200張圖教你勇敢の問，一天進步一點點！：7 方法，提升邏輯、思考、不拖延及解決問題的能力


	旅遊找地圖、學校做報告，或許可以問GOOGLE 找到答案，　　但工作上的專業、人生的課題，就得透過「問對人」、「問對話」，　　才能有效突破瓶頸，讓你的能力也能像「AI 加持過」快速提升！　　世界500 強人力資源總監，總結有錢人的成功心法—— 　　關鍵都在「你提出來的問題中」！　　★ 如何成為解決問題的職場達人？給陷入工作瓶頸的你　　在工作中遇到問題時，是否常常不敢問、不知道該怎麼問？或者問錯方向，導致主管對你觀感不佳？即使不找人問，靠自己努力摸索、不斷除錯後終於解決問題，但也消耗了大量精力和時間，最後被貼上沒效率的標籤。如果你有難以開口問的障礙，渴望在職場有所突破，本書絕對是你必讀的指南。　　★ 發現提問的力量！這樣問，就能解決99%的工作難題　　本書作者擔任世界500強上市公司人力總監，非常瞭解職場中的各種挑戰和問題。他打破一般企業的思維模式，從豐富的經驗中歸納出：在溝通中，使用「提問」的方式，有時比直接表達更能解決問題。沒錯！本書教你用主動提問的方式，來有效解決問題，包含：如何精準提出問題、如何選擇適當的提問對象、如何引導對話內容，以及如何用提問獲得知識等。以下教你用具體的提問，有效問出想要的答案：　　【提問練習】不具體 vs 具體的提問　　不具體：本科學歷能找到好工作嗎？　　具體：我是○○科系畢業，想找一份外商銀行的臨櫃工作，該做好哪些準備呢？　　不具體：那部新的科幻片好看嗎？　　具體：5月初上映那部○○主演的科幻片，你看過了嗎？覺得怎麼樣？　　➢➢提出具體的問題，才能得到具體的答案　　不具體的問題通常有個特點，就是容易產生歧義。避免歧異的方法是「把條件交代清楚」，明確指出對象、事件、範圍及細節等。這一點我們可以參考物理科考題，你會發現，考題中會把條件交代得很確實，從而降低產生不同解釋的可能性。　　★ 7個心法，鍛練出成功人士必備的提問力！　　想問出一個好問題，除了說出口的勇氣，還需要具備清晰的邏輯、獨立思考的能力，以及不拖延的自律，才能讓溝通順利，獲得需要的答案。本書以7個方法，幫助職場人士以一套解決方案，有系統地進行訓練，由內而外獲得解決問題的能力，這些也是有錢人得以成功的心法。　　為了使讀者能真正理解並運用這些技巧，每一小節皆有對話、案例，以一對一的問答為始，接著以「工具與方法」、「應用解析」及「專家建議」3個步驟，有系統地針對主題循序漸進行解說。　　★ 圖表解析、場景提問，讓溝通成為輕鬆自在的藝術　　本書運用多種圖表，來解說提問的模型和工具，含流程圖、座標軸、樹狀圖、圓餅圖、長條圖及表格等。務求將理論和抽象的觀念可視化，讓讀者能輕鬆吸收並實際運用。　　最後一章則以生活中常見的8個場景：寒暄、慰問、求職及面試，和拜訪客戶等，傳授不同場景下的最佳提問法，讓溝通不再犯尷尬，人際交往時更自在。名人推薦　　溝通衝突管理專家黃經宙　　DISC人才培訓專家蔡緯昱


	目錄前言問對人、問對話，是加速成功的秘訣！第1章問得精準，就能不費力得到好答案 Day1 6類目的：提問能用來做什麼進步一點點圖解讓自己變更好的8個要點 Day2 4個價值：提問能有哪些好處進步一點點圖解讓下屬更進步的4個關鍵 Day3 座標模型：如何提高問題品質進步一點點圖解追究工作責任時，不造成反效果的方法 Day4 具體問題：讓提問不空泛抽象進步一點點圖解問主管，個人工作發展有哪些可能性？ Day5 情境要素：讓提問更指向答案進步一點點圖解身為HR，要如何設定工作績效？ Day6 聚焦事實：讓提問不存在爭議進步一點點圖解問前輩，在大城市比較有發展機會嗎？ Day7 去偽存真：讓提問不浪費時間進步一點點圖解問專家，要怎麼輕鬆管理員工？ Day8 精準表達：讓提問能避開歧義進步一點點圖解問前輩，怎麼把工作做到大家都滿意？ Day9 有效抉擇：用提問做出好選擇進步一點點圖解問專家，該投資A公司還是B公司？第2章多用引導性提問，你的思緒會越問越清楚 Day10 發掘真我：用提問來明確價值觀進步一點點圖解感到迷惘時，要自問的3個問題 Day11 量化決策：提問發現價值觀排序進步一點點圖解對個人價值觀排序的3個步驟 Day12 開放心態：避免提問中隱含冒犯進步一點點圖解保持開放心態的4個關鍵 Day13 引領進步：引導改變時如何提問進步一點點圖解問專家，改善和上級關係緊張的方法 Day14 拓寬視野：用提問發現更多可能進步一點點圖解問專家，怎麼找出和上級溝通的管道？ Day15 持續精進：如何用提問督促成長進步一點點圖解問專家，和上級更有默契的方法 Day16 突破自我：借提問衝破信念限制進步一點點圖解如何激發他人學習成長的動力？ Day17 跨越時空：向未來的自己要答案進步一點點圖解如何不讓自己老了以後跟不上時代？ Day18 問題生成：沒問題可問時怎麼辦進步一點點圖解能精準提問的工具——強力問題生成器第3章擺脫拖延症，提問讓你成為有行動力的人 Day19 角色模型：增強行動力的工具進步一點點圖解問專家，擺脫習慣抱怨的解決之道 Day20 保障行動：經由提問解決拖延進步一點點圖解問專家，怎麼讓自己不拖延、不犯懶？ Day21 聚焦重點：用提問找行動焦點進步一點點圖解讓自己做出具體行動的秘訣 Day22 時間輪圈：用提問做時間管理進步一點點圖解科學化分配一天時間的方法 Day23 靶心設定：用提問定行動目標進步一點點圖解設定有效目標的工具——SMART原則 Day24 拆解分層：用提問助目標實現進步一點點圖解如何設定出有幫助的次級目標 Day25 行為盤點：找到低效行動根源進步一點點圖解避免工作中「低水平勤奮」的方法 Day26 構築模式：借提問養成好習慣進步一點點圖解有效提升自制力的3個步驟 Day27 催化系統：借提問促行動執行進步一點點圖解利用承諾達成目標的5個步驟第4章抓住提問的9個SOP，問題就能快速解決 Day28 明確方法：對流程步驟提問進步一點點圖解讓員工訓練有效果的方法 Day29 發現經歷：對發展過程提問進步一點點圖解詢問同事工作進展的3種維度 Day30 理解內涵：對概念定義提問進步一點點圖解問專家，我的店要怎麼提升利潤？ Day31 立足未來：對預測推理提問進步一點點圖解問專家，我的店還能「撐」多久？ Day32 認知拆分：對組成結構提問進步一點點圖解問專家，影響利潤具體上有哪些因素？ Day33 釐清邏輯：對因果關係提問進步一點點圖解問專家，怎麼解決客流量少的問題？ Day34 總結本質：對客觀事實提問進步一點點圖解問專家，如何應對競爭對手的價格更低？ Day35 共性應用：對原則規律提問進步一點點圖解問專家，怎麼增加新客戶的數量？ Day36 決策識別：對區別差異提問進步一點點圖解問專家，打折或送贈品哪種促銷活動好？第5章大腦枯竭時，不如用這些有效率、有創意的技巧 Day37 發掘核心：提出問題到解決問題進步一點點圖解改善員工積極度的4個步驟 Day38 探尋源頭：找準問題的真正根源進步一點點圖解用自問「為什麼?」找出解決問題的方法 Day39 評價分級：如何確定問題重要性進步一點點圖解判斷下屬問題重要性的3個面向 Day40 提問順序：黃金圈法則釐清邏輯進步一點點圖解問主管，工作上遇到瓶頸該怎麼突破？ Day41 周全考量：問清問題的6個維度進步一點點圖解把問清楚問題的方法——5W1H Day42 腦力激盪：用提問激發創新方案進步一點點圖解激發團隊創意的5個步驟 Day43 思維激蕩：用提問探討解決方案進步一點點圖解使腦力激盪順利進行的方法 Day44 四類評估：用提問選擇合適方案進步一點點圖解問專家，有很多方案時該怎麼抉擇？ Day45 六個關鍵：用提問促進方案執行進步一點點圖解讓工作能徹底執行的6個關鍵第6章用提問一邊表達質疑，一邊養成獨立思考的訓練 Day46批判思維：人為什麼不喜歡質疑進步一點點圖解人們傾向選擇相信的4大原因 Day47前提成立：如何對論點提出質疑進步一點點圖解問專家，網路上的商品應該更便宜嗎？ Day48 充足證據：如何對論據提出質疑進步一點點做直播很賺錢嗎？圖解質疑論據的3個面向 Day49邏輯精準：如何對論證提出質疑進步一點點圖解人們常犯的五種論證錯誤 Day50精確無誤：如何對數據提出質疑進步一點點圖解問專家，我的薪水是不是太低了？ Day51 恰當有效：如何對圖形提出質疑進步一點點圖解問專家，把數據轉為圖形是否更精確？ Day52 理性客觀：如何對結論提出質疑進步一點點踐踏草坪真的沒公德心嗎？那可不一定…… 第7章如何用提問使工作確實、績效加分、上司讚賞 Day53構建信任：向上提問注意事項進步一點點圖解向上級提問時，該注意的4件事 Day54 四維聆聽：經由提問瞭解全貌進步一點點圖解向上級提問時，抓住關鍵訊息的方法 Day55 經驗汲取：經由提問找到方法進步一點點圖解工作遇到問題時，利用4個方法找答案 Day56 擴大收益：經由提問爭取資源進步一點點圖解問專家，向部門爭取經費的方法 Day57 提升價值：經由提問拿到授權進步一點點圖解問專家，引導上級授權工作的技巧 Day58 揚長避短：彙報工作如何提問進步一點點圖解向上級彙報時，追加提問有哪些好處？ Day59 發散思維：激發思路如何提問進步一點點圖解幫助上級整理思維的方法第8章好的提問讓溝通更順利：職場中8個常見場景案例 Day60 臨門一腳：寒暄時如何提問進步一點點圖解跟朋友見面時該聊些什麼？ Day61 傳達善意：表達關懷如何提問進步一點點圖解讓同事感受到關心的表達方法 Day62 臨門一腳：求職面試如何提問進步一點點圖解求職時，讓人留下好印象的方法 Day63 測評識人：人才選拔如何提問進步一點點圖解面試時，有助於判斷能力的6類問題 Day64 複製成功：汲取經驗如何提問進步一點點圖解得到高手經驗的4個提問技巧 Day65 促成交易：拜訪客戶如何提問進步一點點圖解拜訪客戶時，化解尷尬的5個方法 Day66 深挖訊息：主持採訪如何提問進步一點點圖解當主持人時，熱絡氣氛的4個技巧