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成長思考力:創造人生良性循環的七個行動法則(二版)
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成长思考 心の壁を打ち破る7つのアクション |
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ISBN |
9786267382912 |
定价 |
NT420 |
售价 |
RM65.60 |
优惠价 |
RM56.42 *
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作者 |
赤羽雄二
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译者 |
溫玥 |
出版社 |
日出出版
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出版日期 |
2024-03-04 |
装订 |
平裝. 單色印刷. 240 页. 21. |
库存量 |
海外库存 下单时可选择“空运”或“海运”(空运和海运需独立下单)。空运费每本书/CD是RM12.00。 空运需时8-11个工作天,海运需时约30个工作天。 (以上预计时间不包括出版社调货的时间以及尚未出版的预购商品) |
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讓成長不再是「偶發的結果」,而是「精心準備下的必然」。
成長不是結果,而是持續進化的過程。
《零秒思考力》系列暢銷作者最新提案,
協助你立定目標,藉由一步步的行動,人生完美再升級。
人在成長的時候,可以「真切」體會到活著的感覺。
一旦有所成長,便能達成過往無法做到的事,也能發現至今無法察覺的問題,更能獲得過去的自己所無法企及的觀點。
這些可以為我們帶來自己正真切地活著的感覺。
如何才能成功建立自信,並且持續成長?
為了達成,我們應該如何制定計畫,並實際付諸行動?
擁有十多年專業顧問經驗,一手打造麥肯錫韓國分公司,日本顧問大師赤羽雄二見證許多菁英獲得更好的人生發展,也看到很多所謂成功人士,其實早已停止成長、對自己完全失去自信。離開校園後,不論公司或是上司、前輩,都不會教你如何繼續成長,市面上的商管類、勵志類書籍也很少聚焦在人生及職場最核心的重點,亦即「成長的方法」。本書將具體提出協助你打破心理障礙,促進成長的七個行動法則。
行動1:果斷降低難度
關鍵在於設定簡單的目標,即使途中停擺也要持續朝目標邁進。
行動2:堅持不痛苦的努力,能令人感到快樂的努力
捨棄「辛苦的努力」和「痛苦的努力」。重點是「持續努力」,所以要尋找相對輕鬆的努力方式。
行動3:設法建立自信
將「自信」轉化為可強化自身能力的思考方式,運用「A4筆記訓練法」及升級版的「靈感筆記」,獎勵努力的自己並提升自信。
行動4:創造良性循環
良性循環並非偶然的結果,而是由自己主動去創造。
行動5:培養樂觀的思維方式
能否正向思考取決於個人想法,悲觀的人當然也能夠轉變為正向思考的人。
行動6:下工夫保持狀態
徹底掌握了解自身的最佳狀態,將努力效益最大化。
行動7:借助他人的力量,與同伴一起成長
與同伴共享彼此的創意和資訊,找出有效達成目標的方法。一起成長,所有人都受益。 |
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目錄
前言
能有所成長是一件相當美妙的事/真切體會活著的感覺/無法成長的痛苦/每個人都能成長/妨礙成長的主要因素/持續成長所需的具體方法
第1章 妨礙成長的心理障礙
「反正自己肯定辦不到」/「曾經失敗過」
「沒有人支持我」/「動不動就會有人來扯我後腿」
第2章 在什麽樣的情況下能有所成長
不知不覺間就辦到了
一直以為自己做不到的事,最後還是順利完成
挑戰困難,獲得成功
第3章 在什麼樣的情況下無法成長
面對新事物,無法勇於挑戰
缺乏自信,無法堅持到底
輸給「不擅長」/輸給自卑
無法擺脫惡性循環
第4章 促進成長的出發點
1 擁有想要成長的意願和目標
2 能夠為成長付出一定的努力
3 建立「只要願意努力或許自己也能成長」的自信
4 學習創造良性循環
5 不過度悲觀
6 將身體保持在一定的良好狀態
7 找到同伴一起努力
第5章 促進成長的七個行動
【行動1】果斷降低難度
為何立定了目標卻依舊無法執行
為何「難度低一點的目標」會比較好
即便中途停擺也要堅持完成目標
【行動2】堅持不痛苦的努力,能令人感到快樂的努力
努力很痛苦嗎?/持續的努力不可或缺
不痛苦的努力就能堅持下去
一旦拿出了成果就會開始感到愉快
痛苦與否完全取決個人想法
【行動3】設法建立自信
獎勵努力過的自己/累積微小的成功體驗
與願意誇獎我們的人相處
盡可能遠離否定我們的人
竭盡所能/利用靈感筆記建立自信
利用靈感筆記消除心理障礙
靈感筆記的注意事項
【行動4】創造良性循環
什麼是良性循環?/事先「播種」
帶動周圍的人/創造順風
【行動5】培養樂觀的思維方式
愈是樂觀的人愈容易有所成長
設法變得樂觀
想法決定一切——靈感筆記的實踐
樂觀會傳染
【行動6】下工夫保持狀態
瞭解自己的最佳狀態
下意識地保持在最佳狀態
一定要轉換心情、活動身體
適度的偷懶很重要/是否超出自身能力範圍
結識能夠開誠布公商量任何事的人
【行動7】借助他人的力量,與同伴一起成長
獨自一人能完成的事有限
只要有同伴就不容易半途而廢
跟同伴一起成長/為了同伴而努力
借助靈感筆記尋找同伴
後記
切實感受到成長/建立自信、找回自信/積極的心態/喜歡上自己/友善待人/成長的範圍不斷擴大 |
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作者簡介
赤羽雄二(YUJI AKABA)
1978年畢業於東京大學工學部,之後進入小松製作所,參與工地用傾卸車的研發工作。1983年進入史丹佛大學研究所,取得機械工程碩士及研習碩士進階課程。
1986年進入麥肯錫顧問公司,負責帶領經營策略的規畫與執行輔助、新組織的設計與引進、行銷、新事業創立等各式專案。1990年一手建立麥肯錫首爾辦公室,不僅成為超過120間公司的成長原動力,更輔助韓國企業,特別是LG集團在全球各地的發展。
2002年以「孕育更多『源自日本的全球化新興企業』」為使命,與夥伴共同創立了Breakthrough Partners公司。近期亦積極投入大企業的經營管理改革、管理人才培育、新事業創立及開放式創新等相關工作。
著作包括《零秒思考力:全世界最簡單的腦力鍛鍊》《零秒思考力【實踐篇】:速度能解決一切的工作術》《零秒思考力【行動篇】:即斷、即決、即實現的瞬間執行力》(以上為悅知文化),《麥肯錫最強帶人管理術:用10個表格、30個驚人好習慣,帶出高效率、零失誤的部屬》(三采)等書。
Breakthrough Partners官網:b-t-partners.com |
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