組織管理學：數智時代的中國企業視角

第1篇　組織管理新格局
第1章　組織管理的邏輯和範疇
第2章　全球格局與企業營商環境
第3章　企業社會責任
第4章　企業家的個體特徵與企業戰略決策
第5章　高管認知與開放生態構建

第2篇　組織中的個人
第6章　個人特質與自我
第7章　員工價值觀及其變遷　　
第8章　激勵理論與激勵實踐
第9章　組織中員工的建言行為
第10章　多元文化背景下的個體行為

第3篇　人際關係、團隊與網路
第11章　人際關係與衝突處理
第12章　團隊工作的過程與成效
第13章　談判的理念與策略

第4篇　領導力與組織運作
第14章　複雜環境下的領導力
第15章　企業的專業化管理
第16章　企業家精神與企業文化
第17章　企業的組織學習
第18章　企業的組織形態

第5篇　數智時代的組織管理
第19章　組織控制及其新形態
第20章　工作設計及其當代特徵
第21章　數據驅動的人力資源管理

第6篇　綜合案例
第23章　破繭成蝶——萬物雲發展之路

附錄：萬物雲大事記

張志學，北京大學博雅特聘教授，北京大學中國社會科學調查中心主任，北京大學光華管理學院行為科學研究中心主任、管理創新交叉學科平臺召集人。2009年國家自然科學基金傑出青年科學基金獲得者。現任中國管理研究國際學會(IACMR)主席(2021—2023)、國務院學位委員會第八屆學科評議組成員（工商管理）。研究方向包括企業領導與文化、談判與衝突處理、團隊工作與管理、企業轉型與創新等。主持國家自然科學基金面上項目、傑出青年科學基金專案、重點專案和重大研究計畫集成專案。

井潤田，上海交通大學安泰經濟與管理學院教授。長江學者獎勵計畫特聘教授，首屆中國管理學青年獎獲得者。現任中國管理研究國際學會（IACMR)副主席(2021—2023)、中國管理學會組織與戰略分委員會副主任委員。長期從事組織變革、領導行為等方面的研究，榮獲中國管理研究國際學會“管理的中國理論”優秀論文獎、學位與研究生教育發展中心“優秀案例教師”、全國寶鋼優秀教師獎等學術榮譽與稱號。

沈偉，美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院院長諮詢委員會傑出教授，管理與創業學系主任，並曾擔任負責中國專案的副院長（2016—2019）。現任中國管理研究國際學會（IACMR)副會長兼第十屆學會會議主席。主要研究領域為從行為角度探討企業戰略決策者之間的關係及其對企業的影響， 具體研究課題包括高管的選拔和繼任、董事會的構成、公司治理、企業研發投入強度和組織變革等。