領導梯隊：成為創造價值的領導者（原書第3版）

拉姆·查蘭（Ram Charan），管理諮詢大師，美國國家人力資源研究院傑出院士。他備受傑克·韋爾奇推崇，被《財富》雜誌評價為“在世最具影響力的商業顧問”，這些都是他30多年來持續為世界知名公司提供明智的建議而贏得的聲譽。這些公司包括：通用電氣，豐田，美國銀行，迅銷集團等。

拉姆·查蘭在哈佛大學商學院獲得MBA和DBA學位後，曾留校執教數年並獲得哈佛大學“貝克學者獎”。他還先後執教于沃頓商學院、西北大學凱洛格商學院和通用電氣“傑克·韋爾奇領導力發展中心”。

斯蒂芬·德羅特（Stephen Drotter），曾任通用電氣公司組織與管理發展負責人，是通用電氣繼任計畫系統的早期設計者與實施者之一。現任德羅特人力資源公司首席執行官，該公司專注為全球客戶提供高管繼任計畫、領導績效和組織設計等服務。

吉姆· 諾埃爾（Jim Noel），領導力教練，曾任喬治華盛頓大學通識教育學院助理院長、通用電氣公司克羅頓維爾領導力發展中心高管培訓和領導效能開發經理、花旗銀行高管培訓部門副總裁。

肯特·約納森（Kent Jonasen），領導梯隊學院首席執行官，曾任馬士基人力資源副主管。他曾領導實施了基於領導梯隊模型的領導力發展計畫，影響了100多個國家的10000多名領導者。