人力資源開發與管理：在公共組織中的應用（第三版）

第一章 人力資源管理及其價值
教學目標與方法建議
第一節 人力資源的概念與特點
第二節 人力資源在不同經濟形態中的地位與作用
第三節 人力資源管理
第四節 戰略人力資源管理與職能人力資源管理
第五節 公共部門人力資源管理
本章小結

第二章 人力資源開發及其戰略
教學目標與方法建議
第一節 人力資源開發概述
第二節 人力資源開發戰略及其價值
第三節 人力資源開發原理
第四節 人力資源開發方法
第五節 當前我國政府人力資源開發的問題與對策
本章小結

第三章 工作分析、評價與分類
教學目標與方法建議
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的方法
第三節 工作評價
第四節 工作分類及其在公共部門的應用
本章小結

第四章 人力資源規劃
教學目標與方法建議
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃過程與方法
第三節 公共部門的人力資源規劃現狀與改進
本章小結

第五章 人員招聘與素質測評
教學目標與方法建議
第一節 人員招聘與素質測評概述
第二節 人員招聘程式
第三節 素質測評方法
第四節 公共部門的人員招聘與選拔應用案例
本章小結

第六章 人員培訓
教學目標與方法建議
第一節 培訓及其需求分析
第二節 培訓的類型、內容與方法
第三節 培訓效果的評估
第四節 公共部門的人員培訓與發展
本章小結

第七章 績效考評與管理
教學目標與方法建議
第一節 績效考評與管理概述
第二節 組織績效考評與管理方法
第三節 個人績效考評與管理方法
第四節 中國公務員的績效考評與管理
本章小結

第八章 薪酬管理
教學目標與方法建議
第一節 薪酬概述
第二節 薪酬管理
第三節 薪酬設計
第四節 公共部門的薪酬管理
本章小結

第九章 聘用合同管理
教學目標與方法建議
第一節 聘用合同管理及其作用與特點
第二節 聘用合同的內容結構與管理
第三節 中國公共部門的聘用合同管理
本章小結

第十章 社會保障
教學目標與方法建議
第一節 社會保障概述
第二節 中國公共部門社會保障的主要內容
第三節 公共部門社會保障的法制與管理
本章小結

蕭鳴政

享受國務院政府特殊津貼專家，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，北京大學政府管理學院教授、博士生導師，北京大學國家治理研究院研究員，美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院高級訪問學者，全國行政管理與服務標準化技術委員會委員，國家人力資源和社會保障部專家諮詢委員會委員，共青團中央《中長期青年發展規劃》專家委員會委員，中國人才研究會副會長，中國人力資源開發研究會測評分會會長、專家委員會副主任委員，中國行政管理學會常務理事，廣東財經大學人力資源學院院長。