擔任企劃、行銷,後來負責店面開發。之後從全日本1200名三越員工中脫穎而出,成為11名到美國佛羅里達迪士尼樂園進修的成員之一,在進修的1年間,從11國的外國人身上以及Disney University的課程中學會許多新的管理方式。回到日本後,先是負責企劃工作,之後又前往關島擔任關島三越的社長兼Tiffany精品店的主管。接著再度前往佛羅里達迪士尼艾波卡特中心的Japan Pavilion擔任總指揮(董事),是當時商品部、餐飲部、文化部門的最高負責人,除了提高收益外,也培育出250名專業人才。在事業爬到顛峰時,因為要照顧生病的雙親,毅然決然離開三越公司,後來以日本料亭的善解人意與待客之道,加上迪士尼的經營理念,建構出自己的教育理論。目前在日本國內外積極從事演講、企業進修、寫作、個人指導。著有《ディズニーと三越で学んできた 日本人にしかできない「気づかい」の習慣(暫譯:向迪士尼與三越學習,只有日本人才辦得到的「善解人意」習慣)》、《料亭、三越、ディズニーを経て学んだ 日本人が知っておきたい心を鍛える習慣(暫譯:向料亭、三越、迪士尼學習,日本人應該學會的鍛練心志的習慣)》(皆由日本Cross Media Publishing出版)。
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