高效求職：簡歷、筆試、面試一本通

本書以“高效求職”為主題，圍繞求職應聘中的中英文簡歷製作、申請與投遞、筆試、面試以及最終獲取offer（錄取通知）入職五大環節，以企業視角解釋各招聘環節設置的目的及其背後的評價機制，並給予讀者相應的應對策略和技巧。

本書定位是“實用型工具書”，強調所述內容的實用性，突出各種方法和技巧的易操作性，在所有關鍵知識點和方法技巧的講解中配以大量實例，確保讀者能直觀和準確地理解其中精髓。本書重點關注求職者在各行業和企業求職時的實際場景與體驗，尤其是可能遇到的各種高頻問題，並基於此為讀者提供有價值且能落地的方法和建議，確保讀者學以致用，快速提高求職技能，成功拿到理想offer，順利入職。

第 1 章簡歷
1.1企業如何篩選簡歷 2
1.1.1 第一步，機選 2
1.1.2 第二步，人選 5
1.2簡歷寫作的基本原則 11
1.3內容模組與排版佈局 19
1.3.1 內容模組 19
1.3.2 排版佈局 21
1.4各模組內容的寫作技巧 25
1.4.1 個人基本資訊 25
1.4.2 教育經歷 28
1.4.3 實習經歷 31
1.4.4 項目經歷 38
1.4.5 校園經歷 44
1.4.6 其他資訊 46
1.5高階技巧：如何將實習實踐經歷寫出彩 50
1.5.1 內容撰寫技巧 50
1.5.2 書面表達技巧 56
拓展：關於“STAR法則” 62
1.6英文簡歷中的注意事項 64

第 2 章申請與投遞
2.1網站申請 71
2.1.1 網站申請注意事項 71
2.1.2 常見被淘汰原因 74
2.2郵箱投遞注意事項 76
拓展：海投、宣講會和內部推薦 82

第 3 章筆試
3.1筆試常識 92
3.1.1 筆試的目的 92
3.1.2 筆試的內容 92
3.1.3 筆試的形式 93
3.1.4 筆試的評分 94
3.2認知能力測試 94
3.2.1 筆試與題庫供應商 94
3.2.2 內資題庫 96
3.2.3 外資題庫 104
3.3專業能力測試 113
3.4筆試的難點與準備工作 121
3.4.1 筆試的難點 121
3.4.2 筆試的準備工作 123
拓展：如何應對性格測試 125

第 4 章面試
4.1群面：無領導小組討論 128
4.1.1 無領導小組討論的本質和難點 130
4.1.2 無領導小組討論面試流程 134
4.1.3 無領導小組討論的評分規則 146
4.1.4 無領導小組討論的常見題型、解題思維與解題技巧 148
4.1.5 無領導小組討論中的高頻場景與應對技巧 174
4.2單面 182
4.2.1 單面中的面試官 183
4.2.2 單面題目的題型分類、命題原理及回答要點 185
4.2.3 高頻面試題精講 200
4.3視頻面試和電話面試 226
4.3.1 面試官：HR或協力廠商招聘專員 227
4.3.2 目的：初篩—提高效率，降低成本 227
4.3.3 注意事項 228
4.3.4 疫情下的視頻面試 230
4.4VI面試與AI面試 230
4.4.1 一種更為高效的初篩面試 230
4.4.2 面試題目 231
4.4.3 面試目的 234
4.4.4 注意事項 235
拓展1：單面的難點—輸入與輸出&理性認同與感性認同 236
拓展2：面試中應該如何談薪 236
拓展3：面試結束後可以做些什麼以提升錄用率 236

第 5 章入職
5.1錄用意向書與offer 238
5.1.1 什麼是錄用意向書？ 238
5.1.2 什麼是offer？ 239
5.1.3 offer和錄用意向書的法律效力 239
5.1.4 offer小貼士 240
5.2三方協議 241
5.2.1 什麼是三方協議 241
5.2.2 三方協議的用處 242
5.3勞動合同 242
5.3.1 什麼時候簽勞動合同 243
5.3.2 勞動合同怎麼簽 243

結語 244
附錄 246