【电子书】20歲的人脈力養成講座


	建立人脈一定要交換名片？擴展交際圈一定要花大錢？如果只會人際禮儀、專業權威形象，這種枯燥的做法怎可能讓閱人無數的大老闆留下深刻印象、進而提供資源幫助你？與其做好表面的形象工作，不如掌握讓人樂意親近你、進而幫助你的實用心理技巧。本書作者細分建立人脈所需要的四大要素：職場力、邂逅力、交流力、禮貌力。獨自努力不是美德，找到貴人幫助你實現夢想！介紹培養人脈的具體方法：職場力＋邂逅力＋交流力＋禮貌力＝人脈力，幫助年輕人建立跨越世代與領域的人際關係。建立人脈一定要交換名片？擴展交際圈一定要花大錢？如果只會人際禮儀、專業權威形象，這種枯燥的做法怎可能讓閱人無數的大老闆留下深刻印象、進而提供資源幫助你？與其做好表面的形象工作，不如掌握讓人樂意親近你、進而幫助你的實用心理技巧。本書作者細分建立人脈所需要的四大要素：職場力：貿然創業很危險，公司是你成長的舞台，同事是建立人脈的第一步。邂逅力：不說客套話，也不要拍馬屁，利用隨身小物加深別人對自己的印象。交流力：尊重對方，能言善道不如側耳傾聽，用正確的讚美打動對方。禮貌力：拒絕也需要禮貌，正確理解社交辭令，瞭解感謝與道歉的價值。本書以各種職場、生活情境，結合作者豐富的人際應對經驗，從心理的層面出發，讓你把握每一個機會，獲得身邊大老闆、朋友、同事的支持和協助，發揮人脈的真實影響力。如何讓人樂意和你親近且幫助你的人脈力小技巧： ◎卸下心防：和大老闆唱KTV或打高爾夫球時，刻意唱得五音不全、多揮幾桿。 ◎留下人情：吃飯絕不各付各的，請客或被請客再寫信回禮都可以創造下次見面機會。 ◎談談對方：拜訪客戶介紹完產品後，應花更多時間和對方談談他的工作、公司和生活。 ◎新鮮感：面對企業大老闆，以平等而非恭維的態度和對方交談，讓人留下深刻印象。 ◎開口請教：職場上無法解決的難題，可跟前輩請教，讓他覺得自己受到重視。 ◎拒絕的藝術：要讀懂別人的拒絕，也要留給別人拒絕的空間。本書的目標讀者：給想要創業的人：學會建立人脈的心理技巧，讓技術、資金、情報集結到你身邊給懂得投資自己的人：不管在職或退休，建立一生受用的人際關係給想要交友、戀愛的人：能打動企業主的方法，也能打動你想接近的人 ※本書初版為木馬文化《人脈力：讓你可以約到1000位企業大老闆的實用心理技巧》目標讀者群給想要創業的人：學會建立人脈的心理技巧，讓技術、資金、情報集結到你身邊給懂得投資自己的人：不管在職或退休，建立一生受用的人際關係給想要交友、戀愛的人：能打動企業主的方法，也能打動你想接近的人作者簡介 \| 內田雅章 1970年出生於日本愛知縣，可以約到日本1000位大老闆的企業經營顧問。從早稻田大學商學院畢業後，進入三和銀行（現在的三菱東京UFJ銀行）工作，200年離職後，歷經房地產開發商、販賣外賣便當、經營銀座俱樂部等工作，最後就任日本創投協議會事務局長。2004年創辦就職課股份有限公司，展開以社會新鮮人就業輔導及學生市場的市調為主軸的事業。目前兼任en-japan的顧問、夏普的經營顧問，同時也以人力安排師的身份演講、寫作等，相當活躍。此外也主辦了「世代交流會」，致力於促進商業界的世代交流。主要著作包括《圖解「人脈力」的建立方法》、《三十二歲開始的人脈運用術》、《加速上升》等等。譯者簡介 \| 林詠純台灣大學物理系、地質系雙學士，日本九州大學藝術工學府碩士。視日本福岡為第二個故鄉。曾在民間研究機構擔任日文研究助理。現為專職日文譯者。目錄列表: 目錄封面前言　愈年輕愈容易建立你的人脈序章　建立人脈要從二十歲開始第一章　職場力：職場正是磨練人脈力的好機會第二章　邂逅力：創造第二次見面的技巧第三章　交流力：加深人際關係，培養更多人脈第四章　禮貌力：不破壞人脈的禮貌與技巧版權頁



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