職場管理的13把法律金鑰：人資和法務必讀的勞動指南

　　試用期的約定該怎麼履行？
　　管理上績效考核要怎麼打才合理？
　　績效改善計畫是什麼？
　　調職和調動員工是企業主應有的權利？
　　不能勝任工作？私生活有問題？謊報學經歷就能解僱？
　　如果還有這些困惑，更應詳讀本書，
　　為企業權益獲得最大效益的保障！！

　　國內勞動權益的法律專家──寰瀛法律事務所，將近年勞資碰到的種種實際案例，細細歸納整理，以管理和解僱兩大面向歸納，透過實務案例釐清爭議的肇因，同時提供解決與防範之道，不但是企業主最實用、最時用的法律書，也是法務和人力資源專業人士不可不知的參考指南。
 

推薦序     002


作者簡介

   004

PART1 管理篇  008
試用期的約定    010
績效考核   028
懲戒   042
績效改善計畫之執行   058
調職原則與類型    078
企業合法調動員工    094

PART2 解僱篇   106
不能勝任工作    108
謊報學經歷    128
施暴或重大侮辱    146
私生活不正當行為    158
故意損耗物品或洩漏營業秘密    176
繼續曠工三日或一個月內曠工達六日    192
解僱必須遵守之30 日除斥期間    206


 

作者簡介



寰瀛法律事務所

　　1997年創立的寰瀛法律事務所，為台灣頂尖綜合性法律事務所之一，擁有學識、經驗與能力均屬一流的法律專業團隊，多數律師顧問具有國內外研究所資格，在訴訟及非訟事務上創造豐富的經驗與實績，過去二十多年來全所律師們兢兢業業，累積建立了寰瀛聲譽及專業基礎。

　　寰瀛在專業上共同研究，與時代趨勢俱進；在案件上依照客戶所需，以最適合的團隊結合一切專業資源提供全方位專業服務予客戶。長久以來，寰瀛提供高品質的法律專業服務，深獲各界高度肯定。除深耕本土法律市場外，在國際業務上亦有傑出表現，獲邀成為國際知名律師事務所聯盟Ally Law及Meritas等組織的台灣獨家會員，拓展遍及全球的合作網路。