吸血企業：吃垮日本的妖怪

本書是日本知名的社會學者、勞動關係專家今野晴貴的代表作，探討了近十年來日本社會在雇傭領域出現的嚴重問題——“吸血企業”問題。“吸血企業”是作者發明的新詞，指那些鑽法律漏洞、通過大量雇傭以及大量辭退、超時加班、低薪壓榨、非正式雇傭等手段獲取廉價勞動力的黑心企業。作者在書中分析了吸血企業的三種類型，分別是以一開始就定好“用后即棄”方針的“大量雇傭、大量辭退”類型、通過高強度作業來挑選能經得起壓榨的合適人選的“篩選”類型，以及因為企業內部管理混亂，造成流動率過大的“失常”類型。作者從吸血企業對個人的危害、個人的對策、吸血企業對社會的破壞、社會應該如何應對等四個方面展開對這一課題的討論。

作者指出，吸血企業對社會的惡劣影響深遠，不僅摧殘了大量本來可以為社會創造出價值的寶貴人才，破壞了正常企業和雇傭員工之間的信任關係，讓社會誠信崩潰，同時也因為破壞了許多年輕人的身心健康，由此產生大量治療費用，不少人還因失去工作能力而轉向申請生活低保，這些成本也都要轉嫁給整個社會的納稅人來承擔。長此以往，將會對日本社會造成毀滅性的打擊，乃至“亡國”。作者在書中對那些遭遇了吸血企業的員工提供了個人層面的建議，教會他們如何分辨吸血企業，及時尋求從法律到相關勞動組織的幫助，更重要的是呼籲整個社會、尤其是廣大企業運營者正視這一嚴峻現狀，積極找到解決問題的途徑。本書擬放入新開設的坐標書系。



今野晴貴，一橋大學社會學博士，專攻勞動社會學、雇傭關係論方向。現任NPO法人“POSSE”代表理事，吸血企業對策項目共同代表。2013年獲大佛次郎論壇獎，2014年獲日本勞動社會學會獎勵獎。

前言

【第1部 吸血企業給個人帶來的危害】

第1章 吸血企業的現狀
吸血企業的“前史”/與“吸血企業”不期而遇/IT企業Y公司的事例——霸淩和 服從/“應屆生就是成本” “做人有問題”的訓斥/通過霸淩行為“高效勸退”/披著“改善”外衣的人格破壞/搭訕培訓、小品培訓、性騷擾橫行/“成本是罪”的內化/通過大量錄取、大量離職“過篩子”/服裝銷售行業X公司的事例——超大規模的優良企業中也有大量的心理疾病患者/求職時是“精英”/“宗教”一樣的新人培訓/“自我提升” “半年升店長”的重壓/入職後一直持續的“篩選”/內心被痛苦吞噬的瞬間/不辦停薪留職就不能離職的理由/每天睡在地上的生活/無論經濟好壞 待遇永遠不變

第2章 將年輕人逼上 路的吸血企業
①天氣新聞公司——錄用後仍需“預選”/②大莊——“誇大薪資”的陷阱/③和民——企業老總公然反駁勞動部門的工傷鑒定/④SHOP99——“有名無實”的店長領不到加班費

第3章 如何看破吸血企業的套路
吸血企業的標誌：無法持續工作/套路1：誇大薪資待遇/套路2：正式員工有名無實/套路3：入職後也要接受“篩選”/套路4：戰略性地進行職場霸淩/套路5：不支付加班費/套路6：扭曲的“36協定”和超時勞動/套路7：設障礙阻止員工離職/套路8：職場崩潰

第4章 吸血企業勸退有方
在（日本）勞動法中解除勞動合同、主動離職、解雇有什麼區別？/企業通過“解雇”以外的方式讓員工離職的理由/故意讓員工患上抑鬱症/“民事殺人”——剝奪年輕人維權的能力/逼迫離職的“技術”越發爐火純青/不斷進步的“柔性逼迫離職”/如何對抗日益高明的“逼迫離職技術”

第5章 如何正確維權
學會“具有戰略性的思維方式”/患上抑鬱症之前的五個思維方式和行動準則/維權手段/如何應對“篩選”/應對“用後即棄”式壓榨/“逃離”無法 吸血企業

【第2部 吸血企業是一種社會問題】

第6章 吸血企業吃垮日本
問題一：摧殘年輕人才/缺失的“未來藍圖”/被迫“因個人原因離職”/問題二：向社會轉嫁成本/心理疾病逐漸增加背景下醫療費成為全體國民的負擔/吸血企業產生潛在低保人員/從“過山車社會”到“陷阱社會”再到“俄羅斯輪盤賭社會”/吸血企業會榨幹日本的資源/對正常企業的“人才培養”也失去信任/少子化——年輕人戀愛、結婚、養育後代難上加難/吸血企業危害消費者安全/日本成為跨國企業發射塔——吸血企業逃向海外/國破血企在

第7章 日式雇傭如何催生吸血企業日式雇傭
/吸血企業無定義/濫用“日式雇傭”——企業的人事管理權/“成員”缺位、企業對員工“用後即棄”/所有日本企業都有變身吸血企業的可能/“洗腦”式的求職過程使年輕勞動者接受企業的違法行為/思想控制，美其名曰“自我分析”/求職中的“人崗不符”與洗腦改造/“為成為正式員工而挑戰？”——非正式用工的變化和永遠的競爭/政府的雇傭政策是吸血企業的利好/新興企業只求回報不願付出/單純化（規程化）、零件化的勞動/勞資關係的缺失和“停薪留職小組”/“吸血專家”登場/中小企業“吸血化”的現狀/傳統大型企業一樣受到影響

第8章 社會如何應對吸血企業
/充滿錯誤的年輕勞動者政策/“職業生涯教育”讓年輕人放棄對吸血企業的抵抗/促進就業政策催生“安於現狀”的心理/擴大“ 期雇傭”十分危險/真正必要的政策——限制企業的人事管理權/建立起普通人能夠健康持續發展的社會模式/年輕人路在何方/ 吸血企業的社會戰略

後記

今野晴貴
 
1983年生於日本宮城縣。現任NPO法人“POSSE”代表理事。一橋大學社會學博士，專攻雇傭關係論、勞動社會學方向。日本學術振興會特別研究員。吸血企業對策項目共同代表。著作有《勞動法的正確使用方法》（east 出版）、《不要輸給吸血企業》（合著，旬報社）等。