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天下大事，必作於細；天下難事，必成于易。任何一位企業HR，都應熟練掌握選、用、育、留人的每個細節。 本書作為企業勞動人事管理全書，內容全面，文字清新，適合企業管理人員、人力資源從業人員、企業培訓人員及研究人員閱讀使用。相信本書的面世，將會給廣大企業管理者在制定、實施人才戰略方面，起到指點迷津的作用，使企業HR的管理更加專業、有效。 本書以“招聘錄用—合同訂立—合同變更—合同解除、終止與續訂—勞動爭議處理”的勞動人事管理流程為主線，涵蓋試用期、規章制度、企業培訓、商業秘密、休息休假、薪酬管理、五險一金、特殊用工方式等模組；在內容和撰寫安排上，本書緊扣《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》及其他勞動法律法規，圍繞企業勞動人事管理實務和需求，選用和更新大量典型案例進行分析，力爭做到語言深入淺出，內容詳盡生動。
第一章把好招聘錄用關——邁好用工管理的第一步 第一節招聘“陷阱”的規避 一、避免就業歧視 二、抵禦求職欺詐 三、把好入職體檢關 四、避免連帶賠償責任 第二節錄用條件的管理 一、什麼是錄用條件 二、為什麼要制定錄用條件 三、如何制定錄用條件 第三節錄用通知書的發放 第二章依法訂立勞動合同——勞資關係的重中之重 第一節資訊披露與擔保禁止 一、簽約中的資訊披露 二、簽約中的擔保禁止 第二節合同訂立的基本要求 一、合同訂立的形式要求 二、合同訂立的時間要求 三、合同成立的必要條件 四、合同須有中文文本 五、合同文本各執一份 六、建立職工名冊備查 七、合同訂立注意事項 第三節合同的主體、內容與期限 一、勞動合同的主體 二、勞動合同的內容 三、勞動合同的期限 第四節合同約定不明的法律處理 一、勞動合同約定不明的處理 二、與集體合同或企業規章制度不一致時的處理 三、合同實際變更後約定不明的處理 第五節勞動合同無效的法律處理 一、合同無效的原因 二、合同無效的常見形態 三、合同無效的認定 四、合同無效的法律後果 第三章用好試用期這把“雙刃劍”——警惕試用期“陷阱” 第一節試用期不是“白乾期” 第二節如何約定試用期 一、約定試用期的方式 二、試用期條款的內容 三、約定試用期的期限 四、約定試用期的限制 五、違法約定試用期的法律後果 第三節試用期內的解約 一、勞動者在試用期內解除勞動合同 二、用人單位在試用期內解除勞動合同 第四節試用期管理的誤區 一、只約定試用期不約定勞動合同期限 二、單方面“延期轉正”或“提前轉正” 三、試用期滿後遲遲不給勞動者“轉正” 四、試用期內可以隨意解除勞動合同 第四章善用王牌條款“規章制度”——企業與員工之間的“法律” 第一節規章制度的法律地位 一、幫助企業實現規範化管理 二、保障勞動者的合法權益 三、作為確定雙方權利義務的依據 第二節規章制度的生效要件 一、實體要件 二、程式要件 第三節規章制度的制定 一、制定原則 二、制定內容 三、制定步驟 第五章避免培訓的“投資風險”——如何防止受訓員工過河拆橋 第一節用好服務期與違約金兩大法寶 一、如何界定服務期 二、約定服務期的情形 三、如何約定服務期 四、如何確定違約金 五、支付違約金的情形 六、如何追索培訓費 第二節培訓協議簽訂技巧和注意事項 一、慎重選定參訓人員 二、準確把握簽約時機 三、協定內容明確具體 四、注意擔保禁止義務 五、積極創建留人機制 第六章警惕身邊的洩密者——如何運用法律手段保護商業秘密 第一節按照管理流程合理設計保密程式 一、嚴格招聘審查，確保新員工與原單位已解除勞動合同，且不負保密義務 二、簽訂保密或競業限制協定，提供合同保障 三、制定保密制度，為商業秘密提供制度保障 四、強化保密教育，提高員工的保密意識 五、加強日常管理，堵塞商業秘密洩露缺口 六、建立健全洩密補救措施和侵權索賠機制 七、在新法條件下，企業還能否約定脫密期 第二節簽訂保密協議的技巧及注意事項 一、是否可以隨意界定商業秘密的範圍 二、是否需要與所有員工簽訂保密協議 三、保密協議期限是否不得超過合同期限 四、如何追究員工洩露秘密的賠償責任 五、要員工保密，企業是否應支付保密費 第三節簽訂競業限制協議的技巧及注意事項 一、應與哪些人員約定競業限制義務 二、簽訂競業限制條款還是限制協議 三、競業限制協議在何時簽訂比較好 四、競業限制協定應當包含哪些內容 五、能否放棄對員工競業限制的要求 六、競業限制義務具體包含哪些內容 七、該如何約定競業限制的行業範圍 八、支付競業限制補償金標準是什麼 九、補償金低於地方最低標準，是否導致競業限制協議無效 十、競業限制的補償金應在何時支付 十一、保密費能否等同於競業限制補償金 十二、如何約定違反競業限制違約金 十三、什麼情況下勞動者可以解除競業限制義務 十四、員工違反勞動合同中的保密或競業限制條款，公司是申請勞動仲裁還是提起商業秘密侵權訴訟 第七章工作時間與休息休假——合同履行管理中的“重頭戲” 第一節工作時間 一、標準工時制 二、綜合計算工時制 三、不定時工作制 四、有關加班的規定 第二節休息休假 一、公休日 二、法定節假日 三、探親假 四、婚假 五、喪假 六、產假 七、公假 八、事假 九、病假與醫療期 十、帶薪年休假 十一、其他休息休假 十二、休假合規管理技巧 第八章警惕薪酬管理中的陷阱——合同履行管理中的糾紛重地 第一節薪酬管理中的常見名詞 一、工資 二、最低工資標準 三、日工資和小時工資 四、正常工作時間勞動報酬 五、特殊情形下的工資支付 六、克扣工資 七、拖欠工資 八、工資帳冊 第二節工資支付的基本規定 一、工資支付的形式、週期、方式和時間 二、工資支付標準的確定 三、未依法支付工資的法律後果 第三節如何控制加班費成本 一、加班費的計算標準 二、加班費成本控制技巧 第九章不容忽視的強制性義務——“五險一金”在實務中的處理 第一節社會保險 一、社會保險的強制性和內容 二、違法繳納社會保險的後果 三、基本養老保險、基本醫療保險和失業保險 四、生育保險 五、工傷保險 第二節住房公積金 一、住房公積金的強制性 二、住房公積金的繳存 三、住房公積金的登記、變更、註銷與帳戶設立、轉移、封存 四、住房公積金的提取和使用 五、單位不辦理住房公積金繳存登記的責任 第十章其實調崗調薪並不困難——勞動合同變更管理技巧 第一節勞動合同變更的範圍及原則 一、勞動合同變更的範圍 二、勞動合同變更的原則 第二節勞動合同變更的情形 一、協商變更勞動合同 二、法定變更勞動合同 三、變更勞動合同的程式 第三節勞動合同變更技巧 第十一章解除勞動合同誰說了算——勞動合同解除管理技巧 第一節好聚好散，靈活運用協商解除 第二節企業單方解除勞動合同要謹慎 一、過錯性解除勞動合同的操作實務 二、非過錯性解除勞動合同的操作實務 三、企業裁員解除勞動合同的操作實務 四、無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗” 五、違法解除勞動合同代價大 第三節如何輕鬆應對員工跳槽 一、員工提前通知解除勞動合同的應對 二、員工即時通知解除勞動合同的應對 三、員工違法或違約解除勞動合同的應對 第十二章勞動關係如何終止——合同終止與續訂的管理技巧 第一節勞動合同依法終止的情形 第二節勞動合同不得終止的情形 第三節終止勞動合同應履行的程式 第四節終止合同離職手續不能忘 一、企業應當履行的離職手續 二、員工應當履行的離職手續 第五節勞動合同的中止 第六節企業應如何續訂勞動合同 一、續訂的原則 二、續訂的時機 三、續訂的期限 第七節無固定期限勞動合同該簽就簽 第十三章明明白白話“三金”——經濟補償金、賠償金與違約金 第一節經濟補償金——不可逃避的法定之責 一、支付經濟補償金的情形 二、經濟補償金的計算標準 三、經濟補償金的熱點、難點 第二節賠償金和賠償損失 一、企業應向員工支付賠償金或賠償損失的情形 二、企業可要求員工承擔賠償責任的情形 第三節違約金——想說愛你不容易 一、員工違反培訓服務期約定的違約金 二、員工違反競業限制約定的違約金 第四節經濟補償金、賠償金、違約金之比較 一、三者的性質功能不同 二、三者的適用條件不同 三、三者的責任主體不同 四、三者的計算方法不同 第十四章怎樣用工，您想好了嗎——幾種特殊用工方式的介紹 第一節勞務派遣——用之?棄之? 一、勞務派遣中的法律關係 二、勞務派遣的優劣勢比較 三、使用勞務派遣的注意事項 第二節業務外包——另闢蹊徑來用工 一、業務外包的界定 二、業務外包的優劣勢分析 三、使用業務外包的注意事項 四、“假外包，真派遣”的風險及防範 第三節非全日制用工——用工其實可以很靈活 一、非全日制用工的界定 二、非全日制用工的特徵 三、使用非全日制用工的注意事項 第十五章企業用工的底線——勞動刑事合規指南 第一節禁止拒不支付勞動報酬 一、拒不支付勞動報酬罪的刑事風險提示 二、識別拒不支付勞動報酬罪的風險主體 三、識別拒不支付勞動報酬罪的風險行為 四、識別拒不支付勞動報酬罪的風險界限 第二節禁止雇用童工從事危重勞動 一、雇用童工從事危重勞動罪的刑事風險提示 二、識別雇用童工從事危重勞動罪的風險主體 三、識別雇用童工從事危重勞動罪的風險行為 四、識別雇用童工從事危重勞動罪的風險界限 第三節禁止強迫勞動 一、強迫勞動罪的刑事風險提示 二、識別強迫勞動罪的風險主體 三、識別強迫勞動罪的風險行為 四、識別強迫勞動罪的風險界限 第四節禁止強令違章冒險作業 一、強令違章冒險作業罪的刑事風險提示 二、識別強令違章冒險作業罪的風險主體 三、識別強令違章冒險作業罪的風險行為 四、識別強令違章冒險作業罪的風險界限 第五節勞動用工刑事合規指南 一、把好招聘錄用關 二、把好薪酬管理關 三、用工方式要得當 四、安全規程要重視 第十六章如何用好激勵機制——員工持股與股權激勵 第一節員工持股與股權激勵 一、員工持股與股權激勵的含義 二、員工持股與股權激勵的差異和聯繫 第二節設立激勵機制的原則 一、依法合規原則 二、自願參與原則 三、風險自擔原則 四、公平合理原則 第三節設立激勵機制的操作規範 一、上市公司操作的監管要求 二、國資監管的主要規定 三、相關的其他規定 第四節如何制定股權激勵方案 一、確定激勵對象 二、購股資金的來源 三、確定激勵額度 四、設置約束條件 五、確定行權價格和授予價格 六、設計行權時間 七、設立配套機制 第五節常用的股權激勵模式 一、上市公司常用的激勵方式 二、非上市公司常用的激勵模式 第六節如何處理員工持股糾紛 一、員工股票期權糾紛 二、員工股東身份及相關權益的確認爭議 第十七章巧做企業的“法律鬥士”——勞動爭議與合規的處理技巧 第一節勞動爭議的解決途徑 一、協商解決 二、調解解決 三、申請仲裁和提起訴訟 第二節申請仲裁 一、哪些爭議可以申請仲裁 二、在多長期限內申請仲裁 三、應到哪個機構申請仲裁 四、如何確定仲裁雙方主體 五、應當如何巧妙申請回避 六、仲裁應遵循怎樣的程式 七、哪些情況下為終局裁決 八、終局裁決以什麼為確定標準 第三節提起訴訟 一、在多長期間內提起訴訟 二、應向哪個法院提起訴訟 三、應當如何確定訴訟請求 四、訴訟應遵循怎樣的程式 第四節舉證技巧操作實務 一、舉證責任如何分配 二、證據應當如何收集 三、提交證據基本規則 四、特殊證據效力說明 第五節爭議處理實用技巧 一、爭議發生前：未雨綢繆 二、爭議進行時：巧妙應戰 三、爭議發生後：亡羊補牢 第六節數智賦能嚴控風險 一、勞動爭議案件逐年上漲 二、勞動爭議案件激增的原因 三、數智賦能嚴控勞動爭議風險 第十八章常用工具一籮筐——助HR一臂之力 第一節合同類 HR常用工具之一——勞動合同 HR常用工具之二——保密協議 HR常用工具之三——競業限制協議 HR常用工具之四——培訓協議 HR常用工具之五——勞動合同變更協議 HR常用工具之六——勞動合同解除協議 HR常用工具之七——勞務派遣用工合同 HR常用工具之八——勞務派遣協議 HR常用工具之九——勞務用工協議 HR常用工具之十——非全日制勞動合同書 HR常用工具之十一——實習協議 HR常用工具之十二——返聘協議 HR常用工具之十三——勞動合同中止協議 第二節通知類 HR常用工具之十四——簽訂勞動合同通知書 HR常用工具之十五——勞動合同續訂意向徵詢書 HR常用工具之十六——解除勞動合同通知書 HR常用工具之十七——終止勞動合同通知書 HR常用工具之十八——終止/解除勞動合同證明 HR常用工具之十九——員工手冊徵求意見函 HR常用工具之二十——協商會議紀要 HR常用工具之二十一——剩餘年休假提示 第三節表格類 HR常用工具之二十二——入職登記表 HR常用工具之二十三——招聘人員登記表 HR常用工具之二十四——加班申請單 HR常用工具之二十五——請假申請單 HR常用工具之二十六——考勤統計表 HR常用工具之二十七——工資登記表 HR常用工具之二十八——職工名冊 第四節常用法律法規
婁秋琴 北京大成律師事務所高級合夥人、律師，中南財經政法大學刑事辯護研究院副院長，中南財經政法大學金融學院合作碩士生導師，廣州商學院博士後創新實踐基地合作導師，深圳市創業投資同業公會投後管理工作委員會主任，深圳市私募基金商會合規風控專業委員會外部專家，中國政法大學博士。 婁律師的執業領域為企業合規以及刑事辯護。曾多次給中央黨校國資委分校、中國航太科工集團、國投集團、賽迪集團、廣東核電集團、魯能集團、雲南建投集團、康旅集團、中國農業發展銀行、中國郵政儲蓄銀行、渤海銀行、北京大學、清華大學法學院、清華大學五道口金融學院、中國政法大學、中國人民大學、北京師範大學、中南財經政法大學以及各地律師協會進行法律培訓和講座。觀點多次受到中央電視臺以及《人民日報》《經濟日報》《人民政協報》《法制日報》《檢察日報》《人民法院報》《中國證券報》《21世紀經濟報導》《財聯社》等媒體的採訪。 婁律師長期以來一直堅持從事相關領域的法律研究，著有《守住底線——婁秋琴企業合規必修課》《最新企業合同範本及風險規避大全》《企業法律顧問實務全書》《商界警示》《從政警示》《公司企業管理人員刑事法律風險與防範》《常見刑事案件辯護要點》《刑事訴訟律師基礎實務》，發表論文40餘篇。 徐小媛 曾執業于遠東律師事務所及全國知名的專長勞動法的江三角律師事務所，北京市法學會勞動和社會保障法學研究分會特邀理事，中國政法大學法學碩士。 徐律師的執業領域為公司運營、企業改制、金融和房地產，尤其擅長處理勞動法律事務。 徐律師長期從事勞動法律的研究和實踐，用專業的心做專業的事，憑藉其深厚的理論功底和豐富的實務經驗，贏得了廣大客戶的高度認同。曾出版《工傷事故索賠指南》《勞動合同糾紛索賠指南》等著作,並發表了《怎樣用工，你想好了嗎?》《違約金的舊說新談》《關於無固定期限勞動合同的解除》《電子郵件在勞動爭議案件中的運用》等多篇勞動法專業文章。
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