Google模式：挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯（獨家限量軟精裝）


	★上市即登紐約時報暢銷書、Amazon科技經營排行榜TOP1 ★未上市即售出美、英、德、日、荷等12國版權 ★Google創辦人賴利‧佩吉專文推薦　　第一本由Google領導團隊人首度公開的企業內部運作與思維　　Google董事會執行主席艾力克‧施密特獨家揭露　　Google從崛起到稱霸超過10年的管理與工作秘笈，　　以及如何吸引21世紀最搶手的人才-智慧創做者(Smart creatives)，　　迎戰顛覆性變化的成功之道。　　獻給所有在快速演變中運轉的領導者與未來人才的你　　本書作者艾力克．施密特和Google前產品部資深副總強納森．羅森柏格10多年前加入Google經營團隊，當時，Google已經以作風獨特聞名，處處反映創辦人賴利．佩吉和謝爾蓋．布林的遠見和反向操作理念。施密特和羅森柏格深刻體悟到，許多過去奉為圭臬的管理思維早已過時不再適用，要當稱職的領導人，就必須重新學習能因應顛覆性變化的管理方式與經營思維。　　在網際網路世紀，各方競逐最有價值的人才，是智慧創做者。知識工作者已經是20世紀的過去式。智慧創做者（smart creative），具有深厚的技術或專業能力、高超分析能力、聰明商業頭腦，還有創造力與實踐執行的能力，而且，他們渴望運用科技做更多事，充滿好奇、質疑現狀，以不一樣的方法來解決問題或應付挑戰。智慧創做者就是成功企業的祕密武器！　　施密特和羅森柏格首次分享他們這10多年來在幫助Google發展領悟到的經營管理啟示，詳細揭露Google內部實際運作的邏輯與思維，包括大家普遍好奇的人才策略、溝通模式、創新之道、如何因應破壞性顛覆，以及如何發展與維持獨特的Google文化，都以實際故事呈現，生動有趣，對於任何想創立新事業或想在組織內展開新行動的人，都很實用，深具?發。　　企業要在快速變化的時代成功，就必須改掉過時的管理方式，吸引智慧創做者加入團隊，並且創造讓他們可以成長茁壯的環境。　　從書中Google的實際故事，你將讀到他們獨樹一幟的管理哲學：　　‧ 辦公室擁擠雜亂沒關係，重點在讓員工能高度互動，充滿激盪的活力。　　‧ 要達成真正的共識，需要有人提出異議。每個人都有表達異議的「義務」，而非「選擇」。　　‧ Google 的優先要務是成長，而非只有營收，成長是為創造營收提供更好的基礎。　　‧ 以競爭者為傲，但別追隨他們。一味聚焦競爭對手，永遠無法發展出任何真正創新的東西。　　‧ 先考慮有學習新事物能力與記錄的人，而非僅考慮是否有特定職位經歷。　　‧ 別雇用你不想半夜3點在洗手間碰到的人，因為你可能整晚都待在辦公室。　　‧ 最了解資料的人是最靠近議題的人，通常不是管理階層。領導人別迷失在你不了解的細節中。　　‧ 雇用員工思考，而非雇用他們做工作　　‧ 領導人需要「正確的過度溝通」。任何人都必須開放溝通，分享所有訊息，以做最棒的路由器為榮。　　‧ 思考格局十倍大，而非追求10%的改進。　　‧ 用70/20/10法則激發創新：70％資源投入核心事業，20％資源投入新產品，10％資源分配給全新的大膽計畫　　21世紀是社群與平台經濟的年代，消費者與供應商雙向交流，　　單面向的層級管理模式不再管用，你需要的是「Google模式」！名人推薦　　這本書會呈現很重要的理念，我衷心希望你能汲取這些想法，做一些人們認為不可能做到的事。－Google執行長賴利‧佩吉（Larry Page）　　董事會執行主席艾力克‧施密特和顧問強納森‧羅森柏格掀開Google如何打造獨特員工創新文化的面紗。－財星雜誌（Fortune）　　這是一本從商業角度出發，擁有豐富資訊與多重創造力的Google指南。－科克斯書評（Kirkus Reviews）　　這是一本充滿能量、令人興奮的創業入門書，幫助員工迎向一個鼓舞人心的未來。－出版人週刊(Publisher's Weekly)


	目錄【推薦序】自主思考的力量谷歌共同創辦人暨執行長賴利．佩吉前言在前排看戲法的啟示先找工程師談的谷歌文化不像計劃的芬蘭計劃當驚奇不再是驚奇速度是成功與產品卓越的根基網際網路世紀的新類型動物──智慧創做者一些變魔術的祕訣尚待興建的金字塔文化：相信你的標語大家湊在一起才有激盪的活力 21世紀產品經理的工作你的父母錯了，雜亂是優點別聽公司裡河馬的意見 7的法則，員工的自由度更高不能各管各的一天之內執行所有組織改造貝佐斯的「兩個披薩」原則以能夠創造最大影響的人員為核心驅逐無賴，捍衛天后工作過度可以是好事極盡所能地建立「贊同」文化建立樂趣文化，而不是玩樂文化在傳承的理念中重新塑造文化對部屬喊「跟著我」！賺錢不必為惡策略：你的計畫錯了技術洞見才是堅實根基組合創新時代別只聽顧客的創造快速成長的平台建立全球性的開放網絡專業化開放的平台會引來創新不用開放平台也行，除非…… 但追隨你的競爭者附：艾力克的一場策略會議備忘錄人才：招募是最重要的事務羊群效應有熱忱的人不會說自己很熱忱招募學習型動物洛杉磯國際機場測試觀點差異可以迸發珍貴的洞見放大光圈徵才招募人才要全員出動面試是最重要的技巧面試只要30分鐘不要優柔寡斷審議委員制別對人才素質讓步優秀人才應該得到高報酬把M&Ms推出來交換愛他們，就放手讓他們走（但……）不想解雇員工，一開始就別錄取他附：Google人才招募守則附：如何規劃職業生涯？決策：共識的真義根據資料做決策提防表面上的點頭同意知道何時該搖鈴突破僵局避免做太多決策天天開會記得說：你們兩邊都對！每場會議都需要主人馬背法律把80%的時間花在80%的營收上接班計劃怎麼訂？附：世界最優秀的運動員需要教練，你不需要嗎？溝通：當個超優質的路由器預設開放了解細節讓大家說出真相開啟交談複述不會損及你的祈禱文以旅行報告當行政會議的開場自我檢討明智地使用電子郵件準備不同的溝通劇本成事得靠好關係，不是靠層級制創新：創造原生流漿什麼是創新？創新的環境背景執行長必須身兼創新長以使用者為先，一切水到渠成思考格局大才會吸引優秀人才訂定幾乎無法達成的目標 70/20/10的資源分配法則 20％時間計劃附：羅森柏格特別喜愛的20％時間計劃點子無所不在出貨，再改進失敗了，但輸得很漂亮 20％時間計劃不需要任何金錢酬勞結語想像難以想像的境界從唐頓莊園到尿布網站平台世界，誰贏誰輸？社群網站的崛起問最困難的問題，發覺真相政府應該鼓勵破壞性創新不管問題多大，其實都是資訊問題未來一片光明新一代的智慧創做者