把自己做大：艾格先生教你12條職場必勝定律

佳評如潮！
哈佛大學、微軟、美國聯合航空……
亞馬遜網路書店★★★★★超過25位領袖推薦！

你滿意現在的你嗎？
誠實一點吧！無論在學校或職場，你並沒有表現出真正的你。
雖然如此，你還是渴望自在地表現自己，
藉由展現自我、超越自我來實現自我。
想知道這是怎麼一回事嗎？
任何人都可以透過書中簡單卻威力驚人的12條必勝定律，
幫助你在各種場合放膽表現，你一定可以做得更好。

　　當今企業組織需要員工將「更多的自我」帶進工作裡。無論在社會還是在職場上，如果你只是跟隨公司的文化與行事慣例，盡量避免受人矚目，用最安全的方式來處理人生當中的大小事務，無異於把自己做小了。

　　把自己做小的結果，是別人只認識部分的你，進而對你產生刻板印象，以為你只具備某種程度的能力；如果每個人都這樣，那組織也將愈來愈小，最後被淹沒在在競爭市場裡。

　　在現代職場，唯有敢言、敢秀，才有機會出頭天。《把自己做大》非常輕薄短小，但絕對經得起時間的考驗。本書以輕鬆卻犀利的筆鋒，搭配生動的插圖，說明了讓渺小的自己在職場上發揮極大作用的12條必勝定律，利用書中的檢核機制，你可以馬上知道你有沒有把自己做小，可以如何把自己做大。

作者簡介

茱蒂．H．凱茲（Judith H. Katz）

　　凱利．傑米森顧問公司的副執行董事，也是暢銷書《白種覺醒：種族歧視消弭訓練手冊》（White Awareness: Handbook for Anti-Racism Training）的作者，並一直為社會網路集團製作企業內部文件與說明書。

腓特烈．A．米勒（Frederick A. Miller）

　　凱利．傑米森顧問公司的總裁暨首席客戶策略員，該公司是全球最大的企業顧問公司之一。在1995年，他負責編輯《多元的承諾：在組織中消除歧見的40種討論策略》（The Promise of Diversity）一書，目前服務於美國社會訓練與發展部門(ASTD)。

序　組織需要我們將「更多的我」帶到工作上頭！
第一部 我
第一章　扮演渺小的我
第二章 把自己做大
第二部 你
第三章 我小看你了嗎？
第四章 看見你的「大我」
第三部 我們
第五章 一起變渺小
第六章 我們一起做大吧
結語    那該如何開始呢？
勇於一起做到最好