組織與管理研究的實證方法（第4版）

《組織與管理研究的實證方法》（第4版）是一部嚴謹、規範、高品質的管理學研究方法指南——全書立足于思維方式、理論構建及管理研究的全過程，介紹了組織與管理研究中的各種方法。第4版對每章內容都進行了修改，合併了一些邏輯上相關的章節，並且新增了對高度貼近現實環境的田野實驗，以及使用大資料和機器學習分析方法來拓展組織管理研究的介紹。《組織與管理研究的實證方法（第四版）》可以幫助管理學及相關專業師生全面、快速地瞭解各種主流和前沿的研究工具，從而掌握學術研究大門的鑰匙。

第一部分　管理研究的目的和過程
第1章　科學研究：目的、過程、價值觀與責任……3
1.1 　科學研究的目的和使命……3
1.2 　科學研究的範式與研究過程……5
1.3 　科學研究與價值觀的關係……16
1.4 　科學研究的責任與倫理……21
1.5 　結語……31
第2章　研究的起點：提問……33
2.1 　提問對管理研究有何重要意義？……33
2.2 　好的研究問題長什麼樣？……34
2.3 　如何發現好的研究問題？……37
2.4 　問題的轉化：如何將一般問題轉化為研究課題？……46
2.5 　論文開題報告包括哪些內容？……53
第3章　管理研究中的理論建構……55
3.1 　理論和理論層級……55
3.2 　理論建立的過程和方法……62
3.3 　實證研究中的理論描述……73
3.4 　結語……80
第4章　情境化研究和管理知識創造……83
4.1 　情境、情境化與管理知識……84
4.2 　管理研究的三種情境化……89
4.3 　特定情境化研究的要素……96
4.4 　特定中國情境的管理學研究……101
4.5 　結語……105

第二部分　管理學的研究方法
第5章　實證研究的設計與評價……109
5.1 　實證研究的哲學邏輯和性質……110
5.2 　實證研究設計的目的與過程……116
5.3 　實證研究設計中的變異量控制……123
5.4 　運用效度指標評價實證研究的品質……127
5.5 　結語……132
第6章　實驗研究方法……134
6.1 　研究的類型……134
6.2 　理論和假設……135
6.3 　什麼是好的假設？……137
6.4 　實驗室研究……140
6.5 　實驗設計……156
6.6 　結語……165
第7章　隨機對照試驗及准實驗研究……167
7.1 　隨機對照試驗……167
7.2 　准實驗設計方法的起源……173
7.3 　准實驗設計在實驗方法中的優點……175
7.4 　准實驗設計在組織管理研究上的廣泛優勢……175
7.5 　常見的准實驗研究設計……177
7.6 　准實驗研究的案例解析……179
7.7 　准實驗設計方法的未來與展望……187
7.8 　結語……188
第8章　田野實驗……190
8.1 　田野實驗簡介……190
8.2 　田野實驗設計中的隨機化方式……194
8.3 　田野實驗設計的注意事項……199
8.4 　田野實驗分析的注意事項……207
8.5 　田野實驗的實操建議……210
8.6 　總結……217
第9章　問卷調查法……219
9.1 　問卷調查的使用目的和類型……219
9.2 　問卷的設計……221
9.3 　取樣與數據收集……227
9.4 　增強問卷調查法的有效性……234
9.5 　中國背景下使用問卷調查法的問題和思考……238
9.6 　結語……243
第10章　案例研究……245
10.1 　案例研究的意義……245
10.2 　案例研究的品質……248
10.3 　案例研究的執行……251
10.4 　案例研究實例……261
10.5 　案例研究可能遭遇的問題與解決辦法……270
10.6 　結語……272
第11章　二手數據在管理研究中的使用……274
11.1 　界定二手數據……274
11.2 　關於數據“挖掘”與“可挖掘性”……275
11.3 　二手數據的傳統與貢獻……276
11.4 　文本形式的質性數據……278
11.5 　矩陣結構化的二手數據……283
11.6 　二手數據的優越性……286
11.7 　使用二手數據的“眼、法、工”……289
11.8 　使用二手數據需要特別注意的問題……292
11.9 　結語……294
第12章　高頻率跟蹤問卷調查：日記與體驗抽樣方法……298
12.1 　日記與體驗抽樣方法……298
12.2 　日記與體驗抽樣方法的類型……302
12.3 　日記與體驗抽樣方法的實施……307
12.4 　研究流程示例……310
12.5 　數據分析……314
12.6 　日記與體驗抽樣方法在組織管理領域的應用……315
12.7 　結語……317
第13章　元分析研究法……323
13.1 　元分析的背景和作用……324
13.2 　開展元分析的步驟……325
13.3 　元分析的基本分析模型與方法……329
13.4 　元分析中調節變數的檢驗……334
13.5 　元分析與結構方程模型的結合……335
13.6 　元分析中的其他技術細節……336
13.7 　常見的元分析工具介紹……340
13.8 　結語……341

第三部分　管理學研究中的測量和統計
第14章　理論構念的測量……345
14.1 　測量與組織管理實證研究……345
14.2 　測量的基本概念和測量品質的評估標準……346
14.3 　量表開發的一般步驟……364
14.4 　中國組織管理研究中的量表開發與使用……373
14.5 　結語……380
第15章　結構方程模型……382
15.1 　什麼是結構方程模型？……382
15.2 　結構方程模型的優點……383
15.3 　測量基本概念……383
15.4 　測量誤差……384
15.5 　結構方程模型理論和邏輯……385
15.6 　結構方程模型的基本類型……386
15.7 　Mplus程式撰寫……388
15.8 　擬合指數……393
15.9 　結構方程模型發展的新趨勢……395
15.10 　結語……401
第16章　單層與多層不同類型的仲介與調節模型：理論構建與實證檢驗……402
16.1 　構建與檢驗仲介與調節模型 ……402
16.2 　構建被仲介的調節模型……407
16.3 　構建被調節的仲介模型……410
16.4 　檢驗被仲介的調節作用……413
16.5 　檢驗被調節的仲介作用……417
16.6 　討論……420
16.7 　結語……425
第17章　多層次理論模型的建立及研究方法……427
17.1 　多層次理論的建立、模型的類型與分析策略……428
17.2 　多層次分析的構念與單位層次構念的數據聚合……431
17.3 　HLM……437
17.4 　結語……453
第18章　縱向研究設計和分析……456
18.1 　數據類型及面板數據的優勢……456
18.2 　普通最小二乘法模型的相關假設……457
18.3 　固定效應模型……458
18.4 　隨機效應模型……460
18.5 　廣義最小二乘法模型……462
18.6 　Stata面板數據分析實例……463
18.7 　內生性問題及其來源……470
18.8 　內生性問題的解決方法……472
18.9 　結語……478
第19章　事件研究法……480
19.1 　什麼是事件研究法？……480
19.2 　事件研究法的基本原理……488
19.3 　事件研究法實踐指南……496
19.4 　結語……498
第20章　事件歷史分析法……506
20.1 　事件歷史分析法在組織管理研究中的應用……507
20.2 　組成元素和數據結構……507
20.3 　優越性和對時鐘時間效應的處理……514
20.4 　研究設計……518
20.5 　結語……520
第21章　質化研究及其數據分析……522
21.1 　引言……522
21.2 　紮根理論建構的基本原則……523
21.3 　數據分析：編碼和編碼過程……530
21.4 　全部寫出來!……539
第22章　機器學習分析方法在組織管理研究中的應用……542
22.1 　行為大數據和機器學習對組織管理研究的影響……543
22.2 　數據科學和組織管理研究的差異及其帶來的挑戰……543
22.3 　大數據和機器學習分析方法在組織管理中的應用……545
22.4 　常見的機器學習方法……548
22.5 　機器學習和理論構建……557
22.6 　總結……558

第四部分　研究發表的旅程
第23章　如何把論文發表到優秀的管理學期刊上？……563
23.1 　優秀的英文管理學期刊有哪些？……564
23.2 　發表論文的策略……566
23.3 　論文的寫作結構……568
23.4 　論文的投遞、審閱、修改和發表……574

附錄一　負責任的商業與管理研究：願景2030……579
附錄二　IACMR追求卓越宣言（倫理準則）……582
附錄三　術語英漢詞彙對照……584

陳曉萍，伊利諾大學心理學博士，美國管理科學院院士、美國心理科學學會院士，美國華盛頓大學福斯特商學院組織管理學Philip M. Condit講席教授。曾任華盛頓大學福斯特商學院副院長( 2016—2020 )和組織管理系主任( 2009—2015) 。目前擔任Management and Organization Review主編，以及雙語雜誌《管理視野》的創刊和執行主編。研究領域為組織行為和人力資源管理，主要研究課題包括跨文化管理、個體和群體決策、領導力、管理溝通、商業談判、創業者激情和中國人的關係等。

沈偉，北京大學心理學學士，德克薩斯農工大學戰略管理學博士，目前擔任中國管理研究國際學會副會長兼第十屆學會會議主席，美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院院長諮詢委員會傑出教授，管理與創業學系主任，並曾擔任負責中國專案的副院長（2016—2019）。他的研究主要致力於從行為角度探討企業戰略決策者之間的關係及其對企業的影響， 具體研究課題包括高管的選拔和繼任，董事會的構成，公司治理，企業研發投入強度，以及組織變革等。