責任病毒：如何分派任務和承擔責任

管理學大師羅傑·馬丁，從心理學的角度，剖析為什麼領導會遇到這樣或那樣的責任問題，並把這種對失敗的恐懼和由此產生的行為稱為「責任病毒」。他用來自管理實踐中的生動實例，展示了這種病毒如何「感染」大大小小的公司和非營利組織，並教給你消除病毒的良方，教會我們如何與控制欲患者、膽小鬼一起合作，發揮真正的能量。




羅傑L·馬丁，（RogerL.Martin）以實戰聞名的商學院教授，全球TOP50商業思想家之一，Thinkers50榜單排名第3，提出了整合思維和設計思維。馬丁擔任加拿大多倫多大學羅特曼管理學院院長達15年之久，同時也是多家世界大公司首席執行官的高級戰略顧問。馬丁是《商業周刊》在線創新板塊和設計頻道欄目的專欄作者，同時還經常受邀為《金融時報》的「決策思維」欄目和《華盛頓郵報》的「領導力」欄目撰寫文章。2007年，羅傑·馬丁被《商業周刊》評為全球具影響力的10位商學教授之一；2013年，羅傑·馬丁被《福布斯》評為年度全球具影響力商業思想家第3位。馬丁對管理界的貢獻主要在於，他提出了足以改變公司領導者思維模式的兩個創新理論，一個是整合思維，另一個是設計思維。

楊斌，清華大學經濟管理學院教授，現任清華大學副校長兼教務長、領導力研究中心主任。全國工程專業學位研究生教育指導委員會副主任委員、全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會秘書長。他的主要研究領域為組織行為與領導力、企業與社會、非市場策略、商業倫理、高等教育管理等。楊斌教授曾為清華本科生、MBA、EMBA以及高層管理培訓項目等講授批判性思維與道德推理、領導與變革、組織行為學、文化倫理與領導、管理思維與溝通、倫理與企業社會責任、危機管理等課程。他還曾應邀為世界500強企業及國內多家企業與機構等提供戰略管理咨詢和培訓。他是在中國高校開設商業倫理與工程倫理課程的積極推動者，也是中國式管理科學基礎研究的主要參與者之一。