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ISBN |
9787303276790 |
定价 |
RMB96.00 |
售价 |
RM105.60 |
优惠价 |
RM73.92 * (-30%)
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作者 |
(美)羅伯特·凱根,(美)麗莎·萊希
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译者 |
楊琿,殷天然 |
出版社 |
北京師範大學出版社
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出版日期 |
2022-07-01 |
装订 |
平裝. 單色印刷. 296 页. 26. |
库存量 |
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最近的一項研究表明,當醫生告訴心臟病患者,如果不改變他們的習慣,他們將會死亡時,只有七分之一的人能夠成功地堅持下去。只有願望和動機是不夠的, 即使是在事關生命或生命的時候。
基於如此現狀,我們該如何改變自己和組織呢? 在本書中,作者羅伯特﹒凱根和麗莎﹒萊希展示了我們的個人信念和組織中的集體思維模式如何結合起來,創造出一種自然而強大的對於變革的免疫機制。通過揭示這種機制如何阻礙我們,羅伯特﹒凱根和麗莎﹒萊希給了我們開啟潛能並最終前行的鑰匙。通過明確並穿越我們自身對改變的免疫,説明讓組織與個體共同前行。
本書極具說服力和實踐性,提供了診斷方法、令人信服的案例研究和必要的工具, 幫助讀者克服慣性的力量,改變生活和工作。
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羅伯特凱根(Robert Kegan)是哈佛大學研究生教育學院成人學習和專業發展的“密漢”講座教授。同為哈佛教員的萊希(Lisa Lahey)是“工作思維公司”(Minds at Work) 的創始人兼校長,這是一家主要提供領導力學習的專業服務公司。
羅伯特凱根和麗莎萊希是《變革免疫》(Immunity to Change)和《談話方式會改變工作方式》(How the Way We Talk CaChange the Way We Work) 這兩本書的合著者,他們一起開展研究和共同實踐的工作長達30年。
馬修米勒(Matthew L. Miller) 是哈佛大學教育研究生院的教學講師兼副院長。
安迪弗萊明(Andy Fleming)是“成長之路諮詢公司”(Way to Grow INC)的CEO兼創始人;銳意發展型組織的研究者和諮詢顧問。
黛博拉赫爾辛(Deborah Helsing)是哈佛大學研究生教育學院的講師,也是心智專案培訓主任。
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