人力資源其實很簡單：重塑認知的薪酬哲學與人才機制

肖南
中金公司人力資源部原總經理，主導設計了中金公司第一個薪酬激勵和績效考核體系，親眼見證了把一家本土企業打造成國內一流的投資銀行的全過程。後又就職于高盛、摩根士丹利和摩根大通等國內外頂級投資銀行或企業，有近30年的人力資源管理經驗，非常熟悉頂級企業在人才甄選、激勵/考核、發展和培訓方面的理念、方法和工具，是這個領域的實踐者和實戰者。
為北京、上海、深圳的證券業協會，深圳資本市場學院及專業頭部券商等金融機構提供人力資源管理輔導；是多家諮詢機構和培訓機構的客戶賦能官和特聘專家。
 
馬玥
中國頭部企業商業寫作與品牌文化諮詢的重要研究者和實踐者，考拉看看聯合創始人兼執行總經理。持續研究的內容案例包括褚時健與褚橙品牌、浙商企業家精神、茅臺文化等。著有《爆品思維》、《褚時健管理法》、《興業之路》、《這就是茅臺》、《在這裡讀懂習酒》及茅臺“五力”系列圖書。