管理與組織研究常用的60個理論


	本書是由國內管理學者共同撰寫的系統介紹管理研究理論的圖書。116名管理學者通力合作，對管理研究中常用的60個理論進行了介紹，涵蓋了理論的核心內容、對該理論的評價、主要測量量表、經典文獻、對管理者的啟示等方面。本書適用於管理相關專業的博士、碩士研究生，教師，研究人員，以及各類組織的管理者等。博士、碩士研究生可以通過本書快速了解管理研究中常用的理論有哪些，以及每一個理論的關鍵內容；教師和研究人員可以在研究與教學的過程中，通過本書快速檢索到相關理論及其核心內容，為教學與科研提供支持；管理者可以通過對本書的學習，掌握常用的理論及其對管理實踐的啟示。



	購買中國簡體書籍請注意： 1. 因裝幀品質及貨運條件未臻完善，中國簡體書可能有出現磨痕、凹痕、折痕等問題，故簡體字館除封面破損、內頁脫落、缺頁等較嚴重的狀態外，其餘所有商品將正常出貨。


	目錄 1 Affective event theory 情感事件理論 2 Broaden-and-build theory 積極情緒的拓展–建構理論 3 Co-evolution theory 協同演化理論 4 Cognitive appraisal theory 認知評價理論 5 Cognitive dissonance theory 認知失調理論 6　Compensatory ethics theory 道德補償理論 7　Complexity theory and organizations 組織複雜性理論 8　Configural organizational theory 組織構型理論 9　Conservation of resource theory 資源保存理論 10　Construal level theory 解釋水準理論 11　Contingency theory 權變理論 12　Co-opetition theory 競合理論 13　Dual system theory 決策雙系統理論 14　Ego depletion theory 自我損耗理論 15　Emotional contagion theory 情緒傳染理論 16　Emotions as social information theory 情緒即社會資訊理論 17　Ethical leadership theory 倫理型領導理論 18　Event system theory 事件系統理論 19　Fairness heuristic theory 公平啟發理論 20　Feelings-as-information theory 情感資訊理論 21　Goal orientation theory 目標定向理論 22　Implicit leadership theory 內隱領導理論 23　Interaction ritual chain theory 互動儀式鏈理論 24　Job demands-resources model 工作要求–資源模型 25　Leader-member exchange (LMX) theory 領導–成員交換理論 26　Loose coupling theory 鬆散耦合理論 27　Middle-status conformity theory 中等階層一致性理論 28　Minority influence theory 少數派影響理論 29　Moral licensing theory 道德許可理論 30　Need-to-belong theory 歸屬需求理論 31　Neo-institutional theory 新制度理論 32　Organizational learning theory 組織學習理論 33　Person-environment fit theory 個人–環境匹配理論 34　Population ecology theory 種群生態理論 35　Regulatory focus theory 調節定向理論 36　Relative deprivation theory 相對剝奪理論 37　Resource allocation theory 資源配置理論 38　Resource dependence theory 資源依賴理論 39　Role congruity theory 角色調和理論 40　Self-categorization theory 自我分類理論 41　Self-control theory 自我控制理論 42　Self-verification theory 自我驗證理論 43　Servant leadership 服務型領導理論 44　Signaling theory 信號理論 45　Social contagion theory 社會傳染理論 46　Social contract theory 社會契約理論 47　Social dominance orientation theory 社會支配傾向理論 48　Social information processing theory 社會資訊加工理論 49　Social interdependence theory 社會相互依賴理論 50　Social learning theory 社會學習理論 51　Social representation theory 社會表徵理論 52　Stewardship theory 現代管家理論 53　Strategic choice theory 戰略選擇理論 54　Structural adaptation theory 結構適應理論 55　Tournament theory 競賽理論 56　Trait activation theory 特質激發理論 57　Transformational leadership theory 變革型領導理論 58　Uncertainty management theory 不確定管理理論 59　Uncertainty-identity theory 不確定性–認同理論 60　Upper echelons theory 高層梯隊理論