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職業發展篇 第一章 求職跳槽：找到適合自己的高薪工作 求職時的一個概念：PMF ·003 一張圖幫你理清求職方向和行動計畫 ·006 學會解讀職位招聘的關鍵資訊 ·010 簡歷撰寫如何突出重點 ·013 提高面試成功率：做好行業和公司的調研 ·018 高效準備面試及面試注意事項 ·022 跳槽時，如何扭轉低於市場平均薪酬的局面 ·028 薪酬談判常見的六個問題 ·032 第二章 預防危機：提前佈局職業生涯 職業生涯，不同階段關注不同的發展任務 ·036 給幾百位讀者做過職業諮詢，我把問題總結為這三點 ·038 職業生涯路徑，一路向上之外的另一個選項 ·043 如何提升行業認知高度 ·047“我在這家公司學不到東西，怎麼辦？” ·052 畢業兩年換三家公司：低水準積累的職業發展陷阱 ·058 “我快 30 歲了，想轉行，還來得及嗎？” ·063 圍城內外，應該如何抉擇 ·069 不在體制內，如何應對 35 歲職業危機 ·074 職場技能篇 第三章 高效工作：向無效加班說不 三個案例幫你自查：什麼導致了低效 ·081 工作中怎樣積極安排時間 ·083 巧用工作流程，結果盡在掌握 ·087 直線距離最短，切忌南轅北轍 ·090 收下這份工作檢查清單 ·095 專注！專注！專注！ ·097 第四章 溝通談判：如何讓別人聽你的 溝通前，考慮清楚溝通的目的 ·101 “說給誰聽”和“怎樣說”，同等重要 ·104掌握這個結構，化解棘手的溝通難題 ·108 兩個導致低效溝通的原因 ·110 通過書面溝通大幅提高效率 ·113 說服他人的兩大常用方法 ·116 談判前的充分準備等於成功了一半 ·119 實用的六個談判技巧 ·122 人際關係篇 第五章 向上管理：如何獲得上級的信任 向上管理究竟是什麼 ·131 接到工作後先思考以下幾件事 ·137 彙報工作本身就是一項重要的工作 ·139 把握這個獲取回饋的黃金時機 ·141 有一門職場必修課叫作“管理老闆的預期” ·144 阻礙和老闆建立信任的三個誤區 ·148 50% 的職場人都敗在了“覺得上司不行”的錯覺上 ·153 和強勢老闆溝通的五大法則 ·156 怎樣讓職場前輩願意幫你 ·159 第六章 管理團隊：不會帶人，只會讓自己很辛苦 新管理者會面臨的問題和挑戰 ·164 新管理者常見的五種問題 ·167 組建團隊前，你真的都想清楚了嗎 ·170 比你能力更強的候選人，要招嗎 ·173 新經理人的面試寶典 ·175 組建團隊後，首先要做的六件事情 ·179 避免內部矛盾的法寶——清晰的崗位分工 ·183 授權委派工作時，要考慮哪些因素 ·186 怎樣打造一個實力強勁的團隊 ·189 管理者最重要的事——如何做好績效管理 ·193 不要小看團隊內部的資訊流動機制 ·196
林宣 清華大學碩士，清華職協Let’s計畫導師 現任某500強外企高級經理 公眾號“Stacy職場記”主理人，領英專欄作者 專注職場研究，已著職場書《光速成長》《能力變現》，深受讀者喜愛
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