周一革命：職場人擺脫周日焦慮症

在本書中，作者提倡進行“周一革命”，其中的“革命”指轉換自己的思維，擺脫對工作的厭倦與反感，用積極的心態和高效的方法解決看似棘手的問題。作者在書中分享了25類具體的工作中較難處理的問題，提供了實用的解決方法，並將這些問題分為了人員、數據、銷售、組織、發展五個板塊，從不同的角度講解如何轉換思維，巧妙化解工作中的難題。本書語言詼諧，觀點獨到，內容為作者多年工作經歷的提煉總結，能激勵、指導作者，掌握更有效的工作方法，擁有更積極的工作思維。



大衛·曼斯菲爾德，周一革命公司創始人，該公司為企業提供簡化業務和快速增長戰略方面的建議。他在天使投資、風險投資和私募股權方面有着豐富的經驗，並在戰略制定、銷售、資金籌集和選擇高性能團隊方面經驗豐富。他也是牛津大學客座研究員。

第一部分 人員
第一章　誰是負責人：好領導，差領導/003
第二章　消息的可靠來源：你傳達的資訊/008
第三章　加入我們吧：聘用/016
第四章　胡蘿蔔加大棒：薪資與獎勵/025
第五章　誰成功了：打造高效能團隊/039

第二部分 資料
第六章　資料，一場比賽：分析資料的重要性/051
第七章　資訊傳遞：將數據化繁為簡/055
第八章　我不會付錢的：價格合適嗎？/059
第九章　黑洞：消失的資金/063

第三部分 銷售
第十章　幾個銷售故事：沒有銷售，就沒有企業/075
第十一章　正確的資訊、地點和時間：充分利用行銷資金/084
第十二章　我們入圍了：提高行銷成功的概率/092
第十三章　交叉銷售：在從理論到實踐的過程中不要發脾氣/101
第十四章　演出開始：影響力巨大的研討會和活動/108
第十五章　讓他人瞭解你：如何才能顯得更有吸引力/113
第十六章　可能是人情：不容小覷的關係/117

第四部分 組織
第十七章　抱歉，我正在開會：花時間做正確的事情/129
第十八章　“我需要幫助”和“在我的幫助下”：獨立的建議/138
第十九章　快速數位化：立即改造，沒有例外/146
第二十章　那是怎麼回事：錯誤和出人意料的時刻/154
第二十一章　靈活的決定：以證據為依據，自始至終/167

第五部分 發展
第二十二章　我想要一個：收購/175
第二十三章　隱藏的寶藏：探索企業的新業務/181
第二十四章　誰是你的朋友：夥伴關係和陷阱/190
第二十五章　三年計畫以及其他低效的計畫：預測的弊端/196
後記 一次走一步

大衛·曼斯費爾德，週一革命公司創始人，該公司為企業提供簡化業務和快速增長戰略方面的建議。他在天使投資、風險投資和私募股權方面有著豐富的經驗，並在戰略制定、銷售、資金籌集和選擇高性能團隊方面經驗豐富。他也是牛津大學客座研究員。