終身成長：未來職場的7大核心競爭力

當下數字產品和人工智能的廣泛應用，並不可逆轉地改變着我們的工作和生活。一些人對此充滿希望，而另一些人卻倍感壓力。世界的變化趨勢，令一些人無能為力甚至有繳械投降的威脅。人們需要自我反思，即我們每個人都有必要去感知這一變革過程中好的方面，並靈活、主動地積極應對。作者從成長心態、終身學習、自我反思與自我調節、數字化、新型工作和敏捷、創造力、減速與平衡7個方面幫助讀者自我調整和提升。

本書是基於與不同公司和組織的專家間展開的大量討論以及最新的科學研究成果而寫，分享作者在與不同個體和組織間構建合作、應對變化以及培養看待世界的積極視角等的專業思考。作者以輕鬆、有趣的方式為大家提供行之有效的行動建議。案例分析、自我對照、啟髮式提問和練習將會幫助大家調整心態和自我反思。那些能夠適時做出調整的人，將會在未來的職業生涯中具備更強的競爭力，同時也更加有機會去再次激發那些自孩童時起就已具備的潛能，如創造力和創新精神。作者是寫給當下每一位追求進步和成長的職場人士，也是寫給那些具有人才管理責任感的企業，來支持他們的員工培養持續性發展能力。沒有幸福的員工，企業怎麼可能有美好的未來！



[德]布什·霍爾菲爾德·卡特琳(Katrin Busch-Holfelder)，主題演講者、作家和職業輔導師。作者有在博世、漢莎、西門子和愛立信等公司20多年的國際項目管理、戰略採購以及人力資源管理經歷中所積累的紮實商業知識。近十年來，作者一直致力於幫助個人和企業解決在職業領域的挑戰。卡特琳幫助人們消除對不確定性的恐懼，並使人們成為對自己職業未來的積極規劃者：“我致力於研究人們的可持續發展能力，幫助他們發現自身創造力——進而實現全方位的幸福和自主人生。”她始終關注的焦點在於：價值觀、人生意義以及良好的人際關係。因為只有當員工的“群聚效應”能夠帶動他們個人的創造力發展並共同促使變化發生時，公司才能實現飛躍。許多企業管理者、專家和管理人員都從她的專業知識以及真知灼見中獲益匪淺。

王貫虹，德國科隆大學普通語言學碩士，北京外國語大學日耳曼語言文學學士，助理翻譯，2016-2020年，從事高校德語教學工作，所授課程包括大學基礎德語、德語語言學導論、德語口譯實踐、德語應用文寫作等。現從事對外交流、科技創新等領域的翻譯實踐和理論研究工作。