工資差異理論

介紹了基本模型的一個引論，從這個引論得到的轉化率和工資分佈都具有內生性。對推廣的基本模型進行了重新檢驗，特別是針對那些考慮了企業生產率之間差別的模型以及在雇主、雇員之間存在不同合約的模型。
　　
此外，《工資差異理論/漢譯世界學術名著叢書》還說明瞭以適當的方式把其他工資決定理論也納入這個框架之中，從而解釋一些到目前為止還難以解釋的實證結果。

《茨威森講座叢書》序言
序言
前言
引言

1 工資差異的各種理論
1．1 工資差異存在的證據
1．2 工資差異的搜尋理論
1．3 工資差異的其他理論
1．4 總結

2 伯德特-莫滕森模型
2．1 引言
2．2 工資政策和保留工資
2．3 穩定狀態的搜尋均衡
2．4 工資差異均衡
2．5 總結

3 工資差異程度的理論解釋
3．1 工資分佈和工作要約的分佈
3．2 同質生產率
3．3 外生生產率異質
3．4 生產能力異質性的內生化
3．5 總結

4 工資差異和工人流動
4．1 引言
4．2 工資差異的結構模型
4．3 實證推斷
4．4 總結

5 工資和工作任期之間的關係
5．1 引言
5．2 序貫拍賣
5．3 工資一任期合約
5．4 總結

附錄：存在性證明
A．1 買方壟斷模型
A．2 雙邊討價還價模型

後記
參考文獻
譯後記