中年漂流：無法逃離的就業困境


	被日本社會拋下的273萬人，經歷就業冰河期，成為中年自由職業者。他們只因為找不到一份穩定的正式工作，被迫放棄戀愛、婚姻、生育、人際關系、房產，不斷失去一切的人生，看不見夢想和希望……本書以采訪的形式對中年自由職業者的現狀進行了描述，同時也提出了一些可行的解決方法。編輯推薦現在的飯碗，隨時都可能保不住，年紀再大，就沒辦法靠出賣體力賺錢了。正因為隨時都有可能被解雇，才覺得當下的努力很痛苦。在日本，有近273萬的人在工作中漂流，成為中年自由職業者，他們靠著極低的薪水艱難地生活著，前途渺茫！在這一危機不斷擴大之前，我們能拯救中年自由職業者嗎？



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	目　　錄序章被國家拋棄的一代無法逃離的非正式雇傭命運當下，應屆生就業已是賣方市場被忽視的中年勞動問題對就業冰河期一代放任不管的後果如此下去，崩潰的將是低保制度筆者的親身經歷無力的日本壯年一代本書構成章中年自由職業者的現實 ? 一位中年男性的絕望——三十八歲的健 “穩定的工作”在哪里曾幾何時，自由職業者賺得更多 “穩定”遙不可及一次正式職員經歷 ?經濟恢覆漸行漸遠被“三重工作”追趕的日日夜夜——四十三歲的信也因抑郁癥而走入非正式雇傭的循環——四十四歲的武志從正式職員轉成非正式職員的理由 “周末還能休息，您可真了不起”——三十三歲的幸平決斷的店長和言聽計從的員工現實太過殘酷 ?只有正式職員才能結婚嗎沒有穩定工作的中年人——四十五歲的恭介加入相親大軍也是奢望——四十三歲的拓也依然憧憬渺茫的未來 ?“遵紀守法”下誕生的非正式雇傭非正式雇傭的單親媽媽——四十歲的由夏百害而無一利的“三年之約” 2004 年就早已成定數 ?農業中的黑心職場沒得吃、沒得休息、沒有希望——四十二歲的祐樹不受《勞動標準法》管轄的世界——四十三歲的康弘 ? “非正式公務員”的憂愁雖然我在家鄉工作——三十七歲的健一護工的辛苦沒有盡頭的非正式雇傭第二章阻礙女性發展的社會 ? 職場的生育難 “二胎”是一種奢侈——四十一歲的正志就連丈夫和父母也指望不上——三十八歲的智美 “一胎過後的生育難” ? 被封閉的正式職員之路跳槽的阻礙——三十九歲的博美學童保育制度離不開非正式職員的功勞——真澄非正式職員和正式職員之間的待遇差別被忽視的中年女性就業問題依靠政策的整改是遠遠不夠的 ? “妊娠期解聘”的沖擊生育期職權騷擾越發頻繁——三十三歲的彩花 “真羨慕孕婦啊” 回歸了職場也無立足之地 “ 懷孕解雇” 橫行——三十九歲的陽子 “請育兒假就走人吧”——三十八歲的清美 ? 護理、護工和非正式公務員 “ 都二胎了，流產也沒什麽吧”——三十五歲的理惠做護工的孕婦，每十個人里就有一個流產公務員世界的巨變——四十歲的弘子 ? “ 我為什麽要生孩子呢” 從“ 孕期解聘” 到兒童虐待——四十一歲的多惠分娩育兒期遭遇到的兩次解雇終於有一天，她無法忍受動了手 “ 我差點將孩子虐待致死” 無法理解生育的企業是沒有價值的企業第三章什麽是良好的雇傭方式 ? 怎樣減少雇傭雙方的不匹配？——以富山縣為例工作愉悅的宜居城市建立優良中小企業和學生之間溝通的橋梁 “ 就職女孩加油站”的一課避免重演中年自由職業者的悲劇 ? 稱心如意的定制型雇傭——以小野攝影為例工作模式有無限種可能避免生育離職的機制積極啟用中年勞動力上遊企業的發展路線小野攝影的聘用策略就業宣講會上的一課 “我是不會辭去這家公司的工作的” ? 社長的任務是“慧眼識珠”——以Noble Home 公司為例 “公司只有培育人才才能取得成功” Noble Home 公司的招聘策略遠遠低於行業平均水平的離職率百分之百的育兒假休假率 ? “制造業×女性”的前線年功序列讓企業更強大——以AVEX 公司為例 “不要說一切為了公司” 在生產一線打拼的女性們——以協和工業公司為例 “找到適合自己的工作” ? 讓每一位員工都大顯身手 “我們的目標是平均薪金達到行業”——Handsman 公司打造讓員工活躍的舞台社長的人格魅力所孕育的企業文化提高員工的成就感——以Wondertable 公司為例終章我們能夠成功拯救中年自由職業者嗎企業經營者眼中的中年自由職業者問題政治家眼中的中年自由職業者問題促進正式職員化的方法依靠舍棄人而達成的經濟是脆弱的尾聲