指數型組織：打造獨角獸公司的11個最強屬性






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	目錄指數商測試你所在公司的指數商是多少？推薦序制勝未來的指數型組織中文版序擁抱指數型組織的思維方式引言指數型組織，撬動世界的新杠杆第一部分指數型組織的前世今生 1 顛覆一切的資訊技術智慧手機的指數級發展完成基因測序需要700年嗎加速回報定律，資訊技術發展新範式一切都將被顛覆？ 2 為什麼諾基亞收購Navteq，而穀歌收購Waze 線性的諾基亞VS指數的穀歌線性思維造就線性組織指數型組織是最有希望的組織第二部分指數型組織的11個最強屬性 3 宏大變革目標，指數型組織的最重要屬性指數型組織的宏大變革目標宏大變革目標是一種競爭優勢 4 指數型組織的5大外部屬性（SCALE）外部屬性1：隨需隨聘的員工外部屬性2：社群與大眾外部屬性3：演算法外部屬性4：杠杆資產外部屬性5：參與激情和目標 5 指數型組織的5大內部屬性（IDEAS）內部屬性1：使用者介面內部屬性2：儀錶盤內部屬性3：實驗內部屬性4：自治內部屬性5：社交技術線性組織與指數型組織的比較 6 指數型組織形成的9大驅動因素因素1：資訊讓一切變得越來越快因素2：“去貨幣化”勢不可當因素3：“顛覆”已成新常態因素4：“專家”不再值得信賴因素5：5年計畫過時了因素6：小公司的優勢更大因素7：租賃取代擁有因素8：信賴勝於控制，開放勝於封閉因素9：一切皆可測量和知曉？第三部分如何創建指數型組織 7 創建指數型組織的關鍵步驟指數型組織，成功創業公司的典型特徵創建指數型組織的12個關鍵步驟 BlaBlaCar，一家運轉良好的指數型組織建立企業指數型組織應該注意什麼 8 中型公司如何獲得指數級成長 TED，20億人次觀看的思想論壇 GitHub，600萬開發者的開源社區叢林狼物流，成長最快的物流公司玫瑰園設計公司，最具創新能力的“夢想工廠” GTG資本合夥人，成功實施目標與關鍵成果評價法的典範 GoPro，5年實現50倍速增長 9 大型公司向指數型組織靠攏的4大策略策略1：改變領導層策略2：結盟、投資或收購策略3：顛覆（X）策略4：打造“精簡版”指數型組織 10 大型公司的“指數化”之路可口可樂，指數級跳躍海爾，“開放創新”助其越飛越高小米，“米粉”成就的手機巨人《衛報》，顛覆自我的新媒體通用電氣，借助指數型創業公司實現擴張亞馬遜，“好點子”備受呵護美捷步，獨特文化造就的電商加拿大直銷銀行，高度自治的銀行谷歌創投，近乎完美的指數型組織與大眾一同成長 11 “首席指數官”的誕生 “指數化”的神奇力量改變未來的突破性技術？ CXO的指數人生首席指數官，全世界最重要的工作崗位結語指數型組織，徹底改變我們的工作和生活後記譯者後記